Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Na dnešnom vysoko konkurenčnom trhu práce sa môžete rozhodnúť, že si objednáte služby pracovnej agentúry, ktoré vám pomôžu nájsť si ďalšiu pozíciu. Čo je agentúra práce? Existuje množstvo rôznych typov agentúr, ktoré pomáhajú uchádzačom o zamestnanie.

Ten, ktorý je pre vás najvhodnejší, bude závisieť od vašej pracovnej histórie (ste vstupný kandidát alebo skúsený profesionál?), Vašej kariérnej oblasti, prípadne vašej geografickej polohy (chcete miestnu prácu alebo ste ochotní sa presťahovať ?), Vaša flexibilita (ste schopní prijať prácu na čiastočný úväzok alebo dočasný prenájom?) a vašu schopnosť.

Druhy agentúr zamestnanosti

Prečítajte si nižšie uvedené informácie, aby ste sa dozvedeli viac o každom type agentúry a o tom, ako fungujú.

Tradičná agentúra práce

Tradičná pracovná agentúra pomáha uchádzačom o zamestnanie pri hľadaní práce a pomáha spoločnostiam najímať zamestnancov. Hoci je to čoraz neobvyklejšie, niektoré firmy účtujú uchádzačovi o zamestnanie svoje služby. Skôr ako s nimi podpíšete zmluvu, uistite sa, že ste vopred objasnili, či bude poplatok zahrnutý.

Iné tradičné agentúry práce hradí zamestnávateľ. Mnohé agentúry sa špecializujú na konkrétne odvetvie, ako je predaj a marketing, účtovníctvo, riadenie ľudských zdrojov, právne, športové alebo IT kariérne vyhľadávanie. Vo väčšine prípadov by sme neodporúčali používať agentúru, ktorá by účtovala uchádzačovi o zamestnanie. Vzhľadom na počet agentúr, ktoré zamestnávatelia zadržiavajú na nájdenie talentovanej skupiny uchádzačov o zamestnanie, väčšina ľudí bude rovnako dobre predkladať tieto príspevky bezplatne týmto agentúram na posúdenie.

Agentúra pre nepredvídané výdavky

Agentúra pre nepredvídané výdavky sa vypláca, keď ich zamestnávateľ najal zamestnávateľ. Niektoré pohotovostné agentúry účtujú kandidátovi a mali by ste byť opatrní, aby ste objasnili, kto zaplatí ich poplatok pred zaregistrovaním. Tieto typy firiem sa najčastejšie používajú na vyhľadávanie na nižšej a strednej úrovni a často posielajú zamestnávateľovi veľké množstvo životopisov.

Pri uchádzaní sa o pozíciu prostredníctvom pohotovostnej agentúry budete pravdepodobne súťažiť s uchádzačmi, ktorí si prácu otvorili z rôznych zdrojov, vrátane oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti, pracovných rád a prípadne ďalších náborových pracovníkov.

Zadržaná vyhľadávacia firma / Výkonná vyhľadávacia spoločnosť

Zadržaná vyhľadávacia spoločnosť má výhradný vzťah so zamestnávateľom. Vyhľadávacie firmy sú zvyčajne prijímané na vyhľadávanie na úrovni výkonných a nadriadených a počas určitého obdobia, aby našli kandidáta na obsadenie pracovného miesta. Tieto firmy sa špecializujú na získavanie a kontaktovanie najlepších uchádzačov, ktorých môžu nájsť pre zamestnávateľa, a často sa dokonca obrátia na vedúcich pracovníkov, ktorí aktívne nehľadajú nové zamestnanie, aby zistili, či ich môžu odlákať od svojho súčasného zamestnávateľa. Niekedy sa odkazuje na termín slang, "headhunters", ponechané vyhľadávacie firmy sú platené výdavky, plus percento zamestnanca mzdy, bez ohľadu na to, či kandidát je najatý.

Zadržané agentúry budú dôkladne skúmať kvalifikácie kandidáta predtým, ako ich pošlú vedúcemu zamestnania, pretože ich súhlas so spoločnosťou má predložiť iba tých najvhodnejších uchádzačov o pozíciu.

Dočasná (Temp) agentúra

Dočasné agentúry sú zamestnanecké agentúry, ktoré nájdu zamestnancov na obsadenie dočasných pracovných miest. Napríklad tempy sa často najímajú na prácu počas sezónneho nárastu v podnikaní, počas daňového obdobia, počas obdobia zberu úrody alebo na pokrytie dovoleniek alebo chorôb. Temp agentúry tiež často pomáhajú umiestniť profesionálnych konzultantov do krátkodobých úloh.

Veľa dočasných agentúr rozšírilo svoju úlohu v sektore zamestnanosti tak, aby zaplnili „temp to perm“ pozície, kde táto pozícia začína ako dočasné zamestnanie, ale mohla by sa stať trvalou, ak sa zamestnávateľ rozhodne najať kandidáta.

Dočasné personálne agentúry (ako napríklad Spherion, ktorá nájde dočasnú prácu pre ľudí v administratívnom, administratívnom, ľahkom priemyselnom, neklinickom zdravotníckom a zákazníckom sektore) môžu umiestniť uchádzačov o zamestnanie do zamestnania, kde ich pridelia na dočasné pracovné miesta. tieto vznikajú. Personálna agentúra je oficiálnym „zamestnávateľom“ zamestnanca, ktorý vydáva výplatnú pásku.

Môžu tiež poskytovať dávky, ako sú zdravotné poistenie, prídavky na starostlivosť o deti alebo platené dovolenky. Ak sa dočasné zamestnanie zmení na trvalé miesto, potom sa končí vzťah s personálnou agentúrou a platí ich priamo nový zamestnávateľ.

Varovné slová

Využitie pracovných agentúr môže byť efektívnym nástrojom pri hľadaní zamestnania. Uistite sa však, že sa vyhnete úskalia spoliehať sa príliš veľa na náborárov.Mnohí zamestnávatelia teraz používajú pracovné rady, ako je skutočne alebo Monster, pretože virtuálne zdroje kandidátov a iní sa spoliehajú na interné odporúčania zamestnancov.

Uistite sa, že používate vyvážený súbor stratégií vyhľadávania práce vrátane vytvárania sietí, online pracovných tabuliek a priamej aplikácie prostredníctvom webových stránok cieľových spoločností. Pri používaní agentúr sa vyhnite práci výlučne s jedným náborovým pracovníkom, pretože každá agentúra slúži len obmedzenému počtu zamestnávateľov.