Chcete vedieť, prečo by ste mohli používať referenčný list?

Referenčný list je pre zamestnanca poskytnutý ľuďmi, ktorí sú oboznámení s jeho prácou alebo charakterom a ktorí majú pozitívne pripomienky. Referenčný list môže byť pracovný, osobný, alebo môže potvrdiť charakter jednotlivca.

Zamestnanci požiadajú o referenčný list z rôznych dôvodov, medzi ktoré patria pracovné a osobné potreby.

Dôvody referenčného listu

Zamestnanci žiadajú zamestnávateľov o referenčný list:

• Získať nové zamestnanie, možno sa presťahovať, začať novú kariéru alebo získať povýšenie u nového zamestnávateľa;
• Vráťte sa do nižšej alebo nižšej školy;
• Získať úver od banky alebo družstevnej záložne;
• Slúžia v správnej rade školy, cirkvi alebo neziskovej organizácie;
• Dobrovoľník pracovať s deťmi alebo starými ľuďmi; a
• Presun do nového domova alebo kondomína.

Referenčné listy sa stali základom v spoločnosti, kde sa zamestnanci často pohybujú, nepoznajú nikoho v novom regióne a môžu žiť ďaleko od príbuzných a priateľov. Pre zamestnávateľa však referenčné listy nie sú uprednostňovaným spôsobom komunikácie o predchádzajúcom pracovnom výkone zamestnanca.

Referenčné listy slúžia obmedzenému účelu

Nie sme veľkí fanúšikovia referenčných listov, pretože radšej hovoríme priamo s bývalým zamestnávateľom žiadateľa. Dostali sme referenčné listy, ktoré sú roky zastarané, takže ratty z viacnásobného použitia a kopírovania, že sú takmer nečitateľné.

Nikdy neviete, kto skutočne napísal referenčný list. Referenčné listy nie sú interaktívne, takže sa nemôžete pýtať ani hľadať viac informácií. Môžu však občas slúžiť účelu, keď je spisovateľ nedostupný. Príkladmi sú dozorcovia, ktorí odišli do dôchodku, manažéri, ktorí sa presťahovali do iného zamestnávateľa z regiónu, a šéfovia, ktorí zomreli.

Sme teda sympatickí, keď budúci zamestnanec používa referenčný list, ale pri kontrole referencií kandidátov vyhľadávame aj osobné rozhovory s predchádzajúcimi šéfmi.

Kto by vás mohol požiadať o referenciu?

Zamestnávatelia čoraz viac kontrolujú referencie pracovných miest. Ak chcete skontrolovať pracovné referencie, požiadajte o odpoveď na sériu otázok, ktoré ste pripravili požiadať bývalých zamestnávateľov o uchádzača o zamestnanie, ústne alebo písomne. Zamestnávatelia sú znepokojení budúcimi súdnymi spormi a právnymi otázkami, takže niekedy váhajú odpovedať na vaše otázky.

V tejto súvislosti je čoraz dôležitejšie, ako reagovať na iného zamestnávateľa a kontrolovať pracovné referencie a ako kontrolovať referencie pracovných miest pre vašu vlastnú spoločnosť. Väčšina uchádzačov o zamestnanie má pripravený zoznam pracovných a niekedy aj osobných referencií.

Ak ste sa rozhodli, že máte záujem o konkrétneho kandidáta, požiadajte kandidáta o ich pracovné referencie. Skontrolujte si referencie uchádzačov o zamestnanie, ale presahujte tento referenčný zoznam.

Použite žiadosť o zamestnanie na identifikáciu priamych supervízorov a iných, ktorí môžu mať vedomosti o práci vášho kandidáta. Toto sú ľudia, s ktorými naozaj chcete hovoriť. Môžu spoľahlivo hovoriť o potenciálnych silných a slabých stránkach zamestnanca. Môžu vám povedať, ako sa im páčilo pracovať so žiadateľom.

Môžu odpovedať na všetky vaše dôležité otázky - pýtate sa na túto otázku alebo podobnú otázku, však? "Myslíte si, že tento zamestnanec je spôsobilý vykonávať svoje povinnosti v otvorenej pozícii, keď rozumiete povinnostiam z môjho popisu?"

Obráťte sa na nich s odkazmi na prácu. Kliknutím na vlastnú sieť kolegov a spolupracovníkov zistíte, či môžete nájsť ďalšie referencie týkajúce sa pracovnej histórie a úspechov vášho kandidáta. Ak ste v kontakte s členmi profesijného združenia v oblasti kandidáta, tieto potenciálne referencie môžu tiež poskytnúť dôležité referenčné informácie o práci.