Príklady porušenia pracoviska zamestnancov

Zamestnanci a uchádzači o zamestnanie majú často otázky týkajúce sa nadčasov, nevyužitých dovoleniek, času, miezd a ďalších otázok týkajúcich sa práv zamestnancov. Pracovné právo môže byť mätúce a môže byť ťažké zistiť, aké sú vaše práva a na čo máte nárok.

Keďže pracovné právo je také komplikované, zamestnanci často ani nevedia, aké sú ich práva týkajúce sa dovolenky, času, provízií a ďalších. Niektorí zamestnanci dokonca ani nevedia, kedy zamestnávateľ porušuje pracovné právo.

Nižšie je zoznam najlepších dvanástich porušení pracoviska, o ktorých by si zamestnanci mali byť vedomí. Prečítajte si tento zoznam porušení, aby ste sa uistili, že poznáte svoje práva, a aby ste sa uistili, že ste spravodlivo odškodnení.

Typy porušení pracoviska

Nesplatený kompenzovateľný čas

Ak vaše povinnosti zahŕňajú nasadenie alebo vyzliekanie uniformy alebo osobných ochranných pomôcok, vykonanie inventarizácie zásob, zriadenie a čistenie pracovného priestoru alebo účasť na stretnutí s výmenou, máte nárok na pravidelnú mzdu za prácu. v čase, keď sa zaoberáte týmito činnosťami.

Máte tiež nárok na odškodnenie za akékoľvek "extra" hodiny, ktoré odpracujete, ako napr. Počas prestávky na obed, aj keď od zamestnávateľa nevyžadujete, aby ste pracovali dlhšie.

To všetko sa považuje za kompenzovateľný čas. Váš zamestnávateľ je zo zákona povinný zaplatiť vám za všetok kompenzovateľný čas.

Neplatený čas dovolenky

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nevyžaduje od zamestnávateľov, aby platili zamestnancov za nevyužitý čas dovolenky. Dovolenka a iné voľno z práce nie sú regulované FLSA. Niektoré štáty však požadujú zaplatenie nevyužitej dovolenkovej dovolenky pri ukončení.

Faktorom je aj politika spoločnosti. Ak zamestnávateľ poskytuje platenú dovolenku, čas, ktorý sa nazhromaždil, sa stáva súčasťou odmeny zamestnanca podľa podnikovej politiky a štátneho práva. Ak ste vyhodení alebo ste prestali a máte čas dovolenky, máte nárok na platbu za tento čas.

"Použite alebo stratiť" Dovolenka Dovolenka

Niektorí zamestnávatelia, ktorí poskytujú čas na dovolenku, prijímajú politiku „využijú ju alebo ju stratia“, kde potrebujú zamestnancov, ktorí do konca roka nevyužijú svoju nazhromaždenú dovolenku, aby ju stratili. V niektorých štátoch, vrátane Kalifornie, Montany a Nebrasky, sú pravidlá týkajúce sa použitia-alebo-straty-straty nezákonné. Iné štáty, vrátane Severnej Dakoty, Massachusetts a Illinois vyžadujú od zamestnávateľov, aby svojim zamestnancom poskytli primeranú možnosť využiť svoj dovolenkový čas pred tým, než ho stratia. Niektoré štáty, vrátane New Yorku a Severnej Karolíne, vyžadujú od zamestnávateľov, aby oficiálne informovali zamestnancov o všetkých politikách, ktoré naznačujú, že stratia dovolenku, ak ju nepoužívajú.

Neplatená provízia alebo bonus

Vaša kompenzácia môže zahŕňať provízie alebo bonusy na základe výkonnostných kritérií, ako sú výrobné alebo predajné kvóty. Bonusy a provízie nie sú regulované FLSA. Či máte nárok na bonusy alebo provízie, závisí od vašej dohody so zamestnávateľom a zákonov štátu, v ktorom pracujete.

Ak ste však sľúbili bonus alebo províziu za dosiahnutie určitých referenčných kritérií a dosiahli ste ich, máte nárok na províziu alebo bonus prisľúbený zamestnávateľom.

Ak vám zamestnávateľ neposkytne prisľúbený bonus alebo províziu, poruší pracovné právo.

Nesprávna klasifikácia zamestnancov ako pracovníkov oslobodených od dane

Zmeny týkajúce sa pravidiel o výnimkách sú spoločné pre zamestnávateľov aj zamestnancov. Napriek tomu, čo si mnohí ľudia myslia, výnimky nemajú nič spoločné s vaším titulom alebo popisom práce. Či už dostávate mzdu namiesto hodinovej mzdy, nie je nevyhnutne postačujúce na to, aby ste určili svoj status.

Buďte si vedomí svojej úrovne platu a pracovných povinností, pretože sú rozhodujúcim faktorom pre vašu klasifikáciu. Vedieť, či ste oslobodení od dane, je dôležité, pretože zamestnanci oslobodení od dane nemajú nárok na odmenu za nadčasy, ktorú zaručuje FLSA.

Nesprávna klasifikácia zamestnancov ako nezávislých dodávateľov

Nezávislí dodávatelia sú podľa definície samostatne zárobkovo činné osoby, na ktoré sa nevzťahujú daňové a mzdové predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnancov.

Je to preto, že zamestnávatelia neplatia sociálne zabezpečenie, Medicare ani federálne dane z poistenia v nezamestnanosti nezávislým zmluvným partnerom.

Ak nie ste nezávislým dodávateľom, uistite sa, že vás zamestnávateľ nezaradil ako jedného. Nezávislí dodávatelia nemajú nárok na určité dávky, ako sú zdravotné, zubné a dávky v nezamestnanosti.

Neplatené alebo nesprávne vypočítané nadčasy

V rámci programu FLSA sa pravidlá platenia nadčasov opierajú o 40-hodinový pracovný týždeň. FLSA uvádza, že všetka práca nad 40 hodín v pracovnom týždni musí byť platená vo výške jednej a pol násobku pravidelnej hodinovej sadzby zamestnanca. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, sa môžu vyplácať týždenne, dvakrát týždenne, polročne alebo mesačne, ale nadčasy sa vždy počítajú v pondelok až piatok.

Uistite sa, že sledujete odpracované hodiny, a uistite sa, že dostávate správne vypočítané mzdy za nadčasy.

Comp Time namiesto nadčasov

Kompenzačný čas, obyčajne označovaný ako "comp time", sa vo všeobecnosti platí namiesto platu za prácu nadčas. Napríklad, namiesto toho, aby zamestnanci platili čas a polovicu za nadčasy počas rušnej sezóny, môže podnik ponúknuť čas na vybavenie, ktorý sa má prijať neskôr. Kým čas comp môže byť legálny v závislosti od klasifikácie zamestnanca, musí byť vždy platený v rovnakej výške ako mzda nadčas: 150%.

Podľa FLSA môžu súkromní zamestnávatelia poskytnúť čas, len ak je v rovnakej výplatnej dobe ako práca nadčas. Existujú tiež rozdiely medzi pracovným časom pre zamestnancov oslobodených od dane a zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, musia byť platení nadčas. Poskytnutie času, ktorý nie je oslobodený od dane, je porušením pracovného práva. Uistite sa, že dostávate primeranú náhradu za prácu nadčas.

False Reporting

Mnohí zamestnávatelia stanovujú pravidlá, že práca nadčas nebude povolená alebo platená bez predchádzajúceho povolenia. Niektorí sa rozhodnú „pozerať sa opačne“, keď zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, pracujú nadčas a nedovolia, aby boli tieto hodiny nahlásené. Tieto pravidlá nespĺňajú kritériá FLSA. Zamestnanci musia oznámiť svoje nadčasové hodiny.

Porušenie minimálnej mzdy

Od 24. júla 2009, federálna minimálna mzda pre väčšinu pokrytých zamestnancov je 7,25 dolárov za hodinu. Niektoré výnimky zahŕňajú niektorých študentov a niektorých pracovníkov so zdravotným postihnutím, ktorí môžu byť platení nižšou sadzbou.

Minimálna mzda mladých pracovníkov mladších ako 20 rokov je len 4,25 dolára za hodinu počas prvých 90 dní zamestnania (po sebe nasledujúce kalendárne dni, nie dni práce). To sa vzťahuje na každú prácu, ktorú má osoba, kým sa nezmení na 20. Nie je to len v prípade jej prvého zamestnania.

Pracovníkom, ktorí dostávajú tipy na prácu, možno vyplatiť minimálnu hodinovú sadzbu vo výške 2,13 USD, pokiaľ hodinová sadzba plus prijaté tipy dosahujú minimálne 7,25 USD. Uistite sa, že dostávate správnu minimálnu mzdu (aspoň) na základe týchto požiadaviek.

Dvadsaťosem štátov a niektoré mestá majú vyššie minimálne mzdy, takže si určite preštudujte stanovy vo vašej lokalite. Napríklad, Arizona, Kalifornia, Colorado, Havaj, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont a Washington všetky stanovili minimálnu mzdu 10 dolárov alebo viac.

Udavač, Št-bák

Informátor je niekto, kto sa sťažuje na nelegálnu činnosť alebo činnosť v rozpore s politikou spoločnosti u zamestnávateľa. Informátorom môže byť zamestnanec, dodávateľ, klient, dodávateľ alebo ktokoľvek, kto môže mať prehľad o akejkoľvek nezákonnej činnosti, ku ktorej dochádza v podniku alebo organizácii. Tieto sťažnosti sú často vyjadrené na verejnosti alebo nahlásené vláde alebo orgánom činným v trestnom konaní.

Informátori často prepúšťajú spoločnosť, pre ktorú pracujú. Informátori, ktorí si zachovávajú svoje pracovné miesta, môžu čeliť zaradeniu na čiernu listinu, demografickým zmenám, výnimkám za nadčasy, zamietnutiu výhod, hrozbám, preradeniu alebo zníženiu miezd.

Zákon o ochrane oznamovateľov poskytuje právnu ochranu federálnym zamestnancom okrem ochranných zákonov vytvorených Komisiou pre cenné papiere a burzu (SEC) a Úradom pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OSHA).

Diskriminácia na pracovisku

Zákon o občianskych právach z roku 1964 výslovne zakazuje nerovnaké zaobchádzanie alebo obťažovanie na základe rasy, pohlavia, náboženstva, veku alebo národnosti na pracovisku alebo ako súčasť procesu prijímania do zamestnania. Sexuálne obťažovanie je jednou z najrozšírenejších foriem diskriminácie na pracovisku.

Hoci nie všetky nepriaznivé zaobchádzania predstavujú nezákonnú diskrimináciu, každý zamestnanec, ktorý sa domnieva, že zažil diskrimináciu na pracovisku, môže podať sťažnosť na EEOC (Komisia pre rovnosť pracovných príležitostí). Tu je návod, ako podať žiadosť o diskrimináciu v zamestnaní.

Viac informácií o porušení pracoviska

Ak si myslíte, že váš zamestnávateľ spáchal porušenie pracoviska, prvým krokom je získať čo najviac informácií. Pozrite sa na poradcov poradenstva - to sú interaktívne nástroje poskytované Ministerstvom práce USA. Tieto informácie vám môžu poskytnúť viac informácií o niekoľkých zákonoch o federálnom zamestnaní.

Informácie o pracovnoprávnych predpisoch, ktoré majú vplyv na váš štát, vám poskytne štátny úrad práce.

Požiadajte svoj úrad pre ľudské zdroje alebo odborovú organizáciu o objasnenie všetkých politík zamestnávateľov ako prvej možnosti na nápravu prípadných sťažností. Ak nie ste spokojní so žiadnym riešením problémov, ktoré súvisia s vašou situáciou, obráťte sa na zamestnaneckého advokáta.