Spoločné výzvy New Internets Face

Po vykonaní domácich úloh a skúmaní zamestnávateľov, predložení dobre napísaného odborného životopisu a sprievodného listu a zachovaní proaktívneho prístupu k procesu stáží ste pristáli, čo sa zdá byť perfektnou stážou na leto.

Rovnako ako väčšina stážistov, ste pripravení začať získavať odborné skúsenosti, ale prvý deň v práci môže byť frustrujúce, ak vaše očakávania nie sú splnené. Tu je návod, ako udržať odbornú spôsobilosť a zabezpečiť, aby bola vaša stáž cenná a príjemná.

Vezmite racionálny prístup k problémom

Krivka učenia súvisiaca s novou prácou je strmá a nevyhnutne budú na začiatku procesu nehody. Naučte sa klásť otázky, logicky pristupujte k akejkoľvek situácii a nesnažte sa prejsť na závery alebo si niečo osobne vziať, keď sa pokúsite vyriešiť obavy. Tu sú niektoré spoločné výzvy, ktorým čelia stážisti počas prvých niekoľkých týždňov práce.

Problém 1: Byť priradený všetkým trápnym prácam

Po prvé, nezabudnite, že musíte zaplatiť poplatky ako stážista, aby ste nakoniec získali prácu na plný úväzok svojich snov. Je veľa čo sa dozvedieť o organizácii, jej ľuďoch, jej poslaní a klientele, ktorej slúži, a veľa z toho učenia prebieha počas práce v mlyne.

RIEŠENIEZmenou vášho pohľadu na podradné úlohy môžete zmeniť nevýhodnú situáciu na výhodu. Napríklad pri káve môžete urobiť zaujímavých známych. Pri podávaní dokumentov sa môžete dozvedieť viac o činnosti spoločnosti.

Problém 2: Neboli ste kompenzovaní za vašu prácu

Môžete byť ponúknutý $ 15 za hodinu, ale všimnite si, že dostanete iba 10 dolárov za hodinu vo svojej týždennej výplatnej páske. Alebo sľúbená náhrada za dopravu alebo potraviny nebola navrhnutá po dvoch alebo troch týždňoch. Ak nastane niektorá z týchto situácií alebo podobná situácia, je dôležité zistiť, čo môže byť problém predtým, ako sa stanete skľúčenými a váš postoj bude ovplyvnený. Nikto vás nebude viniť za kontrolu kompenzácie alebo náhrady.

RIEŠENIE:Ak ste boli počas nástupu na palubu pridelený k zástupcovi pre ľudské zdroje, obráťte sa na nich a zistite, prečo nedostávate odškodnenie, ktoré ste očakávali. Ak nemáte kontakt s personálom, obráťte sa na svojho priameho nadriadeného alebo na osobu, s ktorou ste boli v kontakte, keď ste boli zamestnaný.

Problém 3: Cítite sa zahltení a neschopní vykonávať to najlepšie z vašej schopnosti

Nie je nezvyčajné, že stážisti sa cítia ohromení, a mnohí z nich majú určite veľkú záťaž s minimálnym tréningom. Vytrvať v raných fázach, a dať si nejaký čas prísť na rýchlosť. Ak sa cítite pod tlakom svojho nadriadeného, ​​vysvetlite, že chcete mať čas potrebný na vykonanie dobrej práce a minimalizáciu chýb.

Ak je však nepohodlie pretrvávajúce, a nemáte pocit, že by veci boli ľahšie, možno budete chcieť prehodnotiť, či stála stála stálosť.

RIEŠENIE: Vyhľadajte si druhý názor od iných stážistov, kolegu v práci alebo niekoho, komu dôverujete, že vám poskytne dobrú perspektívu. Môže to byť tak, že ste na sebe príliš tvrdý a že ste v pohode. Je možné, že váš zamestnávateľ má neprimerané požiadavky. Ak sa domnievate, že sa jedná o druhú stranu, porozprávajte sa so svojím nadriadeným o ich očakávaniach a spätnej väzbe o výkone. Aj keď je to ťažké, otvorená diskusia o výkonnosti a očakávaniach ukazuje zrelosť. Naučiť sa byť v tejto situácii pohodlný bude stáť v dobrej pozícii pre budúce výkonové rozhovory.

Problém 4: Dostávate málo k žiadnej spätnej väzbe

Pravidelné hodnotenia sú životne dôležité pre všetkých zamestnancov, ale najmä pre stážistov a uchádzačov. Zamestnanci musia vedieť, či robia dobrú prácu alebo či sa niečo musí zmeniť. Mnohí zamestnávatelia prehliadajú potrebu spätnej väzby, ktorá kladie dôraz na vás, aby ste ju vyhľadali.

RIEŠENIE:Ak dostanete málo alebo vôbec žiadnu spätnú väzbu, opýtajte sa svojho nadriadeného, ​​ak vykonávate primeraný výkon. Mohlo by to byť náhodná otázka nad kávou, ak sa cítite pohodlnejšie s menej formálnym nastavením. Tento prístup umožňuje vášmu nadriadenému, aby bol menej chránený pred prehliadnutím potreby povedať vám, ako sa vám darí. Môžete tiež získať prehľad tým, že požiadate svojho nadriadeného o radu o určitých témach súvisiacich s prácou, ako napríklad o tom, ako by ste mali zvládnuť situáciu A, B a C.

Mnohé výzvy, ktorým budete čeliť na pracovisku, sú spojené s prístupom k problémom a iným ľuďom vhodným spôsobom; problémy sa môžu zdať neprekonateľné a ľudia sa môžu zdať neprimerané. Naučte sa to a vy sa naučíte najťažšiu lekciu zo všetkých.