Diskvalifikácia výhod v nezamestnanosti

Oprávnenosť na dávky v nezamestnanosti nie je automatická. Existujú dôvody, pre ktoré môže byť vaša žiadosť o zamestnanie zamietnutá a že môžete byť vylúčený z výberu nezamestnanosti. Tieto dôvody sa líšia od štátu k štátu, ale mnohé z nich sú podobné v celej krajine. Prečítajte si nižšie z rôznych dôvodov môžete byť odmietnutý nezamestnanosť.

Diskvalifikácia výhod v nezamestnanosti

Všeobecne platí, že ak chcete poberať dávky v nezamestnanosti, musíte spĺňať určité pravidlá týkajúce sa vašej dĺžky zamestnania, zárobku, klasifikácie ako zamestnanca a okolností straty zamestnania.

Nasledujúce okolnosti vás môžu vylúčiť z výberu dávok v nezamestnanosti:

• Nedostatočné zárobky alebo dĺžka zamestnania. Oprávnenosť na nezamestnanosť závisí od vašich zárobkov počas určeného základného obdobia, čo je zvyčajne minulý rok. To tiež znamená, že zvyčajne musíte pracovať pre svojho zamestnávateľa aspoň jeden rok.
• Samostatne zárobkovo činná osoba alebo zmluvný alebo externý pracovník. Nezávislí dodávatelia sú technicky samostatne zárobkovo činní, takže nemôžu poberať dávky v nezamestnanosti.
• Vystrelený z odôvodnenej príčiny. Ak napríklad váš zamestnávateľ tvrdí, že došlo k nesprávnemu konaniu (napríklad k porušeniu firemnej politiky) alebo k inému nevhodnému alebo nezákonnému správaniu, ktoré vedie k prepusteniu, pravdepodobne nebudete poberať dávky v nezamestnanosti.

• Ukončite bez dobrého dôvodu. Definícia „dobrej veci“ sa líši podľa jednotlivých štátov. Medzi bežné príklady skončenia bez dobrého dôvodu patrí odchod z manželstva, navštevovanie školy alebo rezignácia z dôvodu pracovného sporu (napríklad štrajk). Ďalším príkladom skončenia bez dobrého dôvodu je odchod jednoducho kvôli nespokojnosti so spoločnosťou alebo prácou.
• Poskytovanie nepravdivých informácií. Ak sú akékoľvek informácie vo vašej administratíve v nezamestnanosti nepresné, môžete byť diskvalifikovaní z poskytovania dávok.

Vylúčenie dávky v nezamestnanosti a hľadanie zamestnania

Na dávky v nezamestnanosti sa tiež môžete kvalifikovať najskôr, ale neskôr počas ich prijímania je diskvalifikovaný. Môže k tomu dôjsť, ak si nehľadáte aktívnu prácu. Ak chcete získať nárok na dávky, musíte byť aktívne hľadať prácu a budete musieť zdokumentovať svoje hľadanie zamestnania pre svoj štátny úrad práce. Tieto pravidlá sa líšia podľa stavu. Ak však tieto pravidlá nedodržiavate, zvyčajne môžete stratiť výhody. Ak sa to stane, pravidelné dávky, ktoré ste dostávali, sa zastavia.

Keď ukončíte svoju prácu

Vo väčšine prípadov, ak ste dobrovoľne ukončili prácu, nie ste oprávnení na nezamestnanosť. Avšak, ak ste odišli na "dobrú vec", môžete byť schopní zbierať.

"Dobrá vec" určuje váš štátny úrad práce. Medzi príklady odchodu zo zamestnania pre dobrú vec však patria:

• Choroba alebo núdza -Patrí sem aj prípad, ak člen rodiny ochorie, alebo ak máte chorobu a zamestnávateľ nezodpovedá vašim zdravotným problémom.
• Neoprávnené alebo neznesiteľné pracovné podmienky -To môže zahŕňať sexuálne obťažovanie alebo iné neznesiteľné situácie, ktoré zamestnávateľ nevyriešil. Mohlo by to tiež znamenať, že sa žiada, aby sa dopustili protiprávnych alebo nemorálnych činov.
• Bezpečnostné obavy -Na to, aby ste sa kvalifikovali, váš záujem musí byť taký, ktorý nie je spojený s povahou vašej práce (ako napríklad nebezpečenstvo, že ste hasič alebo policajt). Môže ísť o zariadenie, ktoré vás alebo iných spolupracovníkov zranilo a ktoré zamestnávateľ nestanovil.

• Strata akéhokoľvek spôsobu dopravy do práce - Napríklad, ak sa dostanete do nehody a nemôžete si dovoliť opraviť auto, toto sa považuje za "dobrú vec". Situácia je rovnaká, ak sa verejná doprava, ktorú musíte odviesť do práce, vypne.
• Drastické zníženie platu -Zvyčajne, ak odídete z dôvodu zníženia mzdy najmenej o 20%, budete považovaný za dávku v nezamestnanosti.
• Zamestnávateľ nedodržal pracovnú zmluvu - Ak zamestnávateľ nedodrží podmienky pracovnej zmluvy, aj po tom, ako sa mu táto záležitosť upriami na jeho pozornosť, kvalifikuje sa to ako dobrý dôvod.

Všeobecne platí, že na to, aby ste sa kvalifikovali ako odchod z „dobrej veci“, musíte preukázať, že ste sa pred odchodom snažili problém vyriešiť inými spôsobmi.

Taktiež, ak upozorníte, ale zamestnávateľ neprijme oznámenie a okamžite ukončí vaše zamestnanie, zvyčajne sa považuje za nedobrovoľné ukončenie a môžete sa uchádzať o dávky.

Ako podať odvolanie v nezamestnanosti

Ak ste podali žiadosť o dávky v nezamestnanosti a váš nárok je zamietnutý alebo namietaný vaším zamestnávateľom, máte právo odvolať sa proti zamietnutiu vašej žiadosti o podporu v nezamestnanosti.