10 dôvodov sociálnych médií by mal Rock Your World

Účasť sociálnych médií je základným nástrojom pri vytváraní kontaktov s profesionálnymi kontaktmi, vytváraní nových kontaktov, získavaní zamestnancov a udržiavaní kontaktu so svetom. Ak sa nezúčastňujete najlepších sociálnych sietí a sietí, svet vás zanecháva.

Prečo sa nezúčastniť na webových stránkach sociálnych médií, zatiaľ čo vaša účasť môže napredovať v kariére ľudských zdrojov, pomôže vám získať vynikajúcich zamestnancov rozšírením fondu kandidátov a umožní vám jednoducho zostať v kontakte so spolupracovníkmi a bývalými spolupracovníkmi na jednom mieste.

Budete musieť preskúmať možné stránky sociálnych médií a zistiť, ktoré stránky vyhovujú vašim potrebám účasti. Niektoré stránky sa špecializujú na určité odvetvia a na špecifické témy. Niektorí sa dokonca zameriavajú na vytváranie sietí v rámci regiónov a národov. Vytvorte profily a zúčastnite sa na niektorých aktivitách na Twitteri, Facebooku a LinkedIn.

Stránky sociálnych médií sú rozhodujúcou zložkou profesionálnej siete, kariérneho úspechu a kariérneho rozvoja. Stránky sociálnych médií budú zohrávať stále väčšiu úlohu pri vytváraní sietí, kariérnom postupe a profesionálnom úspechu.

Potrebujete presvedčivé? Týchto desať dôvodov robí vaše HR sociálne médiá čas investície povinné pre vašu kariéru a obchodný úspech.

Dôvody na získanie sociálnej situácie

• Zostaňte v kontakte s kolegami a priateľmi. Ak ste rovnako ako ja, "stratil" ľudí v priebehu rokov, pozrite sa do nich na populárnej sociálnych médií stránky. Môžete ich nájsť. Ak je vaša celá sieť profilovaná a prepojená, nikdy ich neztratíte. Bývalí kolegovia, ktorí sú od začiatku osemdesiatych rokov a deväťdesiatych rokov mimo dosahu, vás môžu osloviť a pridať do svojich profesionálnych sietí na LinkedIn.
• Pomôžte vám nájsť kolegov. Mnohí bývalí kolegovia, priatelia a spolupracovníci pravdepodobne nájdu vaše profily a kontaktujú vás.,

• Nájdite kandidátov na pracovné miesta. Svoju sociálnu sieť môžete poslať e-mailom s pracovnými požiadavkami a požiadať o odporúčania. Využite silu sietí svojich súčasných zamestnancov a požiadajte ich, aby vysielali dostupné pozície do svojich sietí. Dostávame najlepších uchádzačov zo zamestnaneckých sietí na LinkedIn a Facebook; môžete urobiť to isté. To je tiež jeden z najlepších spôsobov, ako nájsť pasívnych kandidátov, ľudí, ktorí nemusia v súčasnosti aktívne hľadajú prácu. Ak chcete rozšíriť svoje kontakty aj mimo svojej siete, vyhľadajte kľúčové slová. Ako príklad môžete použiť službu LinkedIn na nábor zamestnancov.

  Vytvorte sieť náboru a združenie potenciálnych zamestnancov s kvalifikáciou, ktorá bude čoraz vzácnejšia. Najmä preto, že baby boomu odísť do dôchodku alebo hľadať príležitosti na čiastočný úväzok, určiť, kde nájdete zamestnancov s technológiou, lekárske a kvalitné zručnosti, ako príklady, že vaša organizácia bude potrebovať pre budúcnosť. Pre rôzne oblasti kariéry existujú rôzne sociálne siete.

  Postavte svoju nohu pevne do sociálnych sietí, ktoré poskytnú budúcim zamestnancom pre vašu organizáciu. Rozvíjajte zručnosti potrebné na plné využitie potenciálu sociálnych sietí pre HR a pre vašu vlastnú kariéru. Vyhľadajte aj pomoc svojich súčasných zamestnancov. Oni sú už siete na týchto stránkach (a premýšľal, kde ste). Vaši súčasní zamestnanci vám chcú pomôcť nájsť a prijať ľudí, s ktorými chcú pracovať - ​​a títo potenciálni zamestnanci sú všetci na sociálnych sieťach.

• Nájdite si novú prácu. Túžba prejsť od svojho súčasného zamestnávateľa z akéhokoľvek dôvodu? Použite stránky sociálnych médií, ktoré vám pomôžu pri hľadaní práce. Odporúča sa všetko, čo sa odporúča pri hľadaní uchádzačov o zamestnanie. Pozri sa; sociálne médiá sú obrovskou súčasťou súčasného hľadania zamestnania - alebo by mali byť.
• Vytvorte svoju online značku. Kto si? Aké máte odborné znalosti? Čo chceš byť známy pre dosiahnutie? Ako chceš byť známy a uznávaný kolegami, inými odborníkmi a potenciálnymi zamestnávateľmi? Informácie, ktoré ste vložili do svojich profilov sociálnych médií, vám nakoniec pomôžu dobre, aby ste podporili váš postup v kariére - alebo, ak sa nerozviniete online prítomnosť v sociálnych médiách - vôbec nie.

  Keď potenciálny zamestnávateľ alebo potenciálny zamestnanec hľadá vaše meno v spoločnosti Google alebo v inom vyhľadávacom nástroji, nájde zamestnávateľ alebo potenciálny zamestnanec poverenia profesionálneho profesionála? Nenájdu vôbec nič? Alebo najhoršie, nájdu váš neprofesionálny profil školy, vyvinutý pre priateľov a rodinu na Facebooku, a, my, pozrite sa, čo vaši priatelia napísali na stenu! Nič na všetkých a neprofesionálnych stránkach alebo profiloch nerobí nič pre vašu kariéru alebo hľadanie zamestnania. Čoraz viac zamestnávateľov hľadá vašu online prítomnosť.

  Ako príklad viditeľnosti, ktorú podporujem, zadajte "Susan Heathfield" do vyhľadávača. Posledný som sa pozrel, profesionálny profil sa objavil. Chcete pre svoje meno rovnaké výsledky. Chcete vytvoriť svoj online obrázok predtým, ako ho budete potrebovať. Vytvorenie tohto obrazu môže chvíľu trvať. Prečo čakáš?

• Pridajte sa ku skupinám, ktoré zdieľajú vaše záujmy, vašu komunitu alebo vašu profesiu. Facebook, ako príklad, vám umožňuje vytvárať skupiny. Existuje skupina HR pre LinkedIn, ku ktorej sa môžete pripojiť. Nasledujúce osoby na Twitteri tiež poskytujú obsahové odporúčania pre moje webové stránky.

  Pre hľadanie práce vedie Twitter hrá úlohu, ktorá sa zvyšuje. V 140 alebo menej znakoch je ťažké požiadať o prácu, ale môžete povedať kolegom a zamestnávateľom, že hľadáte. Zamestnávatelia môžu "pípať" (vysielať správu) o voľných pracovných miestach a ako o ne požiadať. Ľudia môžu tiež "retweet" (re-broadcast vaše správy správy) do svojich sietí na Twitteri. Tým sa rozšíri vaša oblasť potenciálnych, kvalifikovaných kandidátov, ktorí dostávajú novinky o svojich voľných pracovných miestach na Twitteri.

  Twitter skupiny sa čoraz častejšie plánujú v osobnom stretnutí, takže ľudia, ktorí komunikujú online, sa môžu stretnúť tvárou v tvár. Stredná-Michigan skupina má pravidelné stretnutia; Stavím sa, že stretnutia sú k dispozícii aj vo vašej oblasti. Ak sa zúčastníte konferencií alebo obchodných výstav, Twitter je skvelý spôsob, ako naplánovať stretnutie na výstave.

  Môžete poskytnúť aktuálne informácie o vašej polohe a dostupnosti schôdzky. Vieme, že kolega, ktorý tweetoval svoju možnosť stretnúť sa na konferencii a zabezpečil si pracovnú ponuku do konca výstavy (čaká sa na potvrdenie komplexnej kontroly po skončení výstavy, samozrejme.)

• Časom rozvíjajte sociálne spojenia na stránkach sociálnych médií. Stránky ako Facebook umožňujú oveľa viac „zábavy“ ako profesionálnejšie LinkedIn. Pripojenia mi ako príklad posielajú karmu a virtuálne rastliny z Facebooku. Kým obe tieto stránky začali pre mladých ľudí, k nim sa čoraz viac pripájajú starší odborníci. Napriek tomu, že nám priateľova dcéra hovorí, že sme na Facebook príliš starý, stále viac ho zamestnávajú aj profesionáli. V skutočnosti boli vyspelí odborníci posledným najrýchlejšie rastúcim segmentom nových účastníkov.

  Buďte opatrní, čo zdieľate, aby ste zabezpečili profesionálny obraz vyššie, ale nepochybujte o jeho moci rozšíriť vaše vzťahy. Pridané plus? Vysokoškoláci, ktorých možno budete chcieť zamestnávať, osídlia tieto stránky a sú dobre oboznámení s ich používaním a pohodlným oslovovaním z nich. Jeden z našich synovcov nedávno zmizol z e-mailu; ďalšia neter mu poslala správu na Facebooku a on bol so mnou v ten deň v kontakte - na mojej Facebooku.

• Poskytnite priestor, v ktorom môžu používatelia vášho produktu alebo služby komunikovať s vami. Spotrebitelia chcú s vami viesť rozhovor o svojich potrebách a potrebách. Chcú vám povedať, ako im môžete lepšie slúžiť. Mnohí z nich chcú vybudovať komunitu okolo produktov alebo služieb, ktoré milujú. Dajte im príležitosť. Blog, sponzor fóra užívateľov a odpovedať na komentáre používateľov.

  Použite spätnú väzbu svojich zákazníkov na zlepšenie; je oveľa jednoduchšie zapnúť si poznámku na Facebooku alebo komentovať svoj blog, ako je napísať list na anonymnú adresu spoločnosti. Buď tam vonku. Ovplyvňujú. Zappos, jediný obchod s topánkami, ktorý som si kúpil, má živý informačný kanál na Twitteri. Je to len jeden príklad. A ak potrebujete stratégiu na pomoc svojim zákazníkom, aby vás našli a porozprávali sa s vami, choďte tam, kde už hovoria, a pripojte sa ku konverzácii. V skutočnosti to tiež urobte.

• Vytvorte si komunitu okolo svojho produktu alebo služby. Sú ľudia, ktorí sú „tvárou“ vašej spoločnosti, prístupní, sympatickí, informovaní a vonku v sociálnych médiách? Musíte nájsť týchto ľudí a živiť ich. Sú čoraz viac hlasom vašej spoločnosti. Viac ako platené mediálne príležitosti, ako sú reklamy, televízne reklamy a tradičné prístupy v masmédiách, online svet hľadá evanjelistov spoločnosti a produktov, ktorí budujú komunitu ľudí, ktorí ich nasledujú a koho nasledujú. Slovo na trh marketing / reklama (WoM) poskytuje najsilnejšiu príležitosť pre vás osloviť ľudí a ľudí, aby vás oslovili.

  Fórum a blogy na webových stránkach vašej spoločnosti, fóra a blogy vo vašom intranete ľudských zdrojov a ďalšie online komunitné príležitosti budujú tento zmysel pre komunitu. V rámci spoločnosti i mimo nej musíte rozvíjať vzťahy. Sú to vaše komunikačné záchranné lano - pre zamestnancov, pre vzájomne prospešné siete a pre váš pokračujúci kariérny postup. Vytvorte ich; použi ich; hodnotiť ich; prospech z nich.

• Nakoniec nám Betsy Weber z TechSmith Corporation poslala správu, ktorá stojí za to.Vaša spoločnosť musí okrem individuálnych zamestnancov nadviazať prítomnosť spoločnosti na významných stránkach sociálnych médií. Nedávna štúdia Cone Business in Social Media uvádza, že "93% Američanov verí, že spoločnosť by mala byť prítomná na stránkach sociálnych médií a 85% verí, že tieto spoločnosti by mali využívať tieto služby na interakciu so spotrebiteľmi." Z respondentov štúdie:

  - 60% Američanov pravidelne spolupracuje so spoločnosťami na stránkach sociálnych médií, - 43% spotrebiteľov tvrdí, že spoločnosti by mali na riešenie problémov spotrebiteľov využívať sociálne siete, a

  - 41% verí, že spoločnosti by mali využívať nástroje sociálnych médií na získanie spätnej väzby na produkty a služby.

Internet otvoril komunikáciu cez hranice sveta. Prečo nevyužiť svoje sociálne mediálne komponenty na rozšírenie svojej siete, zlepšenie svojej kariéry, pridanie priateľov, nadviazanie kontaktov, nábor zamestnancov, nájdenie ľudí s nedostatočnými zručnosťami, vývoj kandidátskych skupín pasívnych potenciálnych zamestnancov a rozšírenie vášho pohľadu na svet? Zúčastňujeme sa. Prečo nie aj vy?