Zamestnávatelia musia dodržiavať požiadavky zákona WARN v Layoffs

Zákon o prispôsobovaní a rekvalifikácii pracovníkov (zákon o WARN) ponúka: „ochranu pracovníkov, ich rodín a komunít tým, že od zamestnávateľov vyžaduje, aby poskytovali oznámenie 60 dní vopred, pokiaľ ide o uzavreté závody a kryté hromadné prepúšťanie“.

Prečo krajina potrebovala zákon WARN? Je to jednoduché. Keď zamestnávateľ prepustí veľký počet ľudí bez varovania, ako sa to stalo v minulosti, ekonomický dopad prepúšťania zasiahne zamestnanca a ich rodinných príslušníkov tvrdo. Prepúšťanie môže mať negatívny vplyv na rodinné vzťahy a na ich schopnosť nakupovať tovar a služby.

V dôsledku neschopnosti zamestnanca a jeho rodiny nakupovať tovary a služby, väčšie, celkové skúsenosti komunity majú negatívny vplyv na ich ekonomické podmienky. Tento rozsiahly vplyv spôsobil dominový efekt, keďže zamestnanci s nedostatočnými finančnými prostriedkami nekupujú produkty a služby vo svojich komunitách.

Zákon WARN ďalej uviedol:

„Toto oznámenie sa musí poskytnúť buď dotknutým pracovníkom alebo ich zástupcom (napr. Odborovým zväzom), štátnej dislokovanej pracovnej jednotke a príslušnému útvaru miestnej samosprávy.“ T

Zákon WARN vyžaduje od zamestnávateľov, aby oznámili 60 dní

Zákon WARN vyžaduje, aby zamestnávateľ poskytol 60-dňové písomné oznámenie o úmysle prepustiť viac ako 50 zamestnancov počas 30-dňového obdobia ako súčasť uzavretia závodu. Oznámenie musí byť poskytnuté zamestnancom, štátom zlikvidovaná pracovná jednotka a hlavnému volenému predstaviteľovi jednotky miestnej samosprávy, v ktorej sa nachádza pracovisko, a akejkoľvek jednotke kolektívneho vyjednávania.

Táto požiadavka nezohľadňuje prepúšťanie zamestnancov, ktorí pracovali pre zamestnávateľa menej ako 6 mesiacov za posledných 12 mesiacov, alebo zamestnancov, ktorí pracujú v priemere menej ako 20 hodín týždenne.

Ďalšie požiadavky zákona o WARN

Okrem toho zákon o WARN vyžaduje od zamestnávateľov, aby oznámili akékoľvek hromadné prepúšťanie, ktoré nevyplýva z uzavretia závodu, ale bude mať za následok stratu zamestnania 500 alebo viac zamestnancov počas akéhokoľvek 30-dňového obdobia. Zákon sa vzťahuje aj na stratu zamestnania 50 - 499 zamestnancov, ak tvoria najmenej 33% aktívnej pracovnej sily zamestnávateľa.

Táto požiadavka nezohľadňuje prepúšťanie zamestnancov, ktorí pracovali pre zamestnávateľa menej ako 6 mesiacov za posledných 12 mesiacov, alebo zamestnancov, ktorí pracujú v priemere menej ako 20 hodín týždenne.

Sankcie za porušenie zákona WARN

Podľa ustanovení zákona WARN, zamestnávateľ, ktorý nariadi uzavretie závodu alebo hromadné prepúšťanie bez toho, aby toto oznámenie poskytol, zodpovedá každému neoznámenému zamestnancovi za spätnú mzdu a dávky až do 60 dní, počas ktorých zamestnávateľ porušuje zákon o WARN. (Zodpovednosť zamestnávateľa môže byť znížená o sumu všetkých miezd alebo bezpodmienečných platieb vyplatených zamestnancovi počas obdobia porušenia.)

Zamestnávateľovi, ktorý neposkytne toto oznámenie dotknutej miestnej samospráve, sa účtuje občiansky trest až do výšky 500 USD za každý deň, keď zamestnávateľ poruší požiadavky na oznámenie. Zamestnávatelia sa môžu tomuto trestu vyhnúť, ak zamestnávateľ zaplatí každému dotknutému zamestnancovi do 3 týždňov po uzavretí alebo prepustení zariadenia.

Vzdelávajte svojich zamestnancov, pretože neporozumejú prepúšťaniu alebo zákonu WARN

Zamestnávateľ v Michigane bol nútený prepustiť 26 zamestnancov (non-union) počas potenciálneho bankrotu klienta. Nie skôr, ako prepustení zamestnanci zasiahli úrady nezamestnanosti v štáte, potom úradníci WARN Act boli v telefóne so spoločnosťou.

Zamestnanci povedali svoje príbehy o biede pracovníkom úradu na odškodnenie v nezamestnanosti a predpovedali, že spoločnosti hrozí úplné zavretie. Znepokojili svojich stratených spolupracovníkov a predpovedali, že všetci sa čoskoro stanú nezamestnanými. Po vypočutí týchto príbehov o strachu a obavách mnohých prepustených zamestnancov sa pracovníci v prvej línii nezamestnanosti obávali, že príbehy sú pravdivé.

Pracovníci prvej línie na úrade pre odškodnenie v nezamestnanosti informovali svojich nadriadených, ktorí oznámili štát. Spoločnosť bola schopná oznámiť úradníkom spoločnosti WARN Act, že nemajú a nemali v úmysle porušiť zákon WARN.

Ponaučenia spoločnosti

Skúsenosti však boli poučením o tom, ako rýchlo štát reagoval na bývalú fámu, ktorá sa šírila zamestnancami. Bolo to aj ponaučenie, ktoré umožnilo zamestnancom aktualizovať ich transparentným spôsobom. Keby pravidelne dostávali ekonomické údaje spoločnosti, prepúšťanie by nebolo prekvapením. Pochopili by, že prepúšťanie bolo krátkodobou mierou ekonomickej reality - nie stálou situáciou alebo uzavretím závodu.

Pretože budete chcieť počuť koniec príbehu, krátkodobé škrty pomohli zachrániť spoločnosť, ktorá dnes prosperuje. Neboli potrebné žiadne ďalšie prepúšťania zamestnancov. Zákon WARN nebol nikdy porušený. Niekoľko dobrých bývalých zamestnancov bolo rehired.

Lekcia pre zamestnávateľov? Vždy dodržiavajte pracovné zákony, ktoré sú uplatniteľné vo vašom odvetví, vo vašej komunite a podľa potreby na všetkých úrovniach štátnej a federálnej vlády. To je, ako zostať na vrchole niekedy-meniace sa pracovné zákony. Budete radi, že ste to urobili.

Toto sú otázky, ktoré budete chcieť spýtať, či ste boli prepustení alebo prepustení.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.