Ako funguje platový stupeň pre zamestnancov?

Platová trieda je krokom v rámci kompenzačného systému, ktorý definuje výšku odmeny, ktorú zamestnanec dostane. Platová trieda je vo všeobecnosti definovaná úrovňou zodpovedností vykonávaných v rámci popisu pracovnej pozície, orgánu vykonávaného pozíciou a doby, počas ktorej zamestnanec vykonával prácu.

Zodpovednosti, a tým aj vyššia platová trieda, sa rozširujú na zamestnancov, ktorí riadia prácu iných zamestnancov. Rastúca úroveň zodpovednosti manažmentu narastá v rámci platovej triedy.

Príležitostne horizontálna os súvisí s výkonom zamestnanca, ako aj s dĺžkou služby zamestnanca. Vertikálne kroky v tabuľke platovej triedy odkazujú na úroveň zodpovedností definovaných požiadavkami práce.

Stupne odmeňovania poskytujú rámec pre kompenzáciu definovaním výšky mzdy dostupnej v každom kroku procesu zamestnanosti. Platové triedy majú miesto vyjednávania o mzdách, najmä v zamestnaní vo verejnom sektore, kde príspevok spravodlivosti prevyšuje príspevok. Platové triedy sú tiež typické pre odborovo zastúpené pozície.

Platené stupne vo verejnom sektore a odborové pracoviská

Najmä vo verejnom sektore alebo na odborovom pracovisku majú existujúce platové triedy vplyv aj na to, koľko peňazí môže zamestnanec očakávať pri začatí nového zamestnania. Počiatočné hodnotenie zamestnanca v rámci platového stupňa je ovplyvnené skúsenosťami, vzdelaním a ďalšími faktormi. Napríklad vo všeobecnom rozvrhu federálnej vlády dostanú jednotlivci s vyššími manažérskymi úlohami platový stupeň GS 14 alebo 15.

V rovnakom rozvrhu v určitej platovej triede, zamestnanec, ktorý je novým zamestnaním, ktoré začínajú priamo z vysokej školy, začne na platovom stupni jeden z platových stupňov. Ak on alebo ona naďalej pracuje v rovnakej úlohe, platová trieda umožní pohyb platu smerom nahor, zvyčajne jeden platový stupeň za rok služby v platovej triede pridelenej tejto úlohe.

Kompenzačné systémy zahŕňajúce platové triedy sa často používajú v zamestnaní vo verejnom sektore, ako sú federálna vláda, armáda a univerzity.

Platobné kroky v rámci každej platovej triedy sa medzi organizáciami líšia a môžu zahŕňať až 10 až 15 alebo viac platových krokov predtým, ako zamestnanec dosiahne najvyššiu mzdu za platový stupeň. Zvýšenie mzdy, keď zamestnanec dosiahne vrchol svojej platovej triedy, závisí od životných nákladov alebo sa zvýši.

Ďalšie kroky v platovej triede podporujú motiváciu zamestnancov a pocity mobility

Počet mzdových krokov povzbudzuje zamestnancov, aby sa cítili, akoby ich kariérny úspech a kompenzácia rástli v čase, keď vykonávajú prácu - aj keď vykonávajú rovnakú prácu. Je to dôležité, pretože nie vždy je možné, aby každý zamestnanec získal povýšenie, postranný pohyb alebo prechod na inú vnútornú prácu s väčšou zodpovednosťou začať pohybovať platovými krokmi nasledujúcej úrovne platovej triedy.

Ak existuje len málo nárastov prostredníctvom mzdových krokov, zamestnanci sa cítia uviaznutí a nedocenení. To môže negatívne ovplyvniť morálku zamestnancov a motiváciu zamestnancov. Keďže verejný sektor a odboroví zamestnanci sú menej ochotní hľadať nové externé aktivity, často uprednostňujú istotu a bezpečnosť pravidelnej výplaty, môže to vytvoriť pracovisko, ktoré je plné stagnácie, nešťastia a porážky.

Prekrývajúce sa platy sú bežné v platených stupňoch

Presahy vo výške platu, ktoré sú k dispozícii v každom platovom stupni platovej triedy, sú bežné pre platové triedy. Napríklad, práca začínajúceho pracovníka v platovej triede 1 by mohla zahŕňať 10 až 15 platových krokov od $ 24,000 do $ 36,000. Platová trieda 2 prideľuje sadzby od $ 28,000 do $ 40,000 a tak ďalej.

Platové triedy sú užitočné aj v zamestnaní v súkromnom sektore. Ako spoločnosť rastie, chcete zabezpečiť spravodlivosť a podobné mzdové štruktúry na rôznych pozíciách v rámci rôznych pracovných jednotiek a pracovných funkcií.

Podobná odmena za podobné pracovné požiadavky a zodpovednosti zabezpečuje, že každá pracovná jednotka môže prilákať a udržať si vynikajúcich zamestnancov. Platobná trieda v súkromnom sektore môže zahŕňať vyjednávanie o mzdách a uplatňovanie väčšej diskrečnej právomoci manažérov ako v prípade partnerov z verejného sektora. Je to preto, že platové triedy v súkromnom sektore sa snažia odmeňovať a uznávať vynikajúci výkon, ako aj faktory ako dlhovekosť a angažovanosť.