Nové pracovné oznámenie: e-mailové správy a príklady listov
REVIVE #RAW en 8 (MINUTOS): WWE Ahora, Nov 2, 2020
Obsah:
Ste nadšení z novej práce, ktorú ste práve prijali a chcete ju oznámiť všetkým, ktorých poznáte? Máte tiež profesionálnu zodpovednosť upozorniť členov tímu a / alebo klientov na tento rastúci krok, aby mali čas na prispôsobenie. Tu je najlepší spôsob, ako zdieľať správy.
Načasovanie je rozhodujúce
Po prvé, nezmieňujte svoju novú prácu, kým sa nepotvrdí vaša ponuka práce, máte dátum začiatku, podpísali ste bodkovanú čiaru na vašej pracovnej zmluve a je to hotová dohoda. Nie je to dobrý nápad oznámiť čokoľvek, kým si nie ste úplne istí, že sa to stane. Zamestnávatelia sú známe, že stiahnu pracovné ponuky, alebo sa môže stať niečo iné, kde práca nefunguje.
Čo písať
To, čo hovoríte vo svojom liste alebo e-mailovej správe, závisí od toho, na koho píšete. Svojim spolupracovníkom by ste mohli povedať, koľko ste s nimi pracovali a koľko vám bude chýbať, aj keď ste nadšení svojou novou pozíciou.
Vaše správy klientom a obchodným kontaktom by mali byť stručné a mali by obsahovať základy - skutočnosť, že sa pohybujete ďalej a kde sa môžete dostať. Keď hovoríte o svojich spojeniach, spomeňte si, ako ste potešení začať svoju novú prácu. Ak vám niektorý z vašich kontaktov pomohol pri hľadaní zamestnania, je vhodný čas, aby sme im poďakovali za pomoc.
Vo všetkých prípadoch udržujte tón správy pozitívny, aj keď odchádzate kvôli problémom v práci alebo v spoločnosti. Nemá zmysel prinášať niečo negatívne, čo sa týka vášho odchodu.
Váš list by mal vo všeobecnosti obsahovať tieto skutočnosti:
- Opúšťate svoju aktuálnu prácu
- Keď odchádzate
- Aká bude vaša nová pozícia
- Keď spustíte novú úlohu
- Koľko sa tešíte na svoju novú úlohu
- Ako zostať v kontakte (zdieľať e-maily, telefonicky, LinkedIn, informácie o sociálnych médiách)
Osoba, ktorú píšete, bude špecifická pre:
- Ďakujeme za príležitosti v starej práci
- Budeš mi chýbať
- Ďakujeme za pomoc pri zabezpečení novej práce
- Ako váš prechod ovplyvní vzťah klienta
Doručenie oznámenia
E-mailová alebo LinkedIn správa je vhodná na oznámenie pozície alebo zmeny kariéry. Ak však chcete urobiť oficiálnejšie oznámenie, zvážte odoslanie listu, poznámky alebo karty s novými kontaktnými informáciami.
Je dobré diskutovať o tom, ako by ste mali oznámiť svojim súčasným klientom spoločnosti svojho manažéra predtým, ako pošlete oznámenie, že ste obaja na rovnakej stránke. Taktiež to vylučuje akékoľvek otázky dôvernosti, ak ste podpísali dohodu. Ak ste podpísali zmluvu o mlčanlivosti (NDA), ktorá obsahovala klauzulu, že zoznamy klientov sú dôverné a majetok vášho zamestnávateľa, potom by ste sa mohli potenciálne otvoriť právnemu konaniu, ak sa sami pokúsite kontaktovať súčasného alebo bývalého klienta, aby ste ich informovali vašej kariérnej zmeny.
Nová úloha Oznámenie e-mailovú správu Vzorka
predmet: Pohybujúce sa - Vaše meno
S radosťou vám oznamujem, že sa 3. januára zúčastním na oddelení public relations Národných mediálnych služieb. Od 16. decembra opustím svoju pozíciu vo Western States Marketing.
Som vďačný za štyri roky, ktoré som strávil prácou pre západné štáty, a táto nová pozícia mi umožní zamerať sa na marketing sociálnych médií, čo je moja oblasť odbornosti.
Najsmutnejšou časťou bude, ako mi budeš chýbať ako klient. Je však príjemné vedieť, že moja kolegyňa, Barry Anderson, prevezme moje účty, a tak budete v dobrých rukách.
Ďakujem vám veľmi pekne za dôveru k vašim marketingovým potrebám a ak vám môžem v budúcnosti pomôcť, dajte mi prosím vedieť.
S pozdravom, Tvoje meno
Vaše telefónne číslo
Vaša emailová adresa
Názov Zmena Oznámenie Email Príklady a rady
Príklady listov a e-mailov oznamujúce zmenu mena a e-mailovej adresy, ako aj tipy, ako upozorniť profesionálne kontakty na zmenu vášho mena.
Príklady oznámenia o odstúpení od oznámenia a e-mailu
Čo je to oznámenie o odstúpení od zmluvy, kedy je potrebné oficiálne oznámiť váš odchod zo zamestnania zamestnávateľovi a vzorové listy a e-mailové správy?
Musí zamestnávateľ poskytnúť oznámenie o ukončení?
Čo je výpovedná lehota, keď spoločnosť musí oznámiť ukončenie zamestnaneckého pomeru a keď zamestnanec môže byť právne vypovedaný bez výpovednej lehoty.