3 spôsoby Vaša bezvedomia Bias ovplyvňuje vaše pracovisko

Nie ste rasistický ani sexistický. Uistite sa, že pri rozhodovaní o prijatí do zamestnania zvážite len vedomosti, zručnosti a schopnosti. Ste zamestnávateľom s rovnakými príležitosťami. A predsa máte stále nevedomé predsudky.

Neboj sa. Všetci ľudia. Váš mozog sa pozerá na výskyty v minulosti a robí pre vás rýchle rozhodnutia bez toho, aby ste o nich museli premýšľať. Preto je zaujatosť v bezvedomí. Trvá sústredenie a úsilie, aby nedovolili, aby sa vaše podvedomie stalo podráždením.

Pretože váš mozog je pri vedomí a rozhoduje na základe minulých skúseností, možno si myslíte, že je to v poriadku. A často to môže byť. Tam sú skutočné rozdiely medzi inžiniermi a obchodníkmi, takže to dáva zmysel, že by ste mohli ponúknuť niečo, aby inžinieri a nie obchodníci, na základe vašich minulých interakcií. A s najväčšou pravdepodobnosťou máte pravdu.

Ale musíte sa uistiť, že nespadnete do pasce myslenia, „Pretože viac ľudí v skupine A, ako je táto, všetci ľudia v skupine A, ako je táto.“ To je miesto, kde vás vaše nevedomé zaujatie dostane do problémov.

Tu sú tri spôsoby, ktorými nevedomá zaujatosť ovplyvňuje vaše pracovisko.

Ktorý zamestnanec je požiadaný o cestovanie za biznisom?

Bill a Jane sú obaja IT konzultanti. Jane je vydatá za dve deti. Bill je jednoduchý. Klient potrebuje komplexný problém, ktorý sa rieši priamo na mieste, lietadlom preč. Tento projekt potrvá tri týždne, počas ktorých sa zamestnanec vráti domov len cez víkendy.

Tento projekt je pre zamestnanca skvelou príležitosťou predviesť svoje zručnosti a umiestni kohokoľvek, kto sa zúčastňuje na tomto projekte, na propagáciu v blízkej budúcnosti. Koho žiadate o projekt?

Pýtate sa Billa, pretože Jane nechce cestovať? Matky malých detí nechcú ísť na dlhé služobné cesty, nie? Štatisticky môžu byť vaše pocity týkajúce sa matiek správne, ale nezaoberáte sa štatistikou. Ideš o ľudí.

Neviete, či chce Jane cestovať, aby mohla projekt predviesť, ak sa jej nepýtate. Musíte vykonať svoj výber na základe toho, kto je podľa vás najkvalifikovanejší a najvhodnejší pre danú úlohu. Toto rozhodnutie musíte urobiť bez ohľadu na pohlavie alebo postavenie rodičov. Ak osoba, ktorú ste vybrali, nechce ísť, povie vám to. Zaslúžia si šancu urobiť toto rozhodnutie.

Bezvedomá zaujatosť nie je len o tejto jednej ceste - o rozhodnutiach a príležitostiach, ako je táto, ktoré môžu spôsobiť alebo prerušiť kariéru vášho zamestnanca. Vaša nevedomá zaujatosť môže negatívne ovplyvniť kariéru Jane.

Kto potrebuje získať zvýšenie?

Tradične sú muži považovaní za živiteľov rodiny v rodine, takže muži musia samozrejme zarobiť viac peňazí. Vedie táto myšlienka hlavou, keď uvažujete o rozdávaní? Je myšlienka (zaujatosť) niekde v zadnej časti mozgu? Ak áno, táto nevedomá zaujatosť ovplyvní to, čo si myslíte, že je vhodným zvýšením pre vašich zamestnancov.

Platba by nemala mať nič spoločné s tým, čo sú finančné záväzky zamestnanca - iba s tým, čo zamestnanec prispieva k podnikaniu. Rovnaký problém je v hre, ak platíte matke viac peňazí, pretože si myslíte, že ju potrebuje. Môžete sa cítiť súcitne, ale je nezákonné platiť zamestnancovi viac kvôli ich pohlaviu, či je zamestnanec muž alebo žena.

Samozrejme, nevedomá zaujatosť nie je obmedzená na skutočnú mzdu, pokiaľ ide o zvýšenie.Ak je vaša nevedomá zaujatosť, že ženy, ktoré sú priamočiare, sú ctižiadostivé a muži, ktorí sú priamočiari, sú si istí, že ste ochotní odmeniť muža za to isté správanie, za ktoré trestáte jeho kolegyne. Opäť sa objavuje to škaredé podvedomie.

Ako sa rozhodujete, kto dostane podporu?

Ženy robia veľkých učiteľov materských škôl, ale mizerných princípov povrchne. 76% učiteľov tvoria ženy, ale iba 52% riaditeľov. Je to kvôli voľbe - ženy sa rozhodnú zostať vo vyučovacích úlohách a muži sa rozhodnú pracovať na povýšení na príkazcu? Alebo je tento rozdiel kvôli nevedomému zaujatiu rozhodovateľov?

Uistite sa, že si sadnete a rozmýšľate, keď propagujete zamestnanca a rozhodujete sa medzi kandidátmi. Pozeráte sa na zručnosti? Pozeráte sa na oddanosť? Pozeráte sa na minulé príspevky? Alebo nechávate svoje pocity z predchádzajúcich skúseností ovplyvniť vaše rozhodovanie?

Toto sa netýka len rasových a rodových línií, ale vzťahuje sa aj na mnohé ďalšie otázky. Boli ste šikanovaní dieťaťom menom Kevin a tak vás Kevin vo vašej kancelárii len trie zlým smerom a nemôžete prísť na to, prečo. Je to tvoja nevedomá zaujatosť pokukování.

Ako opraviť váš bezvedomý Bias

Môžete si urobiť nevedomé testy zaujatosti, ale problém nevyriešia - len vám oznámia, že problém existuje. A test sa nezaoberá žiadnym problémom, ktorý nie je v súlade s rodovou, rasovou alebo kultúrnou líniou. Inými slovami, test neznamená, že ste zaujatý voči ľuďom menom Kevin.

Ale to, čo môžete urobiť, je preklopiť otázku okolo, aby ste ju otestovali. Manažérka ľudských zdrojov Kristen Pressner vytvorila tento jednoduchý test: preverte ho a otestujte. Ak si myslíte, že je v poriadku povedať: „Podporujeme ženy vo vyššej miere ako naši konkurenti,“ prehodiť vyhlásenie a povedzte: „Podporujeme mužov vo vyššej miere ako naši konkurenti.“ Rýchlo zistíte, že vaše pôvodné vyhlásenie je neobjektívny.

Ďalšou opravou pre podvedomie je napísať svoje dôvody pre vaše rozhodnutie. Presne prečo sa pýtate Billa, ale nie Jane, aby si zobrala veľký projekt? Prečo propagujete túto osobu nad touto osobou? Ak nie ste ochotní postaviť sa pred súd a prečítať si tento zoznam dôvodov, pravdepodobne robíte nesprávne rozhodnutie z nesprávnych dôvodov.

Nevedomé predsudky budú vždy existovať v ľuďoch, ktorí sa rozhodujú na pracovisku, ale môžu tvrdo pracovať, aby si boli vedomí svojej nevedomej zaujatosti a prekonali ju.