LinkedIn 101: Prečo by ste mali používať LinkedIn
How To Get STARTED On LinkedIn In 2020 - (Step-By-Step For BEGINNERS)
Obsah:
- Prečo používať LinkedIn?
- Vytvorte a ovládajte svoju profesionálnu značku
- LinkedIn Vlastní náborový proces
- Pri zatváraní
Spoločnosť LinkedIn so svojimi 500 miliónmi používateľov + pridala každú druhú sekundu 2 nových používateľov za posledných niekoľko rokov. Či už čítate, pretože vykonávate vyhľadávanie pracovných miest, alebo len chcete nájsť spôsoby, ako maximalizovať svoje využitie stránky, nájdete tu tipy, nástroje a triky, ktoré vám umožnia pracovať v službe LinkedIn.
Prečo používať LinkedIn?
Možno by ste sa mohli opýtať „prečo?“ Hovorím o LinkedIn už od roku 2007 a vždy sa na túto otázku pýtam. Hovorme o „prečo“. Existujú 3 jasné dôvody.
Pestovanie a udržiavanie siete
LinkedIn vám pomôže rásť a udržiavať vašu profesionálnu sieť a je to fantastický nástroj na tento účel. Je to užitočný spôsob, ako zostať v kontakte so svojimi profesionálnymi kolegami alebo dokonca priateľmi. Povedzme, že je tu niekto, s kým by ste sa chceli spojiť.
Možno je to predajná vyhliadka, alebo možno je to manažérka pre pozíciu, ktorá vás zaujíma. LinkedIn vám dáva ďalší nástroj, pomocou ktorého sa môžete dozvedieť niečo o tejto osobe a koho už viete, že ju poznáte. LinkedIn poskytuje informácie.
Poďme sa teda pozrieť na matematiku:
Informácie = výkon
LinkedIn = informácie
záver:
Do tranzitívnej nehnuteľnosti, LinkedIn vám dáva moc.
Ako používate túto silu, záleží len na vás a na vašich cieľoch.
Vytvorte a ovládajte svoju profesionálnu značku
Odkedy Tom Peters napísal svoj semifinálový článok Fast Company, ktorý vás zavolal späť v roku 1997, osobná značka je džin z fľaše. Väčšina ľudí vykonávajúcich danú pracovnú funkciu má spoločný menovateľ v zručnostiach a schopnostiach. Takže bez ohľadu na vašu pracovnú funkciu, ako ste výnimočný?
Nie je čas na skromnosť. Ak sme všetci značkou, potom sa musíme oddeliť od všetkých ostatných. Čo nás odlišuje - alebo ak dávate prednosť, čo je naša jedinečná hodnota?
LinkedIn sa k tomu pridáva, pretože ako jedna z najobľúbenejších lokalít na svete, keď vás niekto vyhľadáva, výsledky služby LinkedIn ľahko presahujú výsledky z väčšiny iných stránok. Takže keď vás vyhľadajú, nájdu vás na LinkedIn - a ak nemôžu, niektorí náborári vás odmietnu len z tohto dôvodu, Toto je vlastne diskusia, na ktorej som sa zúčastnil náborov.
LinkedIn je veľký veľký billboard. Záleží len na vás, čo na ňom chcete dať, tak to spravte správne. Majte profilový obrázok s úsmevom, získajte odporúčania a pridajte svoje zručnosti. Je to váš billboard.
LinkedIn Vlastní náborový proces
Počas svojej správy o zisku za druhý štvrťrok LinkedIn zistil, že počas tohto štvrťroka 58% všetkých príjmov pochádzalo z produktov a služieb pre získavanie talentov. V minulom roku Forbes uviedol, že 97% náborových pracovníkov používa LinkedIn ako súčasť svojho celkového procesu prijímania zamestnancov. Prehrať: LinkedIn trávia veľa času a peňazí, ktoré sa týkajú potrieb náborárov.
Ak vykonávate vyhľadávanie pracovných miest - v takom prípade LinkedIn jednoducho nie je voliteľné a už nie je asi pol desaťročia - chcete sa uistiť, že to, čo zamestnávatelia uvidia, predstavuje presný obraz toho, čo bude váš životopis pripomínať, keď sa Požiadať o to.
Pre čitateľov, ktorí sú v súčasnosti zamestnaní, Forbes minulý rok uviedol, že šance sú, nie ste spokojní. A náborárov Páči sa mi to uchádzačov, ktorí už pracujú. Takže využite LinkedIn, aby ste zvýšili pravdepodobnosť, že sa vás niekto spýta, či poznáte niekoho, kto by sa mohol zaujímať o pozíciu.
Pri zatváraní
Existujú tri dôvody, prečo je služba LinkedIn pre vás užitočná: poskytuje informácie, je to billboard na zvýraznenie vašej jedinečnej cenovej ponuky a náboroví pracovníci vás tam budú hľadať.
: Ako používať LinkedIn Príklady profilov LinkedIn
Chcete vedieť, prečo by ste mohli používať referenčný list?
Chcete lepšie pochopiť účel referenčného listu? Keď potrebujete referenciu, uistite sa, že sa pýtate ľudí, ktorí poznajú vašu prácu - dobre.
Prečo by ste mali používať sebahodnotenie zamestnancov
Potrebujete prístup a formát pre sebahodnotenie zamestnancov pred hodnotením výkonu? Tu je dôvod, prečo ich používať a odporúčaný prístup.
Prečo používať nový uvítací list zamestnanca a vzorku
Vítaný list potvrdzuje rozhodnutie zamestnanca prijať pozíciu a pomáha zamestnancovi cítiť sa želaný a vítaný.