Čo je test ústnej vody?

Keď žiadate o zamestnanie, môžete byť znepokojený testovaním na užívanie drog alebo alkoholu. Zamestnávatelia v niektorých odvetviach sú zo zákona povinní testovať niektorých uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov. Mnohí iní zamestnávatelia vyžadujú testovanie liekov od žiadateľov alebo zamestnancov a na tento účel sú k dispozícii rôzne formy testovania drog. Existujú testy alkoholu v dychu, krvné testy na drogy a alkohol, testy na drogy v moči a na alkohol a dokonca aj testy na vlasy.

Jedným bežným typom je test na ústne tampóny. Čítajte ďalej, kde nájdete viac informácií o tom, čo je to test na ústny výter, a ako môžete odpovedať na svojho zamestnávateľa, keď ho požiadate o vykonanie tohto testu.

Čo je to ústa Swab Test?

Test na ústne tampóny, tiež známy ako test slín alebo test tekutín, zhromažďuje sliny z vnútra osoby, či už ide o uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca.

Sliny sa testujú na používanie nelegálnych drog; typicky tieto testy môžu odhaliť drogy používané v posledných niekoľkých dňoch. (Niektoré lieky však zostávajú v užívateľskom systéme dlhšie ako iné.) Sliny možno testovať na alkohol, marihuanu, kokaín, amfetamíny a metamfetamíny.

Testy na ústne tampóny sú populárne pre mnohých zamestnávateľov, čiastočne preto, že sú lacnejšie ako iné testy na drogy. Sú tiež ľahko spravovateľné. Sliny sa ľahko zbierajú a testujú, takže ide o najjednoduchší a najmenej invazívny typ testovania na drogy. Testy sa často môžu vykonávať priamo na mieste, čo ich robí rýchlymi a účinnými.

Aké lieky budú odhalené?

Lieky, ktoré môžu byť detegované testom lieku na ústny tampón, závisia od testu, ktorý sa podáva. Niektoré testy kontrolujú viac látok ako iné, ale zamestnávatelia bežne kontrolujú marihuanu, kokaín, opioidy, amfetamín, metamfetamín a PCP. Väčšina testov dokáže zistiť marihuanu počas 24 - 72 hodín; opioidy počas 24 až 36 hodín; amfetamínu počas 1 až 5 dní; kokaín počas 1 - 10 dní; metamfetamín, 1 - 4 dni; a alkohol, 1 - 5 dní.

Ktorí zamestnávatelia používajú testy ústnej vody?

Rôzne spoločnosti používajú orálne testy na drogy. Niektoré spoločnosti majú politiku testovania, ktorá vysvetľuje, ako a kedy môžu byť žiadatelia a zamestnanci testovaní na nelegálne užívanie drog.

Niektoré odvetvia, vrátane dopravy a bezpečnosti, môžu byť zo zákona povinné testovať zamestnancov. Napríklad mnohé federálne pozície vyžadujú testovanie na drogy.

Kedy zamestnávatelia používajú testy ústnej vody?

Existuje niekoľko bežných časov, ktoré zamestnávatelia vykonávajú testy ústnych tampónov. Niekedy sa jedná o testy pred nástupom do zamestnania, čo znamená, že sa vykonávajú hneď po tom, ako vám bola ponúknutá práca. Tento test na drogy bude súčasťou väčšieho procesu skríningu zamestnanosti, ktorý by mohol zahŕňať rôzne ďalšie previerky.

Orálne testy na drogy sa môžu uskutočniť aj pred povýšením. Vaša ponuka propagácie môže závisieť od toho, či zložíte test.

Niektoré spoločnosti vykonávajú náhodné testy na orálne drogy, v ktorých si vyberajú skupinu zamestnancov, ktorí majú vykonať test. Typicky, tam je málo vopred oznámenie pre tieto testy na drogy. Zamestnávateľ však musí vo všeobecnosti informovať zamestnancov (zvyčajne v príručke pre zamestnancov), že sú možné náhodné testy na drogy. Niektoré štáty majú pravidlá o tom, do akej miery je potrebné vopred informovať zamestnancov o testoch.

Iné spoločnosti vykonávajú testy na príčiny drog. V tomto prípade, ak si zamestnávateľ myslí, že zamestnanec môže byť pod vplyvom drog (kvôli pravidelným neprítomnostiam, meškaniu, zlému výkonu atď.), Môže od zamestnanca vyžadovať, aby predložil orálny test na drogy.

Niektorí zamestnávatelia vykonávajú tieto testy po nehode alebo zranení na pracovisku. Môže ísť o dopravnú nehodu alebo nehodu spojenú s obsluhou strojov. Tieto drogové testy pomáhajú zamestnávateľovi rozhodnúť sa, kto je zodpovedný za nehodu.

Musím si vziať ústa tampón drogový test?

Zamestnávateľ nemôže nútiť zamestnanca alebo uchádzača o zamestnanie, aby vykonal orálny test na drogy. Pravdepodobne však budú negatívne dôsledky na odmietnutie testu. Ak odmietnete absolvovať pred-zamestnanie orálny drogový test, zamestnávateľ môže zrušiť ponuku práce. Ak odmietnete vykonať test na drogy, keď ste súčasným zamestnancom, vaša spoločnosť môže požiar alebo pozastaviť vás, alebo vám odmietne povýšenie.

Ak sa zúčastníte ústneho testu, ale veríte, že výsledky sú nepresné, môžete mať možnosť vykonať ďalší test alebo nechať vzorku znovu skontrolovať. Informujte sa u svojej spoločnosti o tom, ako môžete požiadať o opakovaný test.

Môžete sa opýtať aj vašej spoločnosti na ich politiku testovania drog. Politika by mala byť jasne stanovená v príručke pre zamestnancov. Ak tomu tak nie je, môžete sa s niekým porozprávať o ľudských zdrojoch, aby ste získali viac informácií o firemných politikách.

Federálne a štátne zákony o testovaní drog

Politiky týkajúce sa testovania na drogy sa v jednotlivých štátoch líšia. Niektoré štáty majú napríklad obmedzenia, pokiaľ ide o to, kedy a ako možno vykonať skríning drog, a iné majú obmedzenia na to, aké okolnosti môžu motivovať zamestnávateľov k testovaniu užívania drog alebo alkoholu. Ak si nie ste istí, vyhľadajte si politiku svojho štátu.

Federálne zákony, ako napríklad Zákon o drogách bez pracoviska z roku 1988, sú určené na zacielenie užívania látok na pracovisku. Zákonne vyžadujú od niektorých zamestnávateľov, aby prijali opatrenia proti užívaniu drog na pracovisku, napríklad vypracovaním písomnej politiky. Niektoré priemyselné odvetvia vrátane dopravy, obrany a letectva sú povinné testovať niektorých žiadateľov a zamestnancov na užívanie drog.