• 2025-01-18

Výskum Tieto možnosti materskej platiť pred dieťaťom

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Маша плюс каша (17 Серия)

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Маша плюс каша (17 Серия)

Obsah:

Anonim

Ak žijete v Spojených štátoch, na rozdiel od mnohých iných rozvinutých krajín, ktoré majú takéto štandardné politiky, neexistuje zákon, podľa ktorého by zamestnávatelia museli financovať materskú dovolenku. Mnohým tehotným ženám v USA sa tak pri finančnom plánovaní materskej dovolenky viaže finančná väzba. Veľa sa hovorí o zmene tohto, ale teraz je to len hovoriť.

Keď uvažujete o založení rodiny, oboznámte sa s rôznymi možnosťami materskej mzdy. Môžu sa líšiť od spoločnosti k štátu a štátu k štátu. Ak chcete začať s prieskumom, pozrite si tieto možnosti:

Čo ponúka zákon o rodinných a lekárskych dovolenkách

Zatiaľ čo podľa zákona o rodine a lekárskej dovolenke (FMLA), ktorý bol zavedený v roku 1993, je povolená rodinná alebo rodičovská dovolenka do 12 týždňov, neexistuje žiadne ustanovenie o tom, že toto voľno z práce musí byť zaplatené. FMLA vám v podstate umožňuje len si vybrať voľno z práce na účely narodenia alebo adopcie a chráni vás pred stratou práce za to.

Podľa Národného partnerstva žien a rodín len štyri štáty poskytli od apríla 2016 formu platenej dovolenky a sú to Kalifornia, New Jersey a Rhode Island av roku 2018 New York. Niektoré štáty umožňujú namiesto platenej materskej dovolenky krátkodobú invalidnú dovolenku. Budete chcieť skontrolovať zákony svojho štátu týkajúce sa materskej mzdy, ktorú budete môcť uplatniť.

Čo ponúka politika materskej dovolenky vašej spoločnosti

Je múdre, aby ste sa pred otehotnením dohodli s personálnym oddelením vašej spoločnosti alebo skontrolovali príručku svojho zamestnanca, pretože budete musieť mať rozpočet na neplatenú materskú dovolenku v rámci FMLA.

Mnohé ženy, ktoré si želajú, aby si po pôrode odišli z práce, využijú kombináciu krátkodobej invalidnej dovolenky, materskej dovolenky, ktorú spoločnosť ponúka a dovolenky na starostlivosť o novorodenca pred návratom do práce. Ak váš zamestnávateľ poskytuje materskú dovolenku, budete chcieť objasniť, či je to plná alebo čiastočná mzda.

Ak je materská mzda k dispozícii prostredníctvom vášho zamestnávateľa a chcete využiť FMLA, budete sa musieť dozvedieť, či šesťtýždňová platená dovolenka bude prebiehať súbežne s týždňami FMLA. Inými slovami, bude vám zamestnávateľ platiť po dobu šiestich týždňov, a potom len povoliť ďalších šesť týždňov bez platenia, nie ďalších 12 týždňov?

FMLA tiež neuvádza, že musíte mať materskú dovolenku v nasledujúcich týždňoch alebo bezprostredne po narodení vášho dieťaťa. FMLA môžete užívať v celých týždňoch alebo v jednotlivých dňoch - napríklad každý piatok na skrátenie pracovného týždňa - ak s tým zamestnávateľ súhlasí.

Aké krátkodobé invalidné platené ponuky

Ak vám nie je ponúknutá materská mzda, ale chcete využiť krátkodobé zdravotné postihnutie, dozviete sa o percente svojho platu, na ktorý máte nárok podľa štátneho práva, a o dĺžke výplaty za pôrod. Ak patríte do odborového zväzu vo svojom odvetví, pozrite sa na jeho politiku v oblasti krátkodobého zdravotného postihnutia, ktorá môže umožňovať čiastočnú alebo úplnú materskú odmenu za určitý počet týždňov.

Môže byť viac ako jedna cesta pre vás. Ak štát, v ktorom žijete, aj váš zamestnávateľ ponúkajú krátkodobé invalidné dôchodky, môžete byť schopní využiť oboje, najmä ak váš zamestnávateľ ponúka len čiastočnú mzdu.

Určite dĺžku materskej dovolenky, ktorú si môžete vziať

Väčšina lekárov odporučí šesť týždňov na normálnu pôrod a osem týždňov na cisársky rez. Mnohí zamestnávatelia ponúknu šesť týždňov materskej mzdy. Z tohto dôvodu sa mnoho matiek domnieva, že je potrebné, aby tieto šesť týždňov po pôrode boli ošetrené, aby sa starali o dieťa, prispôsobili sa materstvu a zotavili sa po pôrode. Možno budete chcieť užívať viac, ak sa u Vás vyskytne popôrodná depresia alebo sa vyskytnú komplikácie počas pôrodu alebo tehotenstva.

Porozprávajte sa so svojimi priateľmi a spolupracovníkmi, ktorým dôverujete o ich skúsenostiach s materskou dovolenkou. Ako riadili materskú mzdu? Cítili, že majú dosť času, príliš veľa alebo príliš málo? A predovšetkým nechajte svoje možnosti otvorené, pretože je ťažké vopred presne vedieť, čo budete potrebovať.

Aktualizoval Elizabeth McGrory


Zaujímavé články

Vojenské podmienky, život a ako to funguje

Vojenské podmienky, život a ako to funguje

Viete, čo znamená vojenská aktívna služba? Pochopenie tohto slovníka termín je dôležité pre vojenských členov.

8 tipov, ktoré vám pomôžu nesúhlasiť bez toho, aby boli nepríjemné

8 tipov, ktoré vám pomôžu nesúhlasiť bez toho, aby boli nepríjemné

Dôležitá je schopnosť vyjadriť nesúhlas na pracovisku. Tento článok ponúka 8 tipov, ktoré vám pomôžu nesúhlasiť a zároveň byť úctivý

Zverejnenie vašej invalidity počas hľadania zamestnania

Zverejnenie vašej invalidity počas hľadania zamestnania

Mali by ste odhaliť svoje postihnutie počas hľadania zamestnania? Kedy je najlepší čas? Neexistuje jediná správna odpoveď, ale tu sú niektoré kľúčové úvahy.

Disbursing Clerk (DK) - Navy Enlisted Rating

Disbursing Clerk (DK) - Navy Enlisted Rating

Zapísané ratingy (pracovné pozície) a kvalifikačné faktory pre námorníctvo Spojených štátov. Na tejto stránke, všetko o Disbursing Clerk (DK).

Všetko o forenznej vedy Kariéra

Všetko o forenznej vedy Kariéra

Zistite, čo je potrebné na pristátie jedného z týchto pracovných miest. Aké triedy by ste mali absolvovať? Aké odborné znalosti potrebujete? Zistite, kde hľadať prácu.

Diskriminácia voči zamestnancom je nezákonná

Diskriminácia voči zamestnancom je nezákonná

Potrebujete pochopiť, čo sa kvalifikuje ako diskriminácia v zamestnaní alebo na pracovisku? Je založený na členstve v chránených klasifikáciách. Dozvedieť sa viac.