Úspešne dokončiť vládne žiadosti o zamestnanie

Proces podávania žiadostí o vládnu prácu je plný nástrah. Postupujte podľa týchto tipov, ktoré pomôžu vašej aplikácii dostať sa z veľkého stacku všetkých žiadateľov do malého stacku žiadateľov, ktorí získajú rozhovor.

Buďte dôkladní

Formuláre žiadostí o zamestnanie majú tendenciu byť veľmi dlhé. Vládne organizácie sa často snažia zbaliť svoje žiadosti. Oni sú zvyčajne neúspešní.

V nespočetných opakovaniach pokusov o zníženie informácií, ktoré žiadatelia musia poskytnúť, sa oddelenia ľudských zdrojov dostanú do situácií, keď vedúci pracovníci hovoria, že potrebujú túto informáciu alebo tú. Výsledkom je malá zmena formulára žiadosti.

Nikdy neviete, ktorá minúta informácie bude dôležité pre osoby, ktoré vás najímajú. Buďte dôkladní. Vyplňte každé prázdne miesto v aplikácii.

Vysvetlite časové odchýlky

Ak máte medzeru v zamestnaní alebo ste boli zamestnaný len niekoľko mesiacov, musíte tieto situácie vysvetliť vo svojej žiadosti. Rozdiely v zamestnanosti a krátke miesta sú pre zamestnávateľov červené vlajky. Ak sú ponechané nevysvetliteľné, najíma manažéra najhoršie.

Neležte o časových medzerách. Ak ste boli prepustení, vysvetlite prečo, čo ste sa z toho naučili a prečo sa to už nestane. Na formulári žiadosti môžete mať obmedzený priestor, aby ste vysvetlili, takže v minimálnom rozsahu, prečo ste boli prepustení. Ak je rozdiel kvôli niečomu hroznému, je lepšie, ak zamestnávateľ zistí od vás, než v telefonickom rozhovore s vaším bývalým manažérom.

Krátke stints sú zvyčajne ľahko vysvetliť. Možno, že práca nebola to, čo ste si mysleli, že to bude. Možno ste boli reorganizovaný do pozície, ktorú ste nechceli. Pokiaľ ste vopred, krátka doba zamestnania by vám nemala ublížiť. Len ich nespájajte dohromady.

Zahrnúť všetky požadované prílohy

V závislosti od pozície môžu vládni zamestnávatelia požiadať o životopis, sprievodný list, prepisy z vysokých škôl, referenčné listy, vzorky na písanie a portfóliá pracovných produktov. Ak sa pri zadávaní práce požaduje jedna alebo viac z týchto položiek, musíte ich zahrnúť. Zanedbávanie tak bude pravdepodobne zarábať vašu aplikáciu miesto v koši.

Ak chcete zahrnúť životopis a sprievodný list s vašou žiadosťou, keď nie sú potrebné, nebude to bolieť. Či sa tieto položky budú posudzovať alebo dokonca čítať, sa bude líšiť od manažéra k manažérovi.

Niektoré portály online práce nepovoľujú prílohy. Aplikácia je totiž spôsob organizácie, ako vás informovať, čo chcú vedieť. Väčšina príloh umožňuje organizácii povedať, čo chcete vedieť.

Pokrýva KSA

Poznatky, zručnosti a schopnosti - bežne označované ako KSA - pre prácu sú požiadavky, ktoré musí kandidát spĺňať, aby mohol byť úspešný v práci. Kandidát nemusí vždy spĺňať všetky KSA, ale kandidát, ktorý má väčšiu pravdepodobnosť, že dostane rozhovor ako ten, ktorý ho nemá.

Bežná chyba, ktorú žiadatelia robia, nezodpovedá ich skúsenostiam KSA. Buď vôbec neupravujú svoju aplikáciu na prácu, alebo píšu tak, že vedúci zamestnanec nemôže rýchlo určiť, ako sa kandidát vyrovná s KSA.

Predstavte si, že ste manažér pre prenájom so 100 aplikáciami. Chystáte sa tráviť čas pokusom o dekódovanie jednej aplikácie, keď máte 99 ďalších na spracovanie?

Uľahčite si to manažérovi. Použite znenie z pracovného miesta, aby ste preukázali, že sa stretávate s každým KSA. Bude to prezentovať svoje zručnosti písania? Dá vám to lepší záber pri pristátí? Absolútne.

Zoznámte sa s termínom aplikácie

Musíte dodržať konečný termín pre prihlášku. Chýbajúci termín dáva manažérovi prenajímateľovi úplne platný dôvod na zamietnutie vašej žiadosti. Opäť si predstavte, že ste manažér pre prenájom so 100 aplikáciami na spracovanie. Ak príde 10 po uzávierke, budete úplne oprávnení znížiť svoju pracovnú záťaž na 90 aplikácií.