Cafeteria-Style Benefit Plány Dajte Zamestnanci Voľby

Hľadáte spôsob, ako prispôsobiť svoj plán dávok tak, aby vyhovoval potrebám jednotlivých zamestnancov? Najlepší spôsob, ako ísť, je plán benefitov v štýle kaviarne. Táto možnosť vlastného výberu je plán zamestnaneckých výhod, ktorý umožňuje vašim zamestnancom vybrať si z rôznych ponúk a vytvoriť balík výhod, ktorý najlepšie vyhovuje ich potrebám a potrebám ich rodiny.

Plány v kaviarňach poskytujú osobitnú výnimku z pravidiel federálnej dane z príjmu, ktoré sa vzťahujú na zárobky zamestnanca. V pláne kaviarní si zamestnanci môžu vybrať z rôznych nezdaniteľných dávok a hotovosti.

Výhody pre zamestnancov

V pláne v kaviarni prijíma zamestnanec vo všeobecnosti určitý počet dolárov od zamestnávateľa na nákup určitých prvkov plánu dávok. To umožňuje zamestnancom, aby si kupovali dávky, ako napríklad zdravotné poistenie, s doložkami pred zdanením.

Možnosti usporiadania kaviarní môžu zahŕňať rôzne úrovne zdravotného poistenia a iné možnosti poistenia, ako napríklad krátkodobé a dlhodobé poistenie pre prípad invalidity alebo životné poistenie skupiny. Ostatné opcie môžu zahŕňať 401 (k) plánové príspevky na odchod do dôchodku, pomoc v závislej starostlivosti, plány pomoci pri osvojení a príspevky na účty zdravotného sporenia (HSA).

Nie všetci zamestnanci chcú rovnaké výhody

Tento typ prispôsobeného menu poskytuje zamestnancom viac miezd odoberajúcich si domov a niekoľko ďalších výhod. Výhodou plánu kaviarní je, že zamestnanci si môžu vybrať, čo im najviac dáva zmysel. Napríklad mladý zamestnanec, ktorý nemá žiadne zdravotné problémy, sa môže rozhodnúť, že strávi svoj dolárový plán na minimálny zdravotný plán. Zamestnanec so štyrmi rodinnými príslušníkmi sa môže rozhodnúť, že strávi svoje doláre na stravovanie na komplexnom zdravotnom pláne s veľkým pokrytím. Zamestnanec bez rodiny by sa na druhej strane mohol rozhodnúť, že svoje výhody využije na investovanie do dôchodkového plánu.

Regulácia plánov kaviarní

Plány kaviarní sa riadia článkom 125 zákonníka o vnútornom príjme. Bez ohľadu na to, aký je cieľ plánu zamestnávateľskej kaviarne, plány sú pomenované podľa hlavy 26, § 125 zákonníka Spojených štátov amerických, kde sú „plány pre kaviarne“ osobitne vylúčené z výpočtu hrubého príjmu na účely federálnej dane z príjmu.

Oddiel 125 plánov umožňuje zamestnancom, aby prispeli pred zdanením dolárov do plánu. Príspevky na plány nepodliehajú federálnym, štátnym ani sociálnym odvodom. Príspevky sa vkladajú na účet, ktorý zamestnanec môže použiť na úhradu povolených výdavkov (napr. Poistné na zdravotné poistenie, náklady na závislú starostlivosť, zdravotnícke potreby). Keďže sa nevyberajú žiadne federálne, štátne ani sociálne dane a doláre nie sú zahrnuté ako hrubý príjem, zamestnanec z týchto nákupov ušetrí od 27% do 50%.

Keď zamestnanec voľby prekročiť množstvo peňazí

V typickom pláne kaviarne si zamestnanec môže vybrať možnosti, ktoré presahujú počet dolárov povolený zamestnávateľom. V týchto prípadoch zamestnanec platí časť prémie za svoje vybrané dávky, takže náklady pre zamestnávateľov sú nižšie. Napríklad zamestnanec so zdravotnými problémami alebo zamestnanec, ktorý je vo veku 55 rokov a rád, sa môže rozhodnúť pre „kúpu“ komplexnejšieho zdravotného plánu, ktorý zahŕňa služby, ktoré potrebujú.

Práca s odborníkmi na výhody

Vo všetkých prípadoch si práca na tom, aby zamestnancom poskytli plán benefitov v štýle kaviarne, zaslúži pomoc skúseného profesionála, ktorý môže poradiť zamestnávateľovi o rôznych možnostiach. Vzhľadom na zložitosť daňového zákonníka USA a nepredvídateľné zmeny v zákonoch by zamestnávatelia mali vždy vyhľadať pomoc odborníka. Chcete sa uistiť, že váš plán je legálny a že je prínosom pre zamestnanca aj zamestnávateľa.

Urob si domácu úlohu

Web oplýva stránkami, ktoré ponúkajú pomoc a radu o prispôsobených plánoch dávok, ale zákony a predpisy týkajúce sa zamestnania sa líšia podľa štátu a krajiny, takže žiadna webová stránka nemá definitívnu odpoveď. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právneho zástupcu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne.