Čo sa stane, keď spoločnosť Files Kapitola 11 Konkurz

Len zmienka o kapitole 11 zasahuje teror v srdciach veriteľov, predajcov a zamestnávateľov. Áno, je to vážny krok pre spoločnosť a môže mať vážne dôsledky pre zamestnancov. Všetko však nemusí nutne znamenať osud.

Kapitola 11 je typom bankrotu, o ktorom mnohí počuli, ale len málokto o ňom vie. S najväčšou pravdepodobnosťou ste počuli o hlavnej spoločnosti, ako je General Motors alebo Macy je podanie, ale to nie je len veľký hráči, že súbor. Malé podniky a niekedy aj jednotlivci súbor tiež.

Kapitola 11 najčastejšie používa podnik na reorganizáciu svojho dlhu pod ochranou konkurzného súdu. Pre mnohých veľkých (a malých) zamestnávateľov poskytuje spôsob, ako chrániť obchod a majetok spoločnosti, zatiaľ čo vyjednáva nové podmienky so svojimi veriteľmi.

Pre niektorých dlžníkov podľa kapitoly 11 (to je to, čo nazývame osobou alebo spoločnosťou, ktorá podáva konkurzné konanie) je prípad v kapitole 11 spôsob, ako postaviť spoločnosť na predaj alebo predať majetok alebo vykonať riadnu likvidáciu.

Niektoré prípady v kapitole 11 sú veľmi úspešné (myslím, že General Motors a Chrysler), zatiaľ čo iné nie sú (Lehman Brothers, Washington Mutual). V roku 2013 bolo na konkurzných súdoch podaných takmer 9 000 prípadov z 11. kapitoly. Do roku 2016 tento počet klesol na niečo viac ako 7000.

Keď spoločnosť uvádza kapitolu 11, pracovná sila je pochopiteľne nervózna. Mnohí z nich prežili bitky, ktorí prežili veľa prepúšťaní, čistiek a fúzií. Tento článok sa zaoberá niektorými spôsobmi, ktoré kapitola 11 ovplyvňuje túto pracovnú silu, a tým, čo potrebujete vedieť, keď sa vaša spoločnosť pripojí k hodnostiam.

Vaše práva zamestnanca sa líšia v závislosti od toho, či vaša spoločnosť podala žiadosť o likvidáciu podľa kapitoly 7 alebo prípad reorganizácie v kapitole 11. Nanešťastie pre mnohých zamestnancov sa prípady, ktoré začínajú ako reorganizácie, často konvertujú na kapitolu 7 a skončia mimo podnikania.

Stav úlohy

Keď si spoločnosť zapíše kapitolu 7, prestane podnikať, ale spoločnosť, ktorá si zakladá kapitolu 11, má zvyčajne v úmysle pokračovať v podnikaní, kým rokuje so svojimi veriteľmi o reorganizácii svojho dlhu. Robí tak pod ochranou konkurzného súdu, čo znamená, že mnohé z jej konaní musia byť schválené konkurzným sudcom a veritelia musia tiež požiadať o schválenie súdu predtým, ako môžu podniknúť akékoľvek kroky voči spoločnosti.

Potreba reorganizácie dlhu zvyčajne znamená, že príjem spoločnosti je nízky a jeho náklady sú vysoké. Náklady spojené s pracovnou silou, vrátane miezd, dôchodkov a iných dávok, zvyčajne predstavujú najvyššiu kategóriu nákladov na jednu spoločnosť, a nie je nezvyčajné, aby veritelia požadovali, aby manažment prijal opatrenia na zníženie nákladov na prácu. Preto prepúšťanie v prípadoch z 11. kapitoly nie je nezvyčajné. Prepúšťanie a pracovné činnosti musia stále dodržiavať federálne a štátne stanovy a nariadenia.

V skutočnosti niektoré spoločnosti, ktoré vnímajú svoje dohody o kolektívnom vyjednávaní ako nefunkčné, predložia prípad z 11. kapitoly. Ustanovenia zákonov o konkurze umožňujú spoločnostiam za určitých okolností odmietnuť alebo opätovne prerokovať zmluvy o odboroch. Viac nižšie.

Zákon o prispôsobení pracovníkov a rekvalifikácii (WARN)

Zákon o WARN vyžaduje, aby niektorí zamestnávatelia poskytli dotknutým zamestnancom 60 dní vopred oznámenie o akomkoľvek hromadnom prepúšťaní alebo odstavení. Všeobecne platí, že na získanie kvalifikácie zamestnávateľov musí byť zamestnaných 100 alebo viac zamestnancov na plný úväzok a dotknutých je najmenej 50 zamestnancov. Zákon WARN platí aj v prípade, že podnik podal prípad v kapitole 11. Ale rovnako ako prakticky všetky federálne zákony, existujú výnimky.

Ak vaša spoločnosť podlieha zákonu WARN, a nedostali ste 60 dní vopred oznámenie o prepustení alebo odstávke, môžete mať nárok na kompenzáciu za svoje mzdy a dávky za tých 60 dní aj napriek konkurznému podaniu.

mzda

Ak vám spoločnosť dlhuje mzdu, keď si konkuruje v kapitole 11, pokiaľ budete pokračovať v zamestnaní spoločnosti, vaše výplaty by nemali byť prerušené. Spoločnosť požiada súd o povolenie pokračovať v platení svojich zamestnancov, pokiaľ bude pokračovať v podnikaní.

Ak ste však prepustení, keď je vec podaná alebo ste stratili prácu predtým, ako bola podaná, a máte dlžnú mzdu alebo dávky, stali ste sa veriteľom dlžníka z 11. kapitoly. Ako veriteľ sa pripojíte k radom predajcov, veriteľov obchodov, zabezpečených veriteľov a dokonca aj držiteľov dlhopisov. Môže to byť nejaký čas, kým vám bude vyplatené to, čo vám dlhujete. Neexistuje tiež žiadna záruka, že vám bude vyplatené všetko, čo dlhujete.

V prípade kapitoly 11 sú pohľadávky veriteľa priradené rôznym úrovniam dôležitosti v závislosti od povahy dlhu. Väčšina miezd zamestnancov sa považuje za „prioritné“ a bude vyplatená pred mnohými inými bežnými dlhmi. Tento stav priority sa vzťahuje na mzdy, ktoré boli zarobené do 180 dní pred podaním žaloby a je obmedzený na celkovú sumu 12 850 USD (k aprílu 2016; táto suma sa má zvýšiť v roku 2019). "Mzdy" budú zahŕňať hodinovú mzdu, plat, provízie, platenú dovolenku, odstupné a nemocenskú dovolenku.

Akékoľvek sumy miezd presahujúce limit priority alebo tento dátum, ktorý je dlhší ako 180 dní, sa môžu naďalej nárokovať, ale budú sa s nimi zaobchádzať rovnako ako s inými všeobecnými nezabezpečenými pohľadávkami. Ak ste v tomto prípade prepustení, s najväčšou pravdepodobnosťou bude konkurzný súd nariadiť, aby všetky mzdy alebo dávky, ktoré dlhujete, boli vyplatené okamžite. Ak sa tak nestane, vaše nezaplatené mzdy a dávky budú pravdepodobne považované za „administratívne“ nároky, ktoré majú vyšší status ako „prioritné nároky“.

Dohody o kolektívnom vyjednávaní

Zmluvy Únie alebo kolektívne zmluvy nie sú v konkurze podľa kapitoly 11 bezpečné. V skutočnosti niektoré spoločnosti podali prípady z 11. kapitoly s výslovným úmyslom použiť zákony o konkurze na vyjednávanie nových podmienok, aj keď zmluva o odborovej organizácii ešte neuplynula.

Ak sa takáto zmluva stane pre dlžnícku spoločnosť záťažou, zákony o konkurze umožňujú dlžníckej spoločnosti odmietnuť zmluvu. Zamietnutie zmluvy môže mať pozitívny vplyv na schopnosť spoločnosti reorganizovať sa, ale bude mať závažné dôsledky, rovnako ako keby porušila zmluvu mimo konkurzu.

Za účelom dosiahnutia čo najlepšieho možného výsledku pre spoločnosť sa dlžník často usiluje o ústupky a modifikácie z odborovej organizácie. Ak je finančná kríza spoločnosti vážna, neporovnanie sa s jej odbormi môže pre dlžníka znamenať katastrofu a viesť k potrebe previesť prípad na kapitolu 7 a likvidáciu.

Nezávislí dodávatelia

Ak ste nezávislým dodávateľom, ktorý si zarobí províziu z konkurznej spoločnosti, môžete tiež podať prioritný nárok na nezaplatenú províziu, ktorú ste získali pred podaním prípadu, ak počas dvanástich (12) mesiacov pred ukončením činnosti spoločnosti priniesol aspoň 75% z príjmov z provízie od dlžníka. Ak nie ste platený za prácu, ktorú ste odsúhlasili po podaní kapitoly 11, mali by ste byť považovaný za administratívny nárok.

Dôkaz o nároku

Bez ohľadu na to, či máte prioritný nárok, administratívny nárok alebo všeobecný nezabezpečený nárok. Ak chcete zaplatiť svoj nárok, musíte podať dokument s názvom „Dôkaz o nároku“, ktorý je podporený akýmikoľvek dokumentmi, ktoré dokážu, do akej miery veríte dlhuješ. Ďalšie informácie o postupe získate kliknutím na tlačidlo Vyplnenie formulára dokladu o nároku. Taktiež by ste mali podať dôkaz o nároku na všetky nesplatené nároky na zdravotné poistenie alebo neuhradené výdavky, ktoré môžete zdokumentovať. Tieto sa budú považovať za všeobecné nezabezpečené pohľadávky.

Žiadosť o nezamestnanosť

Vaše právo na podanie žiadosti o nezamestnanosť pokračuje, aj keď stratíte prácu v dôsledku bankrotu vašej spoločnosti.

Zdravotné a dôchodkové dávky

Hoci nie je zaručené, že sa to stane, vaše zdravotné a dôchodkové programy by sa mohli odstrániť. Akékoľvek dôchodkové dávky, ktoré ste získali v tomto bode, by však mali byť bezpečné. Väčšina z týchto plánov sa riadi ERISA (Zákon o zabezpečení príjmu zamestnancov v dôchodkovom poistení), pričom každý plán má obsahovať informácie o tom, čo sa stane s dôchodkovými aktívami a zdravotnými prínosmi.

dôchodok

Vo všeobecnosti ERISA vyžaduje, aby sa dôchodkové dávky udržiavali oddelene od ostatných aktív spoločnosti, či už držaných v dôvere alebo investovaných do poistnej zmluvy. ERISA vyžaduje, aby všetky získané dôchodkové dávky boli v prípade likvidácie spoločnosti 100%. Mnohé tradičné dôchodkové dávky sú tiež poistené spolkovou vládou.

V prípade kapitoly 11 môže dlžnícka spoločnosť požiadať konkurzný súd o povolenie ukončiť alebo upraviť váš dôchodkový plán.Ak je váš plán plne financovaný, váš bývalý zamestnávateľ použije majetok programu na nákup anuity, aby zaplatil vaše dávky. Ak je váš penzijný plán ukončený ako súčasť konkurzu alebo Penzijnej dôchodkovej záručnej spoločnosti (PBGC), PBGC prevezme aktíva a pasíva plánu a vyplatí vaše dávky v závislosti od určitých dolárových limitov.

401 (k)

Ak máte 401 (k) plán, peniaze na týchto účtoch nemôže spoločnosť použiť na zaplatenie veriteľov spoločnosti, ale spoločnosť nie je povinná poskytnúť žiadne budúce príspevky alebo zodpovedajúce fondy. Ak je váš 401 (k) investovaný do akcií vašej spoločnosti, môže byť múdre zvážiť, či cena akcií vzala hit, ale je pravdepodobné, že sa zotaví, alebo či je čas na diverzitu, ak môžete.

Zdravotné krytie

Ak zamestnávateľ ukončí všetky svoje zdravotné plány, nebudete môcť pokračovať v pokrytí v rámci COBRA. Môžete však byť schopní previesť na individuálnu politiku alebo ju kúpiť, alebo sa pripojiť k politike vášho manžela. Ak dostávate zdravotné dávky ako dôchodca alebo vaše dávky sú výsledkom dohody o kolektívnom vyjednávaní, môžete podliehať osobitným pravidlám o konkurze. Vaša prvá zastávka bude kontaktovať administrátora každého plánu alebo vášho zástupcu odborov.

Aktualizoval Carron Nicks apríl 2017.