• 2024-06-30

Výhody a nevýhody práce na klinike Vet

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Маша плюс каша (17 Серия)

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Маша плюс каша (17 Серия)

Obsah:

Anonim

Firemná veterinárna klinika je prax, ktorú vlastní a prevádzkuje spoločnosť. Ide o iný obchodný model ako tradičná súkromná prax, kde kliniku vlastní a prevádzkuje individuálny veterinárny lekár alebo malá skupina veterinárnych lekárov. Počet podnikových praktík sa v posledných rokoch neustále zvyšuje a tento typ praxe sa vo veterinárnom priemysle stáva čoraz bežnejším.

V Spojených štátoch sú najvýznamnejšími veterinárnymi klinikami Banfield a Veterinary Clinics of America (VCA). Banfield, priekopnícky subjekt vo firemnej veterinárnej oblasti, bol založený v roku 1955. Banfield sa teraz môže pochváliť zoznamom približne 800 kliník, ktoré sa nachádzajú predovšetkým v obchodoch PetSmart, a spoločnosť zamestnáva vyše 2 000 veterinárov. Veterinárne kliniky Ameriky (VCA), ďalší popredný hráč v tomto odvetví, má viac ako 600 kliník a viac ako 1 800 veterinárnych lekárov pracujúcich vo svojich firemných lokalitách.

Sú tu aj mnohé regionálne podnikové subjekty a menšie národné reťazce, ktoré súťažia s veľkými dvomi.

Firemné veterinárne kliniky sa ani zďaleka netýkajú výlučne amerického fenoménu, ale na medzinárodných trhoch sa stále častejšie objavujú. Napríklad v Spojenom kráľovstve sa podnikové praktiky začali objavovať v roku 1999 po uvoľnení nariadenia, ktoré obmedzovalo veterinárne vlastníctvo kliník.

Pozrime sa na klady a zápory firemnej veterinárnej práce vs tradičnú súkromnú prax:

Profesionáli veterinárnej práce

  • Riadenie podniku je kompletne riadené firemnou kanceláriou:Veterinári v podnikovej praxi nemusia odvrátiť svoju pozornosť od liečby pacientov, aby sa zaoberali personálnymi problémami, prijímaním nových technikov, riadením miezd a ďalšími časovo náročnými obchodnými informáciami. To im umožňuje sústrediť svoj čas výlučne na poskytovanie starostlivosti o pacienta a eliminuje hlavný zdroj stresu.
  • priepustnosť:Firemné kliniky môžu mať veľký počet kliník v širokej geografickej oblasti. To môže uľahčiť prenos do inej oblasti, ak si to veterinár vyžaduje. Umožňuje im tiež vstúpiť do známeho klinického prostredia, ktoré je veľmi podobné tomu, na ktoré sú zvyknutí.
  • Pravidelné pracovné plány:Firemní veterinári majú tendenciu pracovať pomerne štandardizované plány, s menej nadčasov, než je typické pre veterinára v súkromnej praxi (najmä v porovnaní s dlhými hodinami, ktoré sa často vyžadujú od vlastníka praxe). Firemné kliniky často udržiavajú pomocných veterinárov v pohotovostnom režime, aby vyplnili, keď majú neprítomného veterinára, alebo sú schopní vytiahnuť veterinára z inej miestnej kliniky, aby poskytli pomoc.
  • Zvýhodnené ceny veterinárnych výrobkov:Firemné veterinárne kliniky majú väčšiu kúpnu silu, že sú schopné vykonávať hromadné nákupné objednávky v mene viacerých postupov. Môžu byť oprávnené na rôzne zľavy na výrobky a niektoré z týchto úspor môžu byť odovzdané zákazníkom. Lepšie sadzby za produkty na firemných klinikách môžu niektorých klientov odviesť od tradičnej súkromnej praxe.
  • Dobré miesto pre nových absolventov:Noví absolventi veterinárnych škôl sú aktívne prijímaní podnikovými reťazcami a firemné kliniky môžu byť pre nich skvelým miestom na získanie skúseností pri posudzovaní ich možností.
  • Ukončiť stratégiu pre vlastníkov praxe:Zriadení veterinári môžu predávať svoje praktiky právnickým osobám ako stratégiu odchodu z podnikania. Korporátna klinika bude často udržiavať zamestnancov a umožní majiteľovi praxe pokračovať v práci ako zamestnanec, ak si to želajú. Majiteľ bývalej praxe môže tiež profitovať z dlhodobého hľadiska tým, že si ponechá vlastníctvo fyzickej lokality a prenajme nehnuteľnosť korporácii.

Zápory

  • Nemôžete kúpiť do praxe ako vlastník:Veterinári pracujúci pre korporátne kliniky nemajú možnosť nakúpiť do vlastníctva ako v súkromnej praxi. Korporátny veterinár, ktorý hľadá majetkový podiel, by musel opustiť kliniku a začať (alebo kupovať) vlastnú súkromnú prax.
  • Obmedzené rozhodovacie schopnosti:Firemní veterinári sa musia riadiť rôznymi postupmi a „najlepšími postupmi“, ktoré sa týkajú cien a možností liečby. Majú menšiu flexibilitu ako súkromná prax veterinára v takýchto záležitostiach.
  • Proces zdĺhavého schvaľovania:Firemné kliniky môžu vyžadovať značné množstvo administratívy a rozsiahly schvaľovací proces na nákup vybavenia alebo vykonanie zmien v klinických postupoch.
  • Potenciálny nadmerný dôraz na finančný úspech:Bežnou kritikou podnikovej medicíny je, že sa materské spoločnosti príliš zameriavajú na konečný výsledok. Hoci zisk je určite cieľom každej kliniky (či už ide o korporátnu alebo súkromnú prax), korporátni veterinári môžu pociťovať tlak na predaj klientov, aby zvýšili ziskové marže.

Zaujímavé články

Výhody pre zamestnancov môžu posilniť kompenzačné balíky

Výhody pre zamestnancov môžu posilniť kompenzačné balíky

Atraktívny a vyhovujúci kompenzačný balík môže pritiahnuť atraktívne zamestnanecké výhody a výhody, aby prilákali kvalifikovaných kandidátov.

Zamestnanecké výhody Správa miezd

Zamestnanecké výhody Správa miezd

Získať tento must-mať zoznam voľných a low-cost Zamestnanecké výhody a mzdy dane zdroje pre dôvtipný Výhody Administrators.

Príklady administrácie / Business Resume a tipy na písanie

Príklady administrácie / Business Resume a tipy na písanie

Revízia správy / obchodné pokračuje, vrátane ľudských zdrojov, poradenstvo, marketing a public relations, s písaním tipy a rady.

Výhody: Outplacement Service for Departing Workers

Výhody: Outplacement Service for Departing Workers

Dozviete sa, čo môže služba outplacementu urobiť pre vašu organizáciu počas prepúšťania, s krokmi pre úspešný proces ukončenia zamestnanca.

Zostavte balík výhod pre skupiny pomocou tejto šablóny

Zostavte balík výhod pre skupiny pomocou tejto šablóny

Jednoduchá šablóna balíka zamestnaneckých výhod môže organizovať informácie o skupinovom pláne a pomôcť im vybrať správne výhody pre ich potreby.

Otázky týkajúce sa zamestnaneckých výhod

Otázky týkajúce sa zamestnaneckých výhod

Keď dostanete ponuku práce, je dôležité vyhodnotiť balík zamestnaneckých výhod predtým, ako ho prijmete. Tu je zoznam otázok, na ktoré sa treba pýtať.