Čo je zamestnanec na čiastočný úväzok?

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nedefinuje, čo predstavuje zamestnanca na čiastočný úväzok. Čo sa považuje za zamestnanca na čiastočný úväzok, zamestnávateľ všeobecne definuje podľa politiky? Definícia zamestnanca na čiastočný úväzok sa často uverejňuje v príručke zamestnávateľa.

Zamestnanec na čiastočný úväzok tradične pracoval menej ako 40-hodinový pracovný týždeň. Niektorí zamestnávatelia však v súčasnosti pracujú 30, 32 alebo 36 hodín týždenne.

V niektorých organizáciách sa za neštandardnú dávku považuje menej pracovných hodín. V dôsledku toho sa definícia zamestnanca na čiastočný úväzok bude líšiť od organizácie k organizácii.

V mnohých organizáciách je rozlišovanie medzi zamestnancami na plný úväzok a zamestnancami na čiastočný úväzok oprávnenosť na dávky, ako je zdravotné poistenie, platené voľno (PTO), platené dni dovolenky a práceneschopnosť. Niektoré organizácie umožňujú zamestnancom pracujúcim na čiastočný úväzok zbierať zvýhodnený súbor výhod. V iných organizáciách zamestnanec na čiastočný úväzok robí zamestnanca neoprávneným na akékoľvek výhody.

Zamestnanci na čiastočný úväzok profitujú z ochoty zamestnávateľov zvážiť možnosti pracovného plánu, ako napríklad flexibilné rozvrhy a zdieľanie pracovných miest.

Prečo najímať zamestnancov na čiastočný úväzok?

Existujú značné dôvody, prečo by zamestnávatelia mohli uvažovať o prijímaní zamestnancov na čiastočný úväzok.

• Mnohí zamestnávatelia zamestnávajú zamestnancov na čiastočný úväzok, aby znížili náklady na prácu. Môžu podstatne ušetriť tým, že neponúkajú výhody zamestnancom na čiastočný úväzok. Pre majiteľa malého podniku je najímanie prvých zamestnancov, počnúc zamestnancami na čiastočný úväzok, menej rizikové z hľadiska finančného záväzku.
• Okrem toho nie všetky pracovné miesta vyžadujú služby zamestnanca na plný úväzok. Kombinácia pracovných miest nemusí zodpovedať zručnosti zamestnanca, aj keď zamestnávateľ mal k dispozícii druhú prácu na čiastočný úväzok.
• Možno budete chcieť zvážiť prenájom zamestnancov na čiastočný úväzok, aby ste rozšírili svoju schopnosť prijímať kvalifikovaných zamestnancov. Napríklad, pobyt doma rodičia môžu mať presné kvalifikácie, ktoré potrebujete, ale jednotlivec je k dispozícii iba pracovať mimo domova od 9 do 3. Vysokoškoláci často hľadajú prácu na čiastočný úväzok. Iná osoba môže pracovať ako spisovateľ na voľnej nohe, ale usilovať sa o vankúš práce na čiastočný úväzok pre časy, keď sú úlohy chudé. Dôchodca sa môže usilovať o prácu na čiastočný úväzok, aby doplnil svoj príjem, zmiernil nudu, alebo preto, že sa chce opäť cítiť zárobkovo. (S dôchodcami získavajú zamestnanci vedomosti a mentor pre mladších, menej skúsených pracovníkov.)

• Ďalšou výhodou pri prijímaní zamestnancov na čiastočný úväzok je možnosť vyskúšať si zamestnanca skôr, ako sa zaviažete ho najať na plný úväzok. Pomáha zamestnávateľom posúdiť kultúrne prispôsobenie jednotlivca, jeho pracovné schopnosti, zručnosti a schopnosť učiť sa a prispievať.

Nevýhody zamestnancov na čiastočný úväzok

• Niektorí zamestnávatelia sa domnievajú, že zamestnanci na čiastočný úväzok sa nezaväzujú k zamestnávateľovi a svojej práci.
• Môžu tiež trvať dlhšie, aby sa naučili firemnej kultúre, ako sa dostať k práci v organizácii a zložkám ich vlastnej práce.
• Zamestnanci na čiastočný úväzok je ťažšie zachovať, najmä ak chce jednotlivec pracovať na plný úväzok a práca na plný úväzok sa nikdy nenaplní.

Zamestnanci na čiastočný úväzok môžu patriť do vašej organizácie. Najlepší zápas nastáva, keď zamestnávateľ aj zamestnanec vidia prácu na čiastočný úväzok ako výhru.

Taktiež známy ako: zamestnanec na polovičný úväzok