Ako odpovedať Interview otázky bez správnej odpovede

Existujú otázky na rozhovor, ktoré nemajú pravdu - alebo nesprávnu odpoveď. Aký je najlepší spôsob, ako na ne reagovať? Niektoré z týchto otázok môžu byť zložité, a tak ideálna odpoveď bude závisieť od otázky a toho, čo hľadá manažér.

Tu sú niektoré z rôznych typov otázok rozhovoru bez správnej odpovede, s tipmi na poskytovanie najlepších odpovedí.

Typy otázok rozhovoru bez správnej alebo nesprávnej odpovede

Existujú tri rôzne typy týchto otázok:

• Hypotetické otázky
• Otvorené otázky
• Behaviorálne otázky

Otázky týkajúce sa hypotetického rozhovoru

Hypotetické otázky ako: "Ako by ste vypočítali množstvo toaletného papiera potrebného na preklenutie stavu New Jersey?" sú navrhnuté tak, aby odhalili, ako si myslíte a rozum.

Nebude žiadna správna odpoveď, ale anketári budú hodnotiť kvalitu vašej logickej analýzy.

Začnite tým, že sa pýtate otázky, aby ste od anketára získali čo najviac informácií, aby sa problém objasnil. Napríklad vo vyššie uvedenom príklade sa môžete opýtať, či by chceli, aby meranie bolo na sever až na juh alebo na východ od západu.

Potom sa podeľte o svoj myšlienkový proces pri riešení problému. To môže zahŕňať opis, ako by ste získali informácie, ktoré budete potrebovať na výpočet alebo vyriešenie problému, ako aj skutočnú metódu, ktorú by ste použili na výpočet.

Pre vyššie uvedený príklad môžete uviesť, že by ste mali kontrolovať geografické zdroje v New Jersey, aby ste určili dĺžku (alebo šírku) štátu v míľach.

Po určení dĺžky toaletného tkaniva v priemernom valci by ste potom konvertovali dĺžku stavu v míľach na nohy a toto číslo rozdeľte priemerným počtom nôh vo zvitku toaletného tkaniva, aby ste určili počet kotúčov potrebných na štát.

Otázky na otvorený rozhovor

Otvorené otázky ako: "Prečo by sme vás mali najať?" alebo "Opíšte sami" tiež nemajú správnu odpoveď. Mali by ste využiť tieto príležitosti zdieľaním svojich najpôsobivejších aktív so zamestnávateľom.

Pripravte sa na otvorené otázky posúdením požiadaviek pre vašu cieľovú prácu. Urobte si zoznam svojich aktív (ako sú zručnosti, vedomosti, osobné kvality, certifikácie, skúsenosti), ktoré zodpovedajú kľúčovým požiadavkám na prácu. Pri každom relevantnom majetku si predstavte príklad toho, ako ste použili túto silu na splnenie výzvy, vyriešenie problému alebo pridanie hodnoty organizácii.

Ako odpovedáte na otvorené otázky ako „Prečo by sme vás mali najímať?“, Je to tiež dobrá stratégia použiť vašu odpoveď nielen na podporu svojich vlastných schopností, ale aj na začlenenie niektorých konzultácií zameraných na potreby (konzultantov) zameraných na zamestnávateľov. konverzácia. Vyskúšajte si svoju odpoveď spôsobom, ktorý ukazuje, že ste nadšení poskytovaním riešenia pre zamestnávateľa: „Cieľom XYZ je poskytnúť bezkonkurenčnú kvalitu služieb zákazníkom, čo je cieľ, ktorý zdieľam a ktorý som neustále dosahoval pri zlepšovaní hodnotenia zákazníkov o 35 % vo FY 20XX.

Privítal by som príležitosť, aby sa vašej organizácii poskytol ešte väčší medziročný zisk. “

Otázky týkajúce sa správania

Otázky správania sú určené na to, aby ste zistili, či máte správne zručnosti, postoje alebo vlastnosti na to, aby ste v určitom zamestnaní uspeli. Tieto typy dotazov budú často obsahovať hlavné frázy ako „Daj mi príklad, keď …“

Pýtajúc sa na tieto otázky sa anketár v podstate snaží zistiť, ako môže vaše správanie v minulosti v ťažkej alebo náročnej pracovnej situácii predpovedať, ako budete reagovať na tlakované situácie v ich organizácii.

Každý kandidát bude odpovedať inak na základe vlastnej skúsenosti. Hoci nebude existovať jediná správna odpoveď, najlepšou možnou odpoveďou bude odpoveď, ktorá jasne odkazuje na konkrétne prípady, v ktorých bolo správanie alebo zručnosť dôkazom.

Najlepší prístup je:

• Opíšte situáciu alebo výzvu, s ktorou ste sa stretli
• Vzťahujte sa k tomu, ako ste zasahovali, odkazujete na príslušné zručnosti alebo správanie
• Opíšte výsledok a zdôraznite, ako ste vytvorili pozitívny výsledok alebo výsledok

Samozrejme, bude ťažké vopred sa pripraviť na všetky možné otázky správania. Ak však analyzujete požiadavky vašej cieľovej práce, môžete predvídať mnohé z vlastností, na ktoré sa zamestnávatelia zameriavajú s otázkami správania - kvality ako vynaliezavosť, vedenie, tímová práca, kreativita alebo silná pracovná etika.

Okrem toho, ak si preštudujete všetky svoje citácie o životopisoch a premýšľate o svojich úspechoch v každej úlohe a silných stránkach, ktoré vám umožnili uspieť, budete pripravení reagovať na špecifiká mnohých otázok týkajúcich sa správania.