Tipy na poskytovanie povinného personálneho vzdelávania

Vzdelávanie v oblasti ľudských zdrojov (HR) v mnohých zamestnaneckých a právne súvisiacich oblastiach je povinné v každej spoločnosti, najmä pre manažérov a supervízorov. Je potrebné, aby ste svojich zamestnancov vybavili kompetentne a zákonne.

Pre maximálny pozitívny vplyv a učenie zo strany zamestnancov je však potrebné, aby bol výcvik motivačný a angažovaný - a to pri súčasnom plnení zákonného a vzdelávacieho účelu.

Príklad tréningu HR

Na ilustráciu týchto tipov sa používa príklad vývoja a poskytovania sexuálneho obťažovania a všeobecného školenia o obťažovaní. Toto stretnutie je bežným príkladom tohto typu povinného personálneho vzdelávania, ktoré vykonáva väčšina organizácií.

Na začatie procesu manažér ľudských zdrojov poslal e-mail všetkým vedúcim pracovníkom a manažérom a požiadal ich, aby uložili trojhodinový blok na povinné školenie v oblasti ľudských zdrojov, aby sa zabránilo sexuálnemu a inému obťažovaniu na pracovisku.

Manažér ľudských zdrojov neskôr zistil, že skupina bola úplne vystrašená myšlienkou stráviť tri hodiny na tréningoch obťažovania. Našťastie pre ňu stanovili parametre tréningu video / DVD zakúpené pre reláciu: Prevencia sexuálneho obťažovania z HR Hero.

Našťastie pre personálnu osobu vybranú na spravovanie školenia, pretože ona bola tá, ktorá ju sledovala štyrikrát v rámci prípravy na zasadnutie, video bolo skvelé. V spolupráci s personálom ľudských zdrojov si venovala čas na prípravu, aby si zapísala každý incident obťažovania na pracovisku, s ktorým sa v priebehu rokov stretla. Skutočné príbehy na pracoviskách sú v tréningoch ľudských zdrojov tak kritické, že suchý materiál ožíva.

Urobiť HR tréning živý

Toto je päť akcií, ktoré môžete podniknúť, aby sa tréningy ľudských zdrojov stali účinnými a príjemnými pre účastníkov. Pozrime sa na opatrenia, ktoré tento manažér ľudských zdrojov podnikol, aby sa toto školenie o sexuálnom obťažovaní a obťažovaní stalo živším.

Príprava na odbornú prípravu je veľmi dôležitá.

Najmä v prípade niektorých tréningových tém súvisiacich so sušičkami, ako je obťažovanie, FMLA, ADA, príručky pre zamestnancov a písanie pracovných popisov, musíte nájsť a naplánovať spôsoby, ako zapojiť svoje publikum.

Čítanie zákona alebo politiky nahlas do skupiny nepredstavuje vzdelávanie. Zvážte mix vizuálnej a multimediálnej podpory, diskusiu, príklady z reálneho pracovného sveta a čas na otázky. Prípadové štúdie, ak sú realistické pre konkrétne pracovisko, sú skvelým vzdelávacím nástrojom.

Je potrebné urobiť viac povinného vzdelávania v oblasti ľudských zdrojov

Odporúča sa následné čítanie a diskusia o téme povinného vzdelávania. Manažéri a nadriadení sú hlavnými líniami, pokiaľ ide o riadenie výkonnosti zamestnancov a ich potrieb z práce - a musia byť pripravení prijať vhodné opatrenia.

V obťažovaní, ako aj v iných zákonoch vyhovujúcich témach, ako zamestnávateľ, je rozhodujúce, aby ste preukázali, že ste podnikli príslušné kroky. Preukazovanie, že ste podnikli okamžité kroky a že dôsledky pre páchateľa boli závažné, je tiež kritické.

Akákoľvek forma obťažovania môže vytvoriť nepriateľské pracovné prostredie vrátane sexuálneho obťažovania a spôsobu, akým sa rieši. Definícia toho, čo predstavuje nepriateľské pracovné prostredie, sa nedávno rozšírila aj na spolupracovníkov, ktorí sú svedkami tejto situácie.

Vedúci vyšetrovania vyžaduje dôveru.

Líder prvej línie je zvyčajne osoba, ktorá na týchto krokoch postupuje a sleduje ich, takže sa musia cítiť istí, čo robia. Následné čítanie a podpora sú preto rozhodujúce pre efektívnosť supervízora pri riešení problémov.

Príbehy robia tréning naživo. Snažte sa využiť trénerov s množstvom real-time, real-time, skúsenosti na pracovisku, ktorí majú skutočné príbehy. Ak robíte povinné školenie interne, pripravte sa s príkladmi, ktoré ste zažili alebo skúmali.

Vedieť, aké školenie je povinné vo vašom štáte alebo miestnom prostredí.

Táto požiadavka sa líši v rôznych jurisdikciách na národnej a medzinárodnej úrovni. Kalifornia napríklad vyžaduje dve hodiny sexuálneho obťažovania každé dva roky. Prečo sa nedostanete do zvyku poskytovať školenia pred povinným personálnym vzdelávaním, ktoré vyžadujú vládne agentúry?

Uistite sa, že príručka pre zamestnancov má správne pokyny.

Uistite sa, že príručka pre zamestnancov obsahuje príslušné zásady a štandardy správania, ktoré sú potrebné na vzdelávanie vašich zamestnancov a poskytovanie plánov pre ich usmernenie. Vhodné politiky tiež poskytujú podporu potrebnú na presadzovanie ich implementácie na vašom pracovisku.

Používanie vášho sexuálneho obťažovania ako vášho prebiehajúceho príkladu vyžaduje, aby vaša príručka pre politiky vyžadovala politiku obťažovania, politiku o tom, ako sa vo vašej spoločnosti vykonávajú vyšetrovania, a politiku, ktorá zakazuje zamestnancovi vykonávať dozornú úlohu v tom, aby vykonával správu zamestnanca, ktorý podáva správy.

Dôkladne zvážte uvedenie akýchkoľvek obmedzení týkajúcich sa datovania alebo priateľstva na zamestnancov mimo manažérov, ktorí neuvádzajú členov personálu vo vašej politike bez bratstva. Pracovisko je jedným z logických miest, kde sa ľudia stretávajú a zamilujú, pokiaľ sa zamestnanci podieľajúci sa na vzťahu riadia zdravým rozumom. Avšak, vedúci pracovníci, ktorí chodia do práce, nie sú nikdy vhodní.

V týchto zásadách musíte uviesť výrazné vyhlásenie, že odvetné opatrenia nebudú povolené na vašom pracovisku bez ohľadu na výsledok vyšetrovania sťažnosti zamestnanca. Je známe, že vyšetrovanie sexuálneho obťažovania je tiež veľmi zlé.

Vezmite povinné personálne vzdelávanie, ktoré poskytujete vážne, pretože právne dôsledky nekompetentného zaobchádzania s otázkami vzťahov so zamestnancami môžu byť následné - a drahé. Vzhľadom k tomu, že robíte povinné personálne vzdelávanie tak ako tak, prečo to neurobiť dobre, aby slúžil ako vaše najlepšie záujmy a najlepšie záujmy svojich zamestnancov.

Viac o školení a budovaní tímu

• 12 tipov pre budovanie tímu
• Ako vybudovať tímovú prácu Kultúra: Do Hard Stuff s tímami
• Ťuknite na možnosť Interné školenie

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.