Ako vysvetliť demotion v pracovnom pohovore

Ak ste urobili nejaké zjavné kroky po kariérnom rebríčku, či už v názve alebo v úlohe, mali by ste byť pripravení na potenciálneho zamestnávateľa, aby ste sa počas rozhovoru opýtali na zníženie. I keď to nemusí byť obchod-breaker pre túto pozíciu, mali by ste sa pokúsiť, aby tento prechod v najmenej škodlivom spôsobom je to možné.

Nezabudnite, že pohovor je vašou príležitosťou na zvýraznenie vašich silných stránok. To platí aj v situáciách, keď ste sa pýtali na slabé miesta alebo možné nízke body v kariére. Z tohto dôvodu:

• Buď úprimný. Nezmieňajte fakty. Ak ste boli ukončený kvôli príčinám, neotáčajte ju ako prepúšťanie. Pravdepodobne sa objaví počas previerky, na ktorej mieste spoločnosť zruší vašu ponuku.
• Buďte stručný. Aj keď budete musieť riešiť zníženie, keď sa vás na to pýtajú, nie je žiadny dôvod na to, aby sme sa na ňom zdržiavali.
• Buďte pripravení ísť ďalej. Pripravte si vysvetlenie, ktoré sa zameriava na pozitívne čo najviac - a potom prejdite k prípadu, aby ste si ho prenajali. Do svojho výskumu na spoločnosť a pozíciu, a byť pripravení diskutovať o svoje relevantné zručnosti a skúsenosti.

Ste tu, aby ste sa prezentovali ako najlepší možný kandidát na túto prácu, a aj keď by ste mali mať na túto pripravenú otázku spoľahlivú, pravdivú odpoveď, nie je dôvod ďalej rozpracovať, ako je potrebné.

Najlepší spôsob, ako odpovedať na otázky o demotion

Ak bola vaša degradácia v minulosti a vy ste sa presunuli na vyššiu úroveň, môžete zdôrazniť, čo ste sa naučili a vykonali od zníženia, a ako vás kvalifikuje pre prácu na vyššej úrovni. Možno ste identifikovali slabosť a podnikli kroky ako kurzy alebo workshopy na posilnenie tejto oblasti. Zamerajte svoju odpoveď na pozitívny aspekt skúseností.

Vaša úloha bude náročnejšia, ak sa práve nachádzate v práci, ktorá predstavuje krok nadol. V tejto situácii by ste mali zdôrazniť zručnosti, ktoré ste použili, a pozitívne výsledky, ktoré ste vytvorili vo svojej súčasnej úlohe. Ak existujú okolnosti, ktoré sú mimo vašej kontroly, ako napríklad reštrukturalizácia, ktorá znížila počet riadiacich funkcií, potom môžete tieto faktory vysvetliť, ale neospravedlňujte sa za svoje nedostatky, ani nevinte vinu spoločnosti.

V niektorých prípadoch môže byť degradácia dobrovoľná. Možno ste chceli skrátiť hodiny po návrate do práce po materskej dovolenke, alebo ste absolvovali náročné kurzy na úrovni absolventov a nemohli ste zvládnuť zodpovednosť za cestovanie, ktorá je súčasťou práce. V týchto situáciách vysvetlite jednoducho a jasne, prečo ste sa rozhodli požiadať o upravenú úlohu. Vyhnite sa príliš zdĺhavej alebo osobnej odpovedi - najlepšie je byť faktický, nie emocionálny. Môžete zdôrazniť, že ste požiadali o zničenie, a že vaším cieľom bolo zabezpečiť, aby ste neopustili spoločnosť v kostole.

Avšak budete reagovať, uistite sa, že ste úprimný. Pamätajte si, že váš anketár môže skontrolovať vaše referencie, takže nepoctivosť môže byť odkrytá.

Aj keď to nie je najjednoduchšia otázka, ako vidíte, v žiadnom prípade to neznamená slepú uličku v rozhovore.

Nekritizujte spoločnosť

Bez ohľadu na to, z akého uhla pochádzate, buďte opatrní, aby ste v žiadnom prípade nekritizovali manažment. Vyhnite sa prejavom frustrácie alebo sťažností. Nie je potrebné poskytovať analýzu chybných krokov spoločnosti, ktoré by mohli viesť k zníženiu úrovne. Udržujte svoju odpoveď stručnú a vecnú v tóne.

Ak ste identifikovali akékoľvek problémy vo vašej zručnosti alebo výkone, ktoré viedli k vašej degradácii a podnikli konkrétne, zdokumentované kroky na riešenie týchto problémov, môžete niektoré z týchto informácií zahrnúť. Napríklad, ak predchádzajúca úloha vyžaduje, aby ste vytvorili prehľady v programe Excel a boli ste degradovaní, pretože ste to neboli schopní, ale teraz ste si zobrali online kurzy a zvládli program Excel, potom by ste mohli tento vývoj odkázať.

Put Your Best Foot Forward

Preventívnym spôsobom, ako zneškodniť akékoľvek obavy týkajúce sa degradácie, je získať odkaz od šéfa alebo kolegu v tejto organizácii, ktorý jasne potvrdzuje hodnotu, ktorú ste pridali ako zamestnanca. Môžete tiež začať točiť v pozitívnom smere tým, že rámovanie problém v sprievodnom liste alebo pokračovať, takže máte základ, ktorý môžete rozpracovať v priebehu rozhovoru.

Ak môžete nájsť spôsob, ako diskutovať o degradácii ako o príležitosti na posilnenie svojich zručností, mali by ste. Napríklad návrat k predaju po odchode z manažérskej pozície vám mohol poskytnúť potrebnú príležitosť na obnovenie vašich znalostí o vašom produkte a klientskej základni, čo z vás robí efektívnejšieho manažéra, ako ste boli predtým.