Top 10 spôsobov, ako urobiť zlý dojem na nového zamestnanca

Chcete, aby váš nový zamestnanec zažil veľkú prácu. Viete, že retencia zamestnancov začína plynúť dňom nástupu nového zamestnanca. Viete, že spôsob, akým sa orientujete a školíte nového zamestnanca, ovplyvní pokračujúci úspech nového človeka.

Tiež viete, že celkový vzťah zamestnanca s jeho manažérom je najvýznamnejším nástrojom na uchovávanie informácií, ktorý máte. Ak poznáme všetky tieto skutočnosti, prečo potom organizácie tak často konajú spôsobom, ktorý vytvára opačný výsledok? Vyzerá to bláznivo, však?

To je desať najlepších spôsobov, ako zaručiť, že váš nový zamestnanec začne na nesprávnej nohe - možno navždy. Áno, to sú také silné prvé dojmy. Máte len jednu šancu na trvalý prvý dojem. Urobte z neho najlepší prvý dojem, ktorý môžete dosiahnuť tým, že sa vyhnete týmto desiatim zamestnancom.

Nový zamestnanec sa vypne

• Uistite sa, že pracovná oblasť nebola vytvorená alebo priradená. (Nechajte ho sedieť v hale alebo zdieľať kocku počas niekoľkých prvých dní, kým sa budete chcieť vytvoriť pracovnú plochu.) Nič nie je horšie, než aby ste svojmu novému zamestnancovi nedali domov. Je to prvá skúsenosť nového zamestnanca so starostlivosťou.
• Naplánujte si nového zamestnanca, aby začal svoju novú prácu, zatiaľ čo manažér je na dovolenke alebo na konferencii. Nikto iný nie je pripravený dať novému zamestnancovi zmysluplnú prácu alebo školenie, kým je manažér preč. Vo všeobecnosti zamestnanci začínajú svoj prvý deň na stretnutí so svojím manažérom.

• Nechajte nového zamestnanca stáť v priestoroch recepcie spoločnosti na pol hodiny, kým sa zamestnanci recepcie pokúšajú zistiť, čo s ním robiť a kto očakáva. Zamestnanci musia privítať nového zamestnanca informovaným a podporným spôsobom. Mali by vedieť, kto očakáva nového človeka a riadiť osobu podľa pokynov manažéra.
• Zanechajte nového zamestnanca na pracovisku, aby ste sa riadili sami, zatiaľ čo spolupracovníci spárujú a idú na obed. Plánovať obedy pre nového zamestnanca na prvých pár dní, aby mal zamestnanec možnosť stretnúť sa s ľuďmi. Potom môže začať plánovať obedy na vlastnú päsť.

• Poskytnite hodinu v hlučnom lobby pre nového zamestnanca na čítanie a odhlásenie na 100-stranovej príručke pre zamestnancov. Lepšie? Odošlite papierovanie a príručku novému zamestnancovi vopred. Urobte si čas v práci na zodpovedaní otázok a objasňovaní významu, keď sa nový zamestnanec stretne v prvý deň s HR.
• Ukážte svojmu novému zamestnancovi jeho pracovisko a neuvádzajte ho spolupracovníkom alebo mu pridelte mentora alebo kamaráta, ktorý pomôže novej osobe integrovať sa do nového pracoviska. Priateľskí spolupracovníci začínajú od prvého dňa udržiavať nových zamestnancov a ich spokojnosť.

• Priradiť nového zamestnanca k zamestnancovi, ktorý má hlavný termín kariéry - do troch dní. Nový zamestnanec má tiež potreby. Plánovanie na ich splnenie zabezpečí dlhý a plodný vzťah. Porozumieť časovému záväzku, ktorý má mentorovanie nového zamestnanca.
• Priradiť nového zamestnanca (vyplníte prázdne miesta) svojho nešťastného, ​​negatívneho zamestnanca spoločnosti. Negativita je nákazlivá. Nechcete infikovať nového zamestnanca? Lepšia otázka. Prečo vôbec zamestnávate negatívneho, nešťastného zamestnanca? Žiadny z vašich zamestnancov nepotrebuje tento každodenný vplyv. Pre nového zamestnanca však môže mať okamžitý vplyv na jeho názor na vašu organizáciu navždy.

• Priradiť zamestnanca práce to nemá nič spoločné s jej hlavnou náplňou práce, pretože máte rušný týždeň. Noví zamestnanci prosperujú, keď sa cítia okamžite cenení a produktívni. Teraz chcú prispieť.
• Začínajte nového zamestnanca s jednodňovou alebo dvojdňovou orientáciou na nových zamestnancov, počas ktorej sa personalisti prezentujú po prezentácii po prezentácii … Zlé správy.

Ak sa môžete vyhnúť týmto zjavným vypnutiam, keď máte nového zamestnanca začať novú prácu vo vašej organizácii, robíte potrebné kroky na zabezpečenie úspechu nového zamestnanca. Pripravujete cestu na zabezpečenie jej dlhodobého príspevku. To je pre vás všetkých situácia, ktorá je výhodná pre všetkých.

Súvisiace s novými zamestnancami

• Ako privítať nového zamestnanca
• Príklad uvítacieho listu
• Úvod zamestnanca List