Otázky na otázku, či ste zapnutý alebo vypálený

Keď pôjdete do toho, čo si myslíte, že je to normálne stretnutie so svojím šéfom a ste prekvapení ružovým sklzom, je to zničujúce. Dokonca aj keď ste absolútne, pozitívne nenávideli svoju prácu, keď váš šéf zarobí to z pod nohami, bolí to a nemôžete myslieť rovno. Mali by ste sa však opýtať série otázok, aj keď máte pocit, že to váš mozog nedokáže zvládnuť. Na tieto otázky môžete vždy zavolať alebo dohodnúť neskoršiu schôdzku.

Váš zamestnávateľ vo všeobecnosti poskytne stoh papierovania, ktorým môžete prejsť na vlastnú päsť, takže sa nemusíte pýtať na niektoré otázky, ktoré odporúčam. Ale uistite sa, že poznáte odpovede na všetky z nich skôr, ako podpíšete niečo iné, než potvrdenie, že ste dostali informácie. (Ak ste zamestnávateľ, toto sú otázky, na ktoré budete musieť byť pripravení odpovedať v situácii ukončenia pracovného pomeru.) Tu sú otázky, ktoré musíte požiadať o pomoc pri rozhodovaní, plánovaní a zvážení vašich právnych možností.

Otázky, ktoré by ste mali požiadať

1. Koľko odstupného dostanem? Odstúpenie nie je vyžadované zákonom, s výnimkou určitých situácií, ako je napríklad odborová zmluva alebo keď vysoké percento pracovníkov je prepustených bez výpovednej lehoty 60 dní (pozri zákon o WARN), ale odstupné je bežné pri prepúšťaní. Uistite sa, že viete, koľko odstupov prichádza do cesty.
2. Budem v rovnakom čase spôsobilý na nezamestnanosť a odstupné?Odstup je rozhodnutie spoločnosti a nezamestnanosť je štátne rozhodnutie. Spoločnosť vám nemôže poprieť nezamestnanosť, ale môžu povedať, „ak dostávate nezamestnanosť, nedáme vám odstupné“. Niektoré spoločnosti vyžadujú, aby ste pred podaním žiadosti o nezamestnanosť vyplnili svoje odstupné. Ich nádejou je, že dostanete prácu a nikdy nebudete musieť žiadať o nezamestnanosť.

1. Čo sa stane, ak dostanem prácu interne?Máte právo požiadať o interné pozície? Čo sa stane s platením odstupného, ​​ak dostanete prácu interne? Existuje možnosť splácania, ak zaujmete vnútornú pozíciu? Opýtajte sa, "Ak som ponúkol vnútornú pozíciu, musím si ju vziať?", "Ak to neberiem, môžem stále dostávať odstupné?" a "Čo ak je to za menej peňazí alebo na nižšej úrovni?"
2. Čo sa stane, ak budem pracovať externe?Môžem stále dostávať úplné odstupné? Musím dostať prepustenie od spoločnosti, aby som si vzal prácu inde?

1. Myslíte si, že ste stále zamestnaný pri prijímaní odstupného? Čo považujete za dátum ukončenia? Ak dostávam odstupné a niekto volá na overenie zamestnania, je odpoveď zamestnaná alebo ukončená?
2. Čo sa stane s bonusmi / províziami?Budem vidieť ročný bonus, aj keď som bol ukončený? Kedy budete platiť záverečné provízie? Pomôžete bonus? Ako?
3. Čo sa stane s mojím zdravotným poistením?Zastaví sa okamžite? Posledný deň v mesiaci? Je predĺžená na obdobie, keď dostávam odstupné? Musím okamžite požiadať o COBRA alebo nezávislé poistenie?

1. Mám nárok na rehire?Niektoré spoločnosti neumožňujú opätovné nalodenie kohokoľvek, kto bol prepustený. Iní povzbudzujú každého, aby požiadal o vnútorné pracovné miesta. Niektorí majú šesťmesačnú alebo jednoročnú čakaciu dobu medzi ukončením pracovného pomeru a tým, kedy môžete požiadať o nové pracovné miesto.
2. Čo bude podľa spoločnosti dôvodom ukončenia?Je to jednoduché prepúšťanie alebo sa vyskytujú problémy s výkonom, ktoré ovplyvnia môj odkaz? Ak referenčná kontrola volá a spýtala sa, prečo som odišiel, čo poviete?
3. Je mi môj manažér povolený, aby mi poskytol kompletný odkaz alebo je povinný dodržať dátumy služby?Politika spoločnosti to diktuje, ale niekedy je formálne zapísaná do dokumentov, ktoré správca môže overiť iba dátumy a názvy. Pochopte, že náboroví pracovníci môžu často dostať manažérov, aby porušili politiku a hovorili, ale politika je dôležitá.

1. Kto iný necháš ísť?Pravdepodobne na to nebudú odpovedať priamo, ale mali by ste byť schopní na to prísť. Ak máte 40 alebo viac rokov, mali by ste dostať zoznam pracovných titulov a vekových kategórií zamestnancov vo vašej oblasti a ak sú ukončené alebo sa zdržiavajú. Ak je to ukončenie skupiny a nedostanete to, požiadajte o zverejnenie zákona ADEA (zákon o diskriminácii na základe veku).
2. Ak dátum ukončenia nie je dnes, čo sa stane, keď skončím pred dátumom ukončenia?Dostanem odstupné? Dostávam pobyt na posledný deň?

1. Som zodpovedný za školenie niekoho, kto ma nahradí?To sa často stáva v prípade outsourcingu. Aké sú tréningové ciele a aký je časový harmonogram? Čo sa stane, ak nie sú splnené časové plány? Stále dostávam bonus za odstupné a pobyt v posledný deň, aj keď outsourcer nie je pripravený?
2. Aké práva musím vzdať výmenou za odstupné?To by malo byť vo Všeobecnom vydaní, ktoré budete musieť podpísať, aby ste dostali peniaze. Pozorne si ho prečítajte. S najväčšou pravdepodobnosťou sa vzdávate svojich práv žalovať takmer za všetko, okrem vecí, ktoré sú prísne zakázané zákonom.To sa môže líšiť od štátu k štátu, takže si pozorne prečítajte dokument.

1. Môžem sa pred podpisom pozrieť na túto dohodu?Ak chcú, aby ste sa hneď podpísali, je to všeobecne znamenie, že je to pre vás zlá dohoda. Akákoľvek renomovaná spoločnosť sa nestará o to, aby ste ju pred podpisom preukázali právnemu zástupcovi a v skutočnosti vás k tomu vyzve. Ak máte advokáta preveriť vaše dokumenty, uistite sa, že advokát, ktorého konzultujete, sa špecializuje na pracovné právo.
2. Ak mám zmluvu nesúťažiacu, neplatí toto prepúšťanie? Ak nemám konkurenciu, vyžaduje sa od neho zákaz súťaženia?Ako dlho moja konkurencia obmedzuje moje možnosti zamestnania? Aké sú obmedzenia? Aké je geografické obmedzenie?
3. Čo sa stane s náhradou školného za kurzy, na ktorých som momentálne zapísaný?Môžem dokončiť kurz a zaplatiť spoločnosť? Musím platiť za aktuálne kurzy? Musím zaplatiť za kurzy, ktoré som dokončila? Vaším cieľom je vyhnúť sa splácaniu.
4. Čo sa stane s akoukoľvek pomocou, ktorú som dostal?Väčšina zmlúv o premiestnení má klauzulu o jedno- až dvojročnom splácaní, ak odídete pred uplynutím času. Uistite sa, že vaše dokumenty o ukončení sa vzdávajú akejkoľvek požiadavky na splatenie.
5. Je k dispozícii pomoc na outplacement? Akú spoločnosť? Aké služby sú poskytované? Musím služby využívať okamžite, alebo ich môžem použiť neskôr? Ako dlho musím používať služby? Je to len dobré v tomto meste, alebo sa môžem pohybovať po celej krajine a stále používať outsourcingovú pomoc?
6. Kto môžem povedať o mojom odchode?Môj advokát? Finančný plánovač? Manžel? Blížny? Noviny? Veľa spoločností vyžaduje, aby ste obmedzili, koho poviete svojmu právnemu zástupcovi, finančnému poradcovi a manželovi. Nemôžete ani povedať svojim deťom podmienky odstupného. Skôr než sa porozprávate, zistite si podmienky dohody o uzavretí zmluvy.

Uistite sa, že máte odpovede na všetky tieto otázky predtým, než niečo podpíšete, inak môžete svoju voľbu ľutovať.