• 2024-09-20

Zoznam zručností a príklady Business Intelligence Skills

VADER EPISODE 1: SHARDS OF THE PAST - A STAR WARS THEORY FAN-FILM

VADER EPISODE 1: SHARDS OF THE PAST - A STAR WARS THEORY FAN-FILM

Obsah:

Anonim

Biznis inteligencia (BI) zahŕňa analýzu súborov údajov a softvérových programov s cieľom pomôcť spoločnosti robiť lepšie obchodné rozhodnutia. Kým takmer každý priemysel využíva business intelligence, je to obzvlášť bežné v niektorých odvetviach, vrátane zdravotnej starostlivosti a IT.

Manažéri a manažéri musia byť oboznámení s business intelligence, aby mohli efektívne prijímať rozhodnutia pre svoje spoločnosti na základe údajov. Architekti údajov, analytici údajov a analýza obchodných informácií však potrebujú silné zručnosti v oblasti BI.

Business inteligencia je technologicky riadený proces, takže ľudia, ktorí pracujú v business intelligence, potrebujú množstvo tvrdých zručností, ako napríklad počítačové programovanie a znalosti databázy. Potrebujú však aj mäkké zručnosti vrátane interpersonálnych zručností.

Nižšie sú informácie o zručnostiach BI pre životopisy, sprievodné listy, žiadosti o zamestnanie a pohovory. Zahrnutý je podrobný zoznam piatich najdôležitejších zručností BI, ako aj dlhší zoznam ešte viac súvisiacich zručností.

Ako používať zoznamy zručností

Tieto zoznamy zručností môžete používať počas celého procesu vyhľadávania práce. Po prvé, môžete použiť tieto zručnosti slová vo svojom životopise. V opise vašej histórie práce možno budete chcieť použiť niektoré z týchto kľúčových slov.

Po druhé, môžete ich použiť vo Vašom sprievodnom liste. V tele vášho listu môžete spomenúť jednu alebo dve z týchto zručností a uviesť konkrétny príklad času, keď ste tieto zručnosti preukázali v práci.

Nakoniec môžete tieto zručné slová použiť v rozhovore. Uistite sa, že máte aspoň jeden príklad času, ktorý ste preukázali v každej z piatich najlepších schopností uvedených tu.

Každá práca si samozrejme vyžaduje rôzne zručnosti a skúsenosti, preto si pozorne prečítajte popis práce a zamerajte sa na zručnosti uvedené zamestnávateľom. Tu je pohľad na top 5 zručností business intelligence.

komunikácia

Kým niekto, kto pracuje v business intelligence, vyžaduje množstvo tvrdých zručností, komunikácia je kritická mäkká zručnosť. Osoba v BI musí byť schopná opísať údaje, vysvetliť svoju analýzu týchto údajov a potom ponúknuť možné riešenia. To zahŕňa opis komplexných technických informácií profesionálom, ktorí nie sú členmi BI. Preto ľudia v BI musia byť schopní jasne a efektívne komunikovať.

Analýza dát

Kľúčovou úlohou pre niekoho v podnikovej analytike je analyzovať súbory dát a softvérové ​​programy. To zahŕňa zmysel pre veľké množstvo údajov. Ľudia v tejto oblasti preto musia mať silné analytické schopnosti. Musia byť schopní vidieť spojenia a zmysel z údajov, ktoré sú prezentované.

Znalosti priemyslu

Keď pracujete v BI, musíte pochopiť odvetvie, v ktorom pracujete. Ak napríklad pracujete v nemocnici, musíte mať vedomosti o súčasných trendoch v zdravotníctve. To vám pomôže pochopiť a lepšie využívať údaje, ktoré analyzujete, a umožní vám ponúknuť výkonnejším manažérom užitočnejšie riešenia.

Riešenie problémov

Nielen, že niekto v BI musí byť schopný analyzovať údaje, ale zvyčajne tiež musí ponúkať riešenia vedúcim pracovníkom na základe týchto údajov. Preto musí zamestnanec BI prísť s jasnými návrhmi alebo riešeniami, ktoré pomôžu spoločnosti urobiť lepšie obchodné rozhodnutia.

Programovanie SQL

SQL (alebo Structured Query Language) je jazyk používaný v programovaní. Používa sa na správu dát a preto sa bežne používa v podnikových informáciách. Kým niekto v BI by mal prospech zo znalosti mnohých programovacích jazykov, najčastejšie sa používa SQL.

Zoznam zručností v oblasti Business Intelligence

Tu je zoznam zručností BI pre životopisy, sprievodné listy, žiadosti o zamestnanie a pohovory, vrátane zručností uvedených vyššie. Požadované zručnosti sa budú líšiť v závislosti od zamestnania, na ktoré sa uchádzate, preto si pozrite ďalšie zoznamy zručností.

  • Prispôsobenie sa meniacim sa prioritám
  • analytická
  • Hodnotenie potrieb klienta / koncového používateľa
  • Pozor na detail
  • Vývoj business intelligence
  • Obchodné stratégie
  • C / C ++
  • Koučovanie
  • kódovanie
  • spolupráca
  • komunikácia
  • Počítačová veda
  • consulting
  • Zvládnutie s termínovaným tlakom
  • Korelácia údajov
  • Vytváranie údajov
  • Vytváranie prehľadov
  • Vytvorenie a spustenie simulácií what-if
  • Kritické myslenie
  • Služby zákazníkom
  • Analýza dát
  • Dátová architektúra
  • Zber dát
  • Kontroly údajov
  • Vývoj údajov
  • Správa dát
  • Dátové modelovanie
  • Spracovanie dát
  • Vizualizácia dát
  • Znalosť databázy
  • Ladenie výstupných nepravidelností údajov
  • Definovanie metód prístupu k údajom
  • prenesenie
  • Navrhovanie podnikového reportingu
  • Navrhovanie / úprava dátových skladov
  • Vývoj komplexných / viaczdrojových dotazov
  • Vývoj komplexných SQL dotazov a reportov
  • Kreslenie konsenzu
  • Hodnotenie softvéru business intelligence
  • Extrakt, transformácia, načítanie (ETL)
  • Uľahčenie tvorby nových modelov vykazovania údajov
  • Uľahčenie stretnutí
  • Hľadanie trendov / vzorov
  • IBM Cognos Analytics
  • Identifikácia obchodných trendov
  • Priemyselné znalosti
  • Ovplyvňovanie ostatných, aby prijali dátové riešenia
  • inovácie
  • Insights
  • Interakcia s klientmi
  • medziľudský
  • Jáva
  • vodcovstva
  • Vedúce crossfunkčné tímy
  • načúvanie
  • Udržiavanie technickej dokumentácie pre riešenia
  • Riadenie vzťahov s dodávateľmi
  • Riadenie stresu
  • MATLAB
  • Mentoring
  • Microsoft Excel
  • Služby integrácie spoločnosti Microsoft
  • Microsoft Office
  • Microsoft Power BI
  • Microsoft PowerPoint
  • modelovanie
  • Monitorovanie obchodných trendov
  • Monitorovanie kvality údajov
  • Motivujúci personál
  • multitasking
  • vyjednávaciu
  • NoSQL
  • Online analytické spracovanie (OLAP)
  • veštec
  • organizačné
  • predstavenie
  • uprednostnenie
  • Riešenie problémov
  • programovanie
  • Projektový manažment
  • krajta
  • kvantitatívne
  • hlásenie
  • Nástroje na tvorbu prehľadov
  • Grafické znázornenie údajov
  • Výskum riešení problémov používateľov
  • Orientované na výsledky
  • Spustené dotazy
  • Sada nástrojov SAP Business Solutions
  • SAS
  • Softvérové ​​znalosti
  • Vývoj riešenia
  • Riešenie orientované
  • Programovanie SQL
  • Štatistická analýza
  • Štatistické znalosti
  • Strategické myslenie
  • Systematické myslenie
  • výjav
  • tímová práca
  • technický
  • Riadenie času
  • Školenie koncových používateľov
  • Prekladanie návrhu na vysokej úrovni do konkrétnych realizačných krokov
  • Pochopenie trendov
  • Verbálna komunikácia
  • Visio
  • Web analytické nástroje
  • písanie

Zaujímavé články

Dôležité faktory Každý zamestnanec chce z práce

Dôležité faktory Každý zamestnanec chce z práce

Tieto faktory v podstate definujú, čo zamestnanci chcú od práce. Po primeranej odmene sú to ich najdôležitejšie potreby.

Čo znamenajú zamestnávatelia podľa rovnocenných skúseností

Čo znamenajú zamestnávatelia podľa rovnocenných skúseností

Pochopte význam rovnocenných skúseností v zozname pracovných miest namiesto pracovných skúseností a ako zdôrazniť vaše pracovné miesta.

Späť do školy pre veteránov: Preklenutie finančnej medzery

Späť do školy pre veteránov: Preklenutie finančnej medzery

Dokonca s Post-9/11 GI Bill, návrat do školy na plný úväzok môže nechať v núdzi ďalšie peniaze. Tu je niekoľko spôsobov, ako uľahčiť prechod.

Čo môžu zamestnávatelia požiadať o overenie v pozadí

Čo môžu zamestnávatelia požiadať o overenie v pozadí

Informácie o tom, čo si zamestnávatelia môžu vyžiadať pri kontrole nadchádzajúceho zamestnanca, so zoznamom toho, čo chcú spoločnosti vedieť o žiadateľoch.

Top spôsoby Ľudia Sabotage hľadanie zamestnania

Top spôsoby Ľudia Sabotage hľadanie zamestnania

Môžete zvýšiť svoje šance na získanie zamestnania tým, že sa vyhnete týmto smrteľným chybám pri podávaní a rozhovore pre prácu. Prečítajte si naše najlepšie tipy.

Čo zamestnávatelia potrebujú vedieť o generácii Z

Čo zamestnávatelia potrebujú vedieť o generácii Z

Zamestnanci generácie Z začínajú zasiahnuť vaše pracovisko ako zamestnanci a stážisti. Ako môžete využiť svoje silné stránky a zároveň poskytovať zmysluplnú prácu?