Čo robiť, keď nedostanete ponuku na prácu

Nezáleží na tom, koľkokrát zažijete tento typ odmietnutia - a priznajme si to, ak aktívne žiadate o zamestnanie, odmietnutie je takmer nevyhnutné - žihadlo nikdy nezmizne.

Dokonca aj keď nedostanete ponuku na prácu, negatívne emócie nemusia byť poslednou zastávkou v procese podávania žiadostí. Tu je niekoľko osvedčených rád, ako odpovedať a odraziť sa, keď ste odmietnutý z práce, ktorú ste naozaj chceli.

Prijmite svoje emócie

Dajte si čas, aby ste identifikovali svoje pocity, nech sú čokoľvek. Možno budete chcieť zavolať kamarátovi, aby sa otvoril, ísť na intenzívne cvičenie, alebo napísať frustrovaný zápis do denníka. Vyberte si metódu zvládania podľa svojho výberu, ale po nejakom čase strávenom spracovaním vašich emócií sa snažte ísť ďalej.

Aj keď sa to môže zdať ako osobné rozhodnutie, nie je to: prijímanie rozhodnutí je založené na kombinácii faktorov, od platových potrieb kandidátov až po skúsenosti. Osobnosť môže hrať úlohu v mixe, ale pravdepodobne to nie je najdôležitejší faktor. Ak ste niekedy boli na druhej strane rozhovoru, rozprávate sa s kandidátmi, viete, že rozhodnutia sa často robia na základe črevných pocitov, alebo jedinej dôležitej zarážky o obnovení kandidáta.

Buďte múdre a zostaňte v spojení

Pošlite zdvorilý ďakujem vám svojmu anketárovi a všetkým významným kontaktom, ktoré ste urobili v spoločnosti, ďakujeme im za ich čas a prajeme im veľa šťastia. Tento priestor môžete použiť aj na vyžiadanie, aby vás spoločnosť udržala v pamäti pre iné príležitosti, ktoré sa objavia. To je tiež dobrý okamih na pripojenie na LinkedIn, ktorý pomôže rozšíriť váš vzťah.

Požiadajte o spätnú väzbu

Jedna z najhorších častí o tom, že nedostanem prácu, môže byť zvedavá prečo nedostal si to. Bol si to hlúpy vtip? Zlá odpoveď na otázku? Prekročenie vo vašom poďakovaní? Kým právne obavy môžu obmedziť odpoveď spoločnosti, skúste požiadať o spätnú väzbu o ich rozhodovacom procese. Rámujte svoj dotaz ako pozitívny ("čo môžem zlepšiť?"), Skôr ako negatívny ("prečo ste si ma neprijali?").

Ak sa do vašej žiadosti zapojil náborový pracovník, máte šťastie: títo dohadzovatelia majú tendenciu získavať množstvo informácií od žiadateľov aj zamestnávateľov. Vzhľadom k tomu, že nemajú čeliť rovnakým právnym tlakom ako spoločnosti, ktoré sú prenájom, náborář môže byť dobrým zdrojom spätnej väzby o vašom výkone počas rozhovoru.

Ak máte to šťastie, že dostanete spätnú väzbu, vyhnite sa obrane a využite ju konštruktívne. To môže byť frustrujúce počuť, že spoločnosť vás odmietla, pretože ste nemali vodcovské kvality, keď v skutočnosti ste boli lídrom v niekoľkých predchádzajúcich pracovných miest. Vezmite si to ako signál, že musíte premýšľať o spôsoboch, ako zdôrazniť vaše vedenie pri odpovedaní na otázky a potenciálne preformulovať časti svojho životopisu. Použite akúkoľvek spätnú väzbu, ktorú dostanete, ako spôsob, ako ju zlepšiť.

Skontrolujte svoj proces podávania žiadostí od začiatku po cieľ

Zamyslite sa nad celým procesom vašej žiadosti, od kedy ste sa prvýkrát prihlásili do práce až po vašu korešpondenciu a rozhovory. Je niečo, čo by ste zmenili? Nie je nič užitočné pri posadnutosti nad tým, prečo to nevyšlo - namiesto toho sa zamerajte na riešenia pre okamihy, ktoré nezostali podľa želania. Frustrovaní, že ste si omylom pomenovali meno vo svojej poďakovaní? Naplánujte si, aby sa váš e-mail nabudúce skontroloval s priateľom. Odpovedali ste? Prax, ako budete reagovať nabudúce.

Práca na vašich zručnostiach v rozhovore

Aj keď ste od zamestnávateľa nemohli požadovať informácie o tom, prečo vás neprenajali, dávajte pozor na cenu a pokračujte v praktizovaní zručností v rozhovore, aby ste sa pri ďalšej príležitosti cítili pozitívne a sebaistí. Urobte si čas na prípravu na ďalší pracovný pohovor tým, že preskúmate a odpoviete na otázky týkajúce sa pohovoru a otázok týkajúcich sa správania.

Potom, keď vám zamestnávateľ ponúkne rozhovor, starostlivo preskúmajte spoločnosť a zapíšte si „hovoriace body“ na základe toho, čo ste sa dozvedeli o ich firemnej kultúre, poslaní a potrebách. S pomocou priateľa alebo dvoch rozhovorov na hranie rolí predtým, než pôjdete, aby ste boli dobre oboznámení s odpovedaním na niektoré z najčastejších otázok týkajúcich sa rozhovoru, ktoré predložili výbory pre prijímanie do zamestnania.

Zameraním sa na ďalší krok namiesto toho, aby ste sa zamysleli nad tým, prečo ste neboli vybraní pre konkrétnu prácu, budete dobre pripravení pristúpiť k „správnej“ práci, keď príde. Vesmír funguje podivným spôsobom - nebuďte prekvapení, ak sa ukáže, že je pre vás vhodnejší ako ten, o ktorom ste pôvodne mysleli, že ste chceli!