Čo je to panelový rozhovor?

Panelový rozhovor je pracovný pohovor, v ktorom žiadateľ odpovedá na otázky od skupiny ľudí, ktorí potom rozhodujú o prijatí do zamestnania. Manažéri zamestnávania využívajú panelové rozhovory na získanie perspektívy od iných ľudí v organizácii a príležitostne aj mimo organizácie.

Panelové rozhovory znižujú riziko zlého prenájmu. Cieľom panelu je dosiahnuť čo najlepšie rozhodnutie pri prijímaní rozhodnutí vzhľadom na dostupné informácie o pozícii a finalistoch.

Keďže každý člen panelu prináša inú množinu skúseností, myšlienok, presvedčení a zaujatosti k procesu vypočúvania, silné stránky členov majú tendenciu kompenzovať slabiny ostatných. V najúčinnejších paneloch členovia dobre spolupracujú a zároveň sa obávajú rešpektovať vzájomné úsudky a tvrdenia o potenciálnom prenájme.

Výber členov panela

Členmi poroty sú často ľudia, ktorí budú pravidelne komunikovať s osobou vybranou na obsadenie voľného pracovného miesta a ktorí dobre poznajú organizáciu a jej kultúru. Napríklad pohovorový panel pre asistenta policajného riaditeľa môže pozostávať z policajného šéfa, šéfa požiaru a asistenta mestského manažéra. Panel môže zahŕňať aj rovesníkov a dokonca aj tých, ktorým bude riadiť potenciálny nájom. Títo ľudia majú záujem na dobrom prenájme. Z dlhodobého hľadiska bude zlý prenájom znamenať zbytočné narušenie pre ľudí, ktorí úzko spolupracujú s novou osobou na zamestnancoch.

Organizácie často rozhodujú v dvoch typoch rôznorodosti pri rozhodovaní o tom, kto bude slúžiť na pohovoroch. Zabezpečením toho, aby panel zahŕňal mužov a ženy a kombináciu pretekov, organizácie zmierňujú riziko, že žiadatelia budú žalovať na základe diskriminácie. Len obhajovanie proti súdnemu sporu stojí organizáciu značný čas a peniaze, takže každá bezplatná akcia, ktorú organizácia môže prijať, aby zabránila takejto žalobe, dáva zmysel.

Vedúci zamestnania vo všeobecnosti vedie panel a pýta sa na vopred stanovené otázky rozhovoru. Pohovor môže uľahčiť aj člen ľudských zdrojov alebo náborový pracovník.

Všetci porotcovia môžu požiadať o ďalšie otázky alebo sondážne otázky. Preddefinované otázky sú pre každého finalistu rovnaké. Následné a sondážne otázky sú pre každého finalistu odlišné, pretože sú založené na tom, ako finalista odpovedá na vopred určené otázky. Vedúci poroty je zodpovedný za kontrolu začiatku a konca rozhovoru.

Plánovanie panelových rozhovorov

Nábor manažéri majú tendenciu plánovať rozhovory pre všetkých v jednom dni. Je jednoduchšie zablokovať celý pracovný deň, než nájsť päť 90-minútových blokov času v priebehu niekoľkých dní, ktoré sa hodia do každého plánu.

Plánovanie na jeden deň tiež skracuje proces pohovoru. Panelisti môžu dospieť k rozhodnutiu v ten istý deň, v ktorom sa uskutoční rozhovor s finalistami. Keďže voľné pracovné miesta spôsobujú napätie a napätie medzi existujúcimi zamestnancami, pretože zvyšní zamestnanci musia pokryť pracovné zaťaženie voľnej pozície, čokoľvek, čo skracuje proces prijímania zamestnancov bez obetovania dôkladnosti, je dobré pre finalistov, ako aj pre organizáciu.