• 2025-01-18

Armáda národnej gardy MOS 79T Nábor a retencia NCO

Насколько реален переход компьютеров на ARM?

Насколько реален переход компьютеров на ARM?

Obsah:

Anonim

Nábor a zadržiavanie armádnej národnej gardy Neakreditovaní dôstojníci (NCO) prijímajú a udržujú kvalifikovaných vojakov na vstup do Národnej gardy armády podľa platných predpisov. Nie je to práca na základnej úrovni a je dostupná len pre NCO v Národnej garde armády

Armádna národná stráž a vzdušná národná garda tvoria milíciu a vojenskú, federálnu rezervnú silu. Národná garda armády je rozdelená na podriadené jednotky so záložníkmi umiestnenými v každom z 50 štátov, troch územiach a okrese Columbia. Každý z nich pôsobí pod ich príslušnými guvernérmi. Práca tejto Národnej gardy je zaradená do kategórie vojenských špeciálnych povolaní (MOS) 79T.

nábor

Podobne ako civilní zamestnávatelia robia pre súkromné ​​spoločnosti, vojaci v MOS 79T pracujú na hľadaní najlepšieho talentu pre potreby armády. Medzi ich povinnosti patrí vyhľadávanie a rafinácia potenciálnych zákazníkov a určenie, či je potenciálny zamestnanec oprávnený na zaradenie do zamestnania. Môže to zahŕňať pomoc pri predbežnom získavaní kvalifikácie alebo pri vyšetrovaní, či je niekto oprávnený na opätovné zaradenie.

Niektorí náboroví pracovníci v Národnej garde armády vyvíjajú a realizujú náborové akcie v školách. Pre každého nového alebo potenciálneho zamestnanca je to až po nábore a zadržiavaní NCO, aby vysvetlil takéto stimulačné programy ako Montgomery GI Bill a akékoľvek počiatočné požiadavky na vstupný tréning.

Taktiež získavajú nových zamestnancov do počiatočných vstupných tréningových požiadaviek a radia žiadateľom, ktorí odpovedajú na akékoľvek otázky alebo obavy. Títo vojaci sú vyškolení, aby sa uistili, že regrúti majú informácie o všetkých programoch a výhodách súvisiacich s rodinou, ktoré dostanú po vstupe do armády

Marketing a reklama

Ďalšia časť tejto práce zahŕňa rozvoj kontaktov s médiami, pomoc pri propagovaní všetkých náborových snáh alebo podujatí a rozvoj diskusných bodov pre rozhovory, takže vedúci predstavitelia prvej línie môžu presne odpovedať na otázky. Budú písať skripty pre reklamy a marketingové kópie, a bude tiež dohliadať na direct mail kampane, rovnako ako každý civilný marketing výkonný by. A samozrejme budú dohliadať na marketing a rozpočet na reklamu.

Okrem získania nových pracovníkov do armády odborníci na nábor a zadržiavanie zamestnancov preskúmavajú žiadosti o odlúčenie, premiestnenie a prepustenie a preskúmajú všetky potrebné postupy týkajúce sa týchto žiadostí s príslušným vojakom.

výcvik

Ak chcete získať nárok na MOS 79T, budete potrebovať 100 vo všeobecnej technickej (GT) aptitude oblasti testov ozbrojených služieb odborného výcviku (ASVAB). Je to vzdanie sa skóre 100, ak tiež dosiahnete 100 bodov v kvalifikovanej technickej oblasti (ST) ASVAB.

Pre túto prácu nie je potrebná žiadna bezpečnostná previerka ministerstva obrany, ale musíte mať buď diplom strednej školy alebo jeden rok na vysokej škole a strednú školu GED. Musíte mať záznam bez akéhokoľvek odsúdenia za sexuálne delikty, či už na špeciálnych alebo všeobecných súdoch - bojových alebo civilných súdoch. Tieto sú načrtnuté v AR 27-10 zákonníka vojenskej spravodlivosti, v kapitole 24.

Podobné civilné povolania

Budete mať dobrú pozíciu pre kariéru v oblasti marketingu, reklamy a náboru v civilných spoločnostiach a budete môcť vykonávať aj prácu v oddeleniach ľudských zdrojov.


Zaujímavé články

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Existuje mnoho kariérnych sietí, ktoré vám pomôžu vytvoriť profesionálne spojenie. Tu je prehľad rôznych typov programov.

Rôzne typy komerčných lízingov

Rôzne typy komerčných lízingov

Ďalšie informácie o typoch prenájmu bežne používaných v komerčných nehnuteľnostiach s týmto ľahko čitateľným grafom a tiež získať niekoľko tipov, ako si spomenúť na ich podmienky.

Druhy diskriminácie na pracovisku

Druhy diskriminácie na pracovisku

Čo je diskriminácia na pracovisku? Získajte informácie o rôznych typoch diskriminácie v zamestnaní, o tom, ako riešiť otázky diskriminácie a podať sťažnosť.

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Tu sú informácie o každom type agentúry práce, vrátane vyhľadávacích a výkonných vyhľadávacích firiem, pohotovostných agentúr a udržaných vyhľadávacích firiem.

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Zistite viac o možnostiach rekvalifikačného programu pre zamestnávateľov, študentov a absolventov, vrátane náboru a výberu zamestnancov v areáli.

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Niektoré zamestnanecké požitky sú stanovené zákonom, existujú aj iné výhody, ktoré zamestnávatelia poskytujú.