6 Nelegálne dôvody požiaru niekoho

Takmer všetka zamestnanosť v Spojených štátoch je na vôli. (Montana je jediný štát, ktorý nemá predvolené zamestnanie.Odbory alebo zmluvný záväzok pre konkrétnu pozíciu sú ďalšími výnimkami.) To znamená, že môžete z akéhokoľvek dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu vyhodiť niekoho, pokiaľ to nie je zákonom zakázané..

Technicky teda môžete ísť k zamestnancovi a povedať: „Rozhodol som sa vás vyhodiť. Žiadny dôvod, “a je to legálne. Alebo, „Vaše tričko má zvislé pruhy a ja dávam prednosť horizontálnym pruhom, vystrelíte.“

To však neznamená, že každé skončenie zamestnania je legálne. V skutočnosti existuje mnoho dôvodov, prečo nemôžete požiar zamestnanca. Na prvú skupinu dôvodov nezákonného ukončenia sa vzťahuje hlava VII zákona o občianskych právach.

Závod je nezákonný dôvod na to, aby niekto vystrelil

Môžete, samozrejme, oheň niekoho z akejkoľvek rasy, len nie z dôvodu kvôli ich rase. To platí pre všetky preteky - nie je možné strieľať bielu osobu, aby sa miesto pre osobu farbu viac ako vy môžete oheň osoba farby, pretože radšej najať bielych ľudí.

Spolu s rasou prichádzajú etnikum a národný pôvod. V USA sa od vás nepožaduje, aby ste si najímali osobu, ktorá potrebuje sponzorstvo spoločnosti za vízum. Ak je však osoba už oprávnená pracovať alebo je občanom USA, nemôžete diskriminovať na základe svojho národného pôvodu alebo etnického pôvodu.

Sex je nelegálny dôvod na to, aby niekto vystrelil

Je nezákonné strieľať niekoho za to, že je muž alebo žena. Federálne právo je jasné, že na tomto základe nemôžete diskriminovať. Otázkou, ktorá nebola úplne vyriešená, je diskriminácia voči transsexuálnym zamestnancom. EEOC urovnal súdny spor v mene transsexuálneho jednotlivca a súdy majú tendenciu sa takto opierať.

S najväčšou pravdepodobnosťou sa ocitnete na súde, ak vyhodíte niekoho za to, že ste transgender. Rovnako bolo jasné, že aj homosexualita je chránená. Zamestnávatelia sa musia mýliť na strane dobrotivosti a komunikovať, že bez ohľadu na okolnosť výstrelu - ukončenie nebolo v žiadnom prípade spojené s rodovou identitou, sexuálnou identitou a podobne.

A dobré pravidlo: nesnažte sa ukončiť niekoho za jeho pohlavie alebo sexuálnu identitu. Bodka.

Náboženstvo je nezákonný dôvod na to, aby niekto niečo vystrelil

Či je človek evanjelický kresťan, moslim alebo ateista, ich náboženské presvedčenie (alebo jeho nedostatok) sú chránené. Výnimky existujú. Napríklad, ak ste chrám - ak váš židovský rabín konvertuje ku kresťanstvu, môžete ho vyhodiť, ale vo vašom ziskovom biznise na to zabudnite. Náboženstvo je chránené. Podobne ako zdravotné postihnutie môžete byť požiadaný, aby ste urobili nejaké ubytovanie, pokiaľ nevytvárajú neprimerané ťažkosti.

Ak napríklad moslimský zamestnanec nechce zaobchádzať s alkoholom a jediná chvíľa, kedy nastane situácia, je raz za rok na firemnej dovolenkovej párty, môžete primerane vyhovieť želaniam osoby. Ak však moslimský zamestnanec nechce zvládnuť alkohol a vaše podnikanie je bar, pravdepodobne by bolo rozumné ho vyhodiť.

Zdravotné postihnutie je nezákonný dôvod na to, aby niekto vystrelil

Američania so zákonom o zdravotnom postihnutí zakazujú prepúšťať niekoho z dôvodu zdravotného postihnutia - skutočného alebo vnímaného. Nemôžete ukončiť niekoho za to, že je zdravotne postihnutý, a musíte poskytnúť primerané ubytovanie pre zamestnanca so zdravotným postihnutím. Rozumné ubytovanie sa líši od biznisu až po zamestnanie.

S najväčšou pravdepodobnosťou je to primerané prispôsobenie pre zamestnanca diabetického marketingu, aby si udržal jedlo pri stole a jedol ho v prípade potreby. Súčasne to nie je rozumné prispôsobenie pre diabetického zamestnanca, ktorý pracuje vo výrobnom čistom priestore, aby si udržal jedlo vo vrecku. Zákon výslovne nedefinuje, aké podmienky sa považujú za zdravotné postihnutie, ale namiesto toho sa môže kvalifikovať všetko, čo zahŕňa hlavnú životnú funkciu.

Vek je nelegálny dôvod na to, aby niekto niečo vystrelil

Vek nie je na rozdiel od ostatných, pretože môžete (technicky) požiaru niekoho za to, že je príliš mladý, ale nie za to, že je príliš starý, pokiaľ je to staršie ako 40 rokov. Po 40 rokoch nastúpi zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní. Nemôže vyhodiť niekoho za starnutie. Ak o tom ešte premýšľate, nezabudnite, že aj vy raz budete mať vyše 40 rokov. Oceníte právnu ochranu a budete mať možnosť zachovať si svoj profesionálny význam.

Tehotenstvo je nelegálny dôvod na to, aby niekto niečo vyhodil

Tehotné ženy sú chránené zákonom o tehotenstve. Len preto, že žena bude potrebovať nejaký čas, nie je dostatočný dôvod na to, aby niekto vystrelil. Ak žena pre vás pracovala 12 alebo viac mesiacov, máte 50 alebo viac zamestnancov a v uplynulom roku pracovala najmenej 1250 hodín, je tiež chránená zákonom o rodinných lekárskych dovolenkách, čo znamená, že ju musíte vzdať. až 12 týždňov chránenej dovolenky na riešenie tehotenstva, narodenia a lepenia s novým dieťaťom.

Nezabúdajte, že tieto zákony vás chránia pred paľbou ľudí z týchto dôvodov, ale nechránia zamestnancov pred ukončením zamestnania z iných dôvodov. Najlepšou praxou je skončiť až po neúspešnom pláne na zlepšenie výkonu, a to z dôvodu (napríklad krádeže) alebo prepúšťania. V opačnom prípade pristupujte k zániku zamestnancov spravodlivo a profesionálne a dodržiavajte zákon.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.