Ako získavajú zamestnanci zamestnancov?

V čase, keď sa technologické pravidlá, nábor a prijímanie zamestnancov v priebehu rokov výrazne zmenili a naďalej sa vyvíjajú. Pre uchádzačov o zamestnanie je dôležité, aby si boli vedomí toho, ako spoločnosti prijímajú zamestnancov, aby mohli využívať možnosti, ktoré spoločnosti hľadajú kvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie.

Čo je nábor?

Náborová fáza náborového procesu prebieha vtedy, keď sa spoločnosti snažia dosiahnuť skupinu záujemcov prostredníctvom pracovných ponúk na firemných a externých webových stránkach, sprostredkovaní pracovných miest, pomoci s pomocou a prostredníctvom iných zdrojov na univerzitných kampaniach a sociálnych médiách.

Uchádzači o zamestnanie, ktorí reagujú na snahy o prijatie do zamestnania, sú potom preverení, či sú spôsobilí prejsť na ďalší krok procesu prijímania zamestnancov. To by mohlo zahŕňať pohovory a iné metódy hodnotenia. Zamestnávatelia si môžu overiť zázemie budúcich zamestnancov, ako aj kontrolné referencie pred tým, ako sa posunú v procese pohovoru.

Pasívne Vs. Aktívny nábor

V niektorých prípadoch zamestnávatelia prijímajú pasívne pasažierov, robia o niečo viac ako len zverejňovanie otvorov na svojich webových stránkach spoločnosti a čakajú, kým uchádzači nájdu príspevky a uplatnia sa. Takéto spoločnosti často nemusia robiť nič iné kvôli veľkému objemu aplikácií, ktoré dostávajú. Ostatné spoločnosti aktívne prijímajú kandidátov. Snažia sa spojiť a zapojiť potenciálnych zamestnancov prostredníctvom veľtrhov pracovných príležitostí, navštevovaním univerzitných kampusov, zverejňovaním na externých stránkach a inými tvorivými prostriedkami vrátane ústneho vyjadrenia.

Aj keď dostanú veľa žiadostí, chcú si byť istí, že oslovujú najlepších kandidátov - vrátane tých, ktorí si nemôžu aktívne hľadať zamestnanie, ale môžu mať záujem o správnu príležitosť.

Nábor na webových stránkach spoločnosti

Mnohé veľké spoločnosti majú viac žiadateľov, než môžu ľahko spravovať, takže nie je potrebné rozsiahle inzerovať kandidátov na zamestnanie. Napríklad spoločnosť Southwest Airlines dostala 342 664 pokračuje a najal 7.207 nových zamestnancov v roku 2016. To je veľa žiadateľov o každú dostupnú prácu. Napriek tomu, Southwest má kariéru časť svojich internetových stránkach s informáciami o pracovných miestach, výhody, firemná kultúra, stáže, a tipy na to, čo je to práca na juhozápade. Žiadatelia môžu požiadať on-line o nahrávanie, kopírovanie a vkladanie, alebo pomocou životopis sprievodca získať ich životopis v juhozápadnej žiadateľov systémy.

Uchádzači o zamestnanie, ktorí vedia, kde by chceli pracovať, by sa mali najprv pozrieť na webovú stránku spoločnosti, kde nájdu dostupné otvory a prihlásia sa online. Ísť priamo na zdroj dostane aplikácie do systému rýchlo. Taktiež je možné sa zaregistrovať, aby ste boli informovaní o nových pracovných miestach hneď po ich zverejnení.

Pracovné rady

Pracovné skupiny stále zohrávajú významnú úlohu pri nábore zamestnancov. Hlavní zamestnávatelia zverejňujú otvorené pozície na pracovných fórach ako Monster.com, CareerBuilder.com a Dice.com. Uchádzači o zamestnanie si môžu vytvoriť profil na týchto stránkach a odovzdať životopisy a listy, ktoré sa uchádzajú o pracovné miesta. Okrem toho, mnohé z top pracovných dosiek majú mobilné aplikácie, takže môžete hľadať prácu za behu z telefónu alebo tabletu.

Vyhľadávače práce

Vyhľadávače pracovných miest sú dobrým spôsobom pre uchádzačov o zamestnanie, aby rýchlo získali pracovné ponuky, pretože vyhľadávajú v mnohých zdrojoch, v ktorých sú uvedené pracovné príležitosti. Aj keď vyhľadávač práce nájde mnoho pracovných miest automaticky pri vyhľadávaní na internete, spoločnosti ich používajú aj na nábor zamestnancov.

Napríklad US.jobs je národným vyhľadávacím pracoviskom, ktoré spravuje DirectEmployers, neziskové konzorcium ľudských zdrojov popredných svetových zamestnávateľov, a Národná asociácia štátnych agentúr pre pracovné sily. Zoznamy pracovných miest od členských spoločností sú zverejnené priamo na stránkach spoločnosti US.job.

Okrem toho, zamestnávatelia, ktorí by chceli, aby ich otvorené pozície vystupovali na vyhľadávačoch práce, môžu napríklad využiť LinkUp.com Recruitment Advertising Solutions, aby získali prémiové webové umiestnenie, kŕmili pracovné miesta z firemnej webovej stránky na Facebook a využívali rozmanitosť iných možností náboru.

LinkedIn

LinkedIn je aj naďalej populárnou sieťou pre profesionálny nábor zamestnancov, pričom v roku 2015 96% zamestnávateľov, ktorých prieskumu vykonala spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM), ju využíva na nábor zamestnancov.

Riešenia Recruitingu spoločnosti LinkedIn umožňujú spoločnostiam ľahko získavať kandidátov, zdieľať a propagovať pracovné miesta na LinkedIn a vytvárať stránky kariéry spoločností, aby prilákali a zapájali talenty.

Uchádzači o zamestnanie môžu vyhľadávať otvorenia priamo na LinkedIn a sledovať spoločnosti, aby získali najnovšie správy. Na čo najefektívnejšie využitie LinkedIn by mali byť profily starostlivo optimalizované, aby sa ukázali náborovým pracovníkom, ktorí hľadajú kvalifikovaných kandidátov.

odporúčania

Zamestnávatelia milujú odporučených kandidátov, pretože títo žiadatelia majú vopred odporúčania od jedného zo zamestnancov spoločnosti. Keď existuje odporúčanie, je tu väčšia šanca na získanie kvalifikovaného kandidáta, pretože zamestnanci, ktorí robia odkaz, poznajú spoločnosť a typ ľudí, ktorí by boli dobrí.

Navyše, odporúčania zracionalizujú proces prijímania zamestnancov. V skutočnosti, niektoré spoločnosti platia bonusy zamestnancom, ktorí odkázali kandidátov, ktorí sú najatí. Pre uchádzačov o zamestnanie, získanie odporúčania od niekoho, kto už pracuje v spoločnosti, môže byť skvelý spôsob, ako dostať svoj životopis zblízka z pohľadu manažéra.

Sociálny nábor

Využívanie sociálnych náborov, ktoré sa uskutočňuje, keď spoločnosti využívajú stránky sociálnych sietí, ako je Facebook a Twitter, na propagáciu pracovných príležitostí a nábor potenciálnych zamestnancov, sa naďalej zvyšuje. HR manažéri, ktorí odpovedali na prieskum SHRM, považovali Linkedin za najefektívnejší (73 percent) stránku sociálnych médií pre nábor, za ktorou nasledoval Facebook (66 percent) a Twitter (53 percent).

Spoločnosti, veľké aj malé, majú stránky Facebook a Twitter, na ktorých zverejňujú informácie o spoločnosti, otvárajú pracovné miesta, tipy a rady pre aplikáciu a informácie o tom, aké to je pracovať pre spoločnosť.

Okrem spoločností, ktoré sa zúčastňujú na sociálnych náborových snahách, má mnoho pracovných rád aj silnú prítomnosť sociálnych médií. Väčšina top stránky majú Twitter stránky, kde tweet pracovných príležitostí a kariérne poradenstvo. Zoznamy pracovných miest a tipy pre kariéru nájdete aj na stránkach Facebook mnohých pracovných dosiek.