Top 15 vecí, ktoré môžete opustiť svoj životopis

Existuje niekoľko vecí, ktoré jednoducho nepatria do vášho životopisu. Vrátane ich môže dostať svoj životopis vyradený z úvahy o prácu pred tým, než dostane dôkladnú kontrolu.

Môžete si myslieť, že dávate zamestnávateľovi veľa dôvodov, aby vás najímali, ale keď príde na obnovenie písania, taká vec je príliš veľa informácií. Zamestnávatelia hľadajú dôvody na odhaľovanie žiadateľov pri preskúmaní série pokračovaní, aby vytvorili zvládnuteľnú skupinu kandidátov na pohovor.

Uistite sa, že neobsahujete zlé informácie, čo by mohlo viesť k záveru, že spoločnosť nie je motivovaná ani kvalifikovaná na výkon práce. Preskúmajte informácie o tom, ako sa zamestnávatelia rozhodnú, ktorý uchádzač si najme pred začatím práce na vašom životopise. Potom pracovať na vylepšenie svojho životopisu, tak to zahŕňa informácie, ktoré vám pomôžu si všimol, prenájom manažéra.

30 sekúnd na vytvorenie zobrazenia

Zamestnávatelia môžu trvať len tridsať sekúnd, aby vykonali počiatočné preskúmanie svojho životopisu. To nie je dlho. Mali by ste sa vyhýbať preplneniu dokumentu zbytočnými informáciami, ktoré by mohli sťažiť zamestnávateľom nájsť najviac kvalifikujúce prvky vášho pozadia.

Ak manažér pre prenájom nedokáže rýchlo obnoviť váš životopis, aby ste zistili, či máte správnu kvalifikáciu, môžete byť pre túto prácu nespochybniteľný. Čitateľ obnovenia by mal byť okamžite upozornený na zručnosti a informácie, ktoré sú relevantné pre pozíciu, ktorú chcú vyplniť.

Urobte si čas, aby zodpovedali vašej kvalifikácii k práci, keď rozhodujete, aké informácie zahrnúť do svojho životopisu. Budeš robiť ako manažéra najímania, tak aj láskavosť. Ukázať čitateľovi, že máte správne veci, bude to pre manažéra najímania jednoduchšie rozhodnúť, či si zaslúžite čas na rozhovor.

Top 15 vecí, ktoré by ste mali opustiť svoj životopis

Tu je pätnásť vecí, ktoré by nemali byť zahrnuté do životopisu. Nechajte ich vypnuté a váš životopis ostro zamerajte na zručnosti a kvalifikácie potrebné pre prácu, na ktorú sa uchádzate.

1. Dlhé odseky bez striel. Zamestnávatelia môžu prečiarknuť časti svojho životopisu a chýbať kľúčové dôkazy o vašej kvalifikácii, ak sú odseky príliš husté textom. Životopis by mal byť ľahko čitateľný a rozlúštiteľný. Nikto nechce čítať dlhé popisy toho, čo ste urobili pri každej práci, ktorú ste mali. Pozrite si tieto tipy na napísanie časti o skúsenostiach s obnovením.
2. Vyhlásenia vo vašom cieli alebo zhrnutí ktoré poukazujú na to, čo chcete z práce získať. Mali by ste sa zamerať na to, čo môžete poskytnúť zamestnávateľovi. Vaším cieľom je predať náborového manažéra na vyzdvihnutie na pohovor. Tu je čo zahrnúť do súhrnného prehľadu o obnovení.

1. Všeobecný opis povinností bez odkazu na to, ako ste pridali hodnotu. Zamestnávatelia nechcú vidieť váš popis práce; chcú sa dozvedieť o zručnostiach a aktívach, ktoré ste využili na dosiahnutie skutočných výsledkov. Urobte si čas na kvantifikáciu vašich úspechov a na prvý pohľad ukážte čitateľovi, čo ste dosiahli na každej pozícii, ktorú ste vykonali.
2. Frázy ako zodpovednosti alebo povinnosti zahrnuté, Urob si svoj životopis o tom, čo si vlastne dosiahol, nie o tom, čo si mal robiť v práci. Tu je návod, ako zahrnúť vaše úspechy na váš životopis.

1. Začiatočné frázy s I. Svoje vyjadrenia začnite s zručnosťami, činmi alebo slovami úspechu, ako sú napríklad analyzované, vytvorené alebo redukované, aby ste zapojili čitateľa namiesto podstatných mien alebo zámen.Aj keď váš životopis je o vás, je to skôr o tom, že ste si najali manažéra, ktorý ste pre túto prácu kvalifikovaný.
2. Neodborné skúsenosti, najmä zo vzdialenej minulosti. Každé vyhlásenie o vašom životopise by malo viesť zamestnávateľa k záveru, že máte pre túto prácu tú správnu kvalifikáciu. Vaším cieľom je, aby náborový pracovník trávil čas na vašich najvýznamnejších relevantných skúsenostiach. To isté platí pre zručnosti. Uistite sa, že zručnosti, ktoré zahrniete, sú aktuálne a relevantné pre prácu, inak ich nechávate mimo svojho životopisu.

1. Prázdny alebo kvetinový jazyk, ako je vynikajúce, vynikajúce alebo zaujímavé.Každá fráza na vašom životopise by mala poukazovať na konkrétnu zručnosť alebo úspech. Inak je to len rozptýlenie. Držať sa faktov a udržiavať svoj tón jednoduchý a sústredený.
2. Chybné chyby alebo gramatické chyby. Váš životopis slúži ako vzorka vašich písacích schopností a dôkazov o tom, či ste alebo nie ste podrobne orientovaný. Ak máte preklep, niekto si to pravdepodobne všimne a môže byť proti vám. Predtým, ako použijete svoj životopis, požiadajte o tieto tipy na korektúry a požiadajte o prácu. Ešte lepšie je požiadať niekoho, aby vám to dokázal. To môže byť ťažké chytiť svoje vlastné chyby.

1. Osobné informácie ako je výška, hmotnosť, dátum narodenia, vek, pohlavie, náboženstvo, politická príslušnosť alebo miesto narodenia. Zamestnávatelia by nemali prijímať rozhodnutia o zamestnaní na základe týchto faktorov a môžu odmietnuť skutočnosť, že ich tak lákaš. Udržujte svoj životopis zameraný na fakty. Výnimkou je, ak píšete životopis pre krajinu, v ktorej je prax zahrnúť osobné údaje.
2. Záľuby alebo záujmy , ktoré neukazujú na žiaduce zručnosti na pracovisku alebo nesú význam pre prácu. Kandidáti, najmä skúsení jednotlivci, by mali mať presvedčivejšie informácie, aby sa mohli podieľať na obmedzenom priestore svojho životopisu. Namiesto toho, zvážte životopis zručnosti časť so svojimi zručnosťami, ktoré sú najviac úzko súvisiace s prácou.

1. Slabé tvrdenia o akademických úspechoch ako napríklad GPA pod 3.0 alebo zmienky o tom, že zoznam dekanov bude len semester alebo dva. Neponechávajte akademickému úspechu pozornosť veriteľa, pokiaľ nie je oblasťou sily. Nemá zmysel snažiť sa zapôsobiť na manažéra najímania s niečím, čo nie je pôsobivé. Tu je, kedy zahrnúť GPA do životopisu.
2. fotografie, ak žiadate o prácu v modelárstve alebo úradovaní. Zamestnávatelia nechcú byť vtiahnutí do obvinení z diskriminácie. Ak si myslíte, že váš vzhľad je aktívom, uveďte adresu URL svojho profilu LinkedIn. Tu sú informácie o tom, či by ste mali zahrnúť fotografiu do svojho životopisu.
3. Dôvody pre odchod vašich predchádzajúcich zamestnávateľov.To sa môže zdať, že robíte výhovorky. Nie je potrebné zdôvodňovať vaše kariérne kroky. Tieto informácie nie sú relevantné pre to, prečo by ste mali byť zamestnaní pre prácu, na ktorú sa uchádzate.
4. Mená a kontaktné informácie bývalých orgánov dohľadu. Vyžiadajte si samostatný zoznam vašich referencií. Dajte týmto jednotlivcom hlavy hore, keď ich môže kontaktovať zamestnávateľ, takže sú pripravené.
5. Priestorové výplne ako odkazy k dispozícii na požiadanie, Zaberajú drahocenný priestor a môžu spôsobiť, že zanecháte viac relevantných informácií. Samozrejmosťou je, že referencie poskytnete na požiadanie. Nemusíte inzerovať fakt.

Čo zamestnávatelia chcú v životopise

Čo chcú zamestnávatelia? Podľa prieskumu spoločnosti CareerBuilder, čo zamestnávatelia chcú, keď dostanú životopisy:

• Prispôsobené pre ich otvorenú pozíciu: 61%
• Sprievodný list: 49%
• Adresované manažérovi náboru alebo náborovému pracovníkovi podľa mena: 26%
• Odkazy na online portfólio, blog alebo webovú stránku žiadateľa: 21%

Preskúmajte zoznam najlepších zručností, ktoré si môžete vložiť do svojho životopisu, a pokyny pre to, čo by malo byť zahrnuté do životopisu. Zameranie sa na váš najcennejší majetok vám pomôže získať rozhovor - a ponuku práce.