Ženy a práca: Potom, teraz a čo budúcnosť drží

Už vás nebaví čítanie o Sheryl Sandbergovej, výkonnej riaditeľke pre Facebook a autorovi knihy "Lean In: Women, Work a The Will to Lead"? Sandberg a ďalšie úspešné ženy ako Marillyn Hewson, generálna riaditeľka Lockheed Martin, Susan Wojcicki, generálna riaditeľka YouTube, Abigail Johnson, CEO spoločnosti Fidelity Investments alebo Mary Barra, generálna riaditeľka GM, sú plagátmi tvárou za „Vy ste dlhú cestu, detskí lekári.

Môžete oceniť a chváliť pracovný úspech týchto podnikateľiek a dúfať, že sa všetci ľudia poučia zo svojej múdrosti a úspechov. Niektoré z týchto žien sú osobnými hrdinami mnohých žien, ktoré sa usilujú o obchodný úspech. Zaboduj!

Čo sa však deje so zvyškom žien v pracovnej sile? Čo je dôležitejšie, čo robí budúcnosť držať pre ženy na pracovisku?

Chcete vedieť, čo ženy dosiahli a čo má budúcnosť pre ženy a prácu? Poďme leštiť krištáľovú guľu a urobiť niekoľko predpovedí na základe aktuálnych štatistík a prognóz o ženách a práci. Pozrite sa na štatistiky, ktoré sú v súčasnosti a teraz, a diskutujte o budúcnosti žien a práce.

Odporúčajú sa aj ciele a myšlienky, ktoré pomôžu zamestnávateľom pokračovať v dosahovaní tohto pokroku pre ženy na pracovisku. Čítajte ďalej a dozviete sa viac o tejto významnej a dôležitej téme.

Aké percento žien pracuje?

prúd:

"V roku 1950 sa na pracovnej sile podieľala jedna z troch žien. Do roku 1998 boli takmer tri z piatich žien v produktívnom veku v pracovnej sile. Medzi ženami vo veku 16 a viac rokov bola miera pracovnej sily 33,9% v roku 1950, v porovnaní s 59,8% v roku 1998.

63,3% žien vo veku od 16 do 24 rokov pracovalo v roku 1998 oproti 43,9% v roku 1950.

76,3% žien vo veku od 25 do 34 rokov pracovalo v roku 1998 oproti 34,0% v roku 1950.

77,1% žien vo veku 35 až 44 rokov pracovalo v roku 1998 oproti 39,1% v roku 1950.

76,2% žien vo veku 45 až 54 rokov pracovalo v roku 1998 oproti 37,9% v roku 1950.

51,2% žien vo veku 55 až 64 rokov pracovalo v roku 1998 oproti 27% v roku 1950.

8,6% žien vo veku 65+ pracovalo v roku 1998 oproti 9,7% v roku 1950.

Aktuálna kategória:

"Keď sa k pracovnej sile pridá viac žien, ich podiel sa priblíži počtu mužov. V roku 2008 budú ženy tvoriť približne 48 percent pracovnej sily a muži 52 percent. V roku 1988 boli príslušné akcie 45 a 55 percent.""

Ženy a absencia

Aktuálna kategória:

Ako by ste mohli očakávať v súvislosti s domácimi a rodinnými záležitosťami, "v roku 1998 bolo v priemere 4% pracovníkov na plný úväzok neprítomných v zamestnaní počas priemerného pracovného týždňa - to znamená, že počas týždňa pracovali menej ako 35 hodín z dôvodu zranenia, choroby, alebo z rôznych iných dôvodov: Približne 5,1% žien (vrátane 5,6% žien vo veku od 20 do 24 rokov) chýbalo v priemernom týždni, v porovnaní s 2,7% mužov. iné ako zranenie alebo choroba.

Jedna tretina žien v porovnaní s menej ako jednou štvrtinou neprítomnosti mužov bola pripísaná iným dôvodom.

predpoveď:

Počet žien sa bude naďalej zvyšovať. Ženy budú mať aj naďalej hlavnú zodpovednosť za domáce a rodinné záležitosti, čo negatívne ovplyvní účasť na práci.

Čo môžu zamestnávatelia urobiť:

Zamestnávatelia budú vyzvaní, aby poskytli riešenia vhodné pre rodiny pre pracujúcich, ktorí potrebujú flexibilitu pre starostlivosť o deti a staršie osoby. Tieto riešenia môžu zahŕňať:

• zdieľanie práce,
• zamestnanie na čiastočný úväzok,
• zamestnancov pracujúcich z domova alebo z domova,
• flexibilné štartovacie a zastavovacie časy a flexibilné základné pracovné hodiny a
• pravidelné platené a neplatené prerušenia práce pre starostlivosť o deti a staršie osoby.

Dochádzkové systémy, ktoré sú nepružné, budú viesť kvalifikovaných a angažovaných zamestnancov k zamestnávateľom, ktorí riešia rodinné problémy s tvorivosťou a záujmom.

Zamestnávatelia musia venovať väčšiu pozornosť usmerneniam o rovnosti príležitostí. Existujú na vytvorenie vlastného kapitálu a príliš veľa zamestnávateľov ich stále používa ako číselnú hru kvôli požiadavkám na podávanie správ.

Podľa odporúčania Inštitútu pre zamestnanosť žien si ženy viac uvedomujú kariéry, ktoré ponúkajú vyššie platové možnosti. Väčšina pracovných miest žien sa zoskupuje do „ženských“ povolaní, ktoré platia zle. Podporovať a vzdelávať ženy o týchto príležitostiach, aby ženy v týchto vyšších platových príležitostiach mali možnosť vzdelávať sa.

Katalyzátor, ktorý monitoruje pokrok žien na pracovisku, uviedol, že od roku 1998 len 2,7 percenta najvýkonnejších dôstojníkov vo firmách Fortune 500 boli ženy. Ženy naďalej dominujú nižším plateným domácim, administratívnym a administratívnym povolaniam.

Ďalej sa pozriete na to, ako ženy napredovali v zárobkoch a vzdelávaní a zvážili možnosti zamestnávateľov eskalovať pokrok.

Máte záujem o zárobky a vzdelanie žien?

„Stredný týždenný príjem žien vo veku 35 - 44 rokov ako percento mužov vzrástol z 58,3% na 73,0% v rokoch 1979 až 1993, čo predstavuje nárast o 14,7 percentuálneho bodu.

V období od roku 1979 do roku 1993 došlo k nárastu pomeru medzi zárobkami žien a mužov.

"V roku 1998 zarábali ženy v manažérskych a profesijných povolaniach oveľa viac týždenne ako ženy v iných povolaniach. Ich priemerný týždenný zárobok bol o 56% vyšší ako v prípade pracovníkov v technickej, obchodnej a administratívnej oblasti, čo je najvyššia kategória."

"Pohľad na zárobky žien za posledných 20 rokov ukazuje zmiešaný obraz pokroku. Ženám očisteným o infláciu očisteným od žien sa od roku 1979 zvýšili takmer o 14%, zatiaľ čo muži sa znížili o približne 7%. Avšak zárobky žien sa v porovnaní s mužmi zlepšili, ženy pracujúce na plný úväzok zistili, že v roku 1998 zarobili len asi 76 percent toho, čo muži zarobili. Zisk pre ženy s vysokoškolským vzdelaním za posledné dve desaťročia vzrástol takmer o 22 percent, ale pre ženy bez postsekundárneho vzdelávania bol malý pokrok."

"Ženy zamestnané na plný úväzok v profesionálnych profesiách zarábali v roku 1998 682 USD, čo je viac ako žien zamestnaných v akejkoľvek inej významnej pracovnej kategórii. V rámci tejto profesijnej skupiny mali ženy, ktoré pracujú ako lekári, farmaceuti a právnici, najvyššie stredné zárobky."

"Podiel žien na zamestnanosti v povolaniach s vysokým príjmom vzrástol. V roku 1998 bolo 46,4% zamestnancov pracujúcich na plný pracovný úväzok vo výkonných, administratívnych a manažérskych povolaniach žien, čo predstavuje nárast z 34,2% v roku 1983, čo je prvý rok, za ktorý sa zamestnali ženy. porovnateľné údaje sú dostupné za rovnaké časové obdobie, ženy ako podiel profesionálnych špecialistov vzrástli zo 46,8% na 51,6%.

„Naopak, v zostávajúcich profesijných skupinách došlo k relatívne malej zmene podielu žien na pracovnom pomere na mzdy a platy na plný úväzok. V roku 1983 ženy zastávali 77,7% zamestnaní v administratívnej podpore, v roku 1998 ich bolo stále 76,3%. " V roku 1983 a v roku 1998 predstavovali ženy 7,9% pracovníkov v oblasti presnej výroby, remesiel a opráv.

Aktuálna kategória:

"Medzi absolventmi vysokých škôl v roku 1998 sa na vysokú školu prihlásilo viac žien ako mužov. V októbri bolo na vysokej škole 938 000 mladých žien, ktoré vyštudovali strednú školu v roku 1998 a 906 000 mladých mužov." Trend viac žien navštevujúcich vysokú školu pokračuje.

predpoveď:

Platy ženám budú naďalej zaostávať za mzdami, ktoré zarábajú v podobných profesiách, aj keď má žena viac vzdelania. Trend viac žien navštevujúcich vysokú školu bude pokračovať, aj keď sa pozriem na veľké spoločnosti, ktoré v tejto funkcii sledujú neskôr. Vybrané štúdie ovplyvňujú ich plat aj ich potenciál zamestnateľnosti.

Čo môžu zamestnávatelia urobiť:

Najdôležitejšie je, aby zamestnávatelia boli informovaní o rozdieloch v odmeňovaní, ktoré stále existujú medzi mužmi a ženami vykonávajúcimi porovnateľnú prácu. Manažéri na všetkých úrovniach, ktorí kontrolujú platy a rozpočty, sa musia zaviazať platiť platiacim ľuďom bez ohľadu na pohlavie rovnakú sumu peňazí na porovnateľnú prácu.

Ženy musia zostať v kontakte s vlastným pracoviskom. Ak žena vie, že zarába menej peňazí ako muž, a všetky ostatné problémy sa zdajú byť rovnaké, vďačí za to, že tento prípad postúpi svojmu šéfovi a ľudskému zdroju. Môže pomôcť vytvoriť pracovisko, ktoré bude viac zohľadňovať rodové hľadisko a podporovať svoju vlastnú hodnotu.

Zamestnávatelia musia venovať väčšiu pozornosť usmerneniam o rovnosti príležitostí. Existujú na vytvorenie vlastného kapitálu a príliš veľa zamestnávateľov ich stále pracuje, ako keby boli hra čísel, pretože požiadavky na sledovanie a podávanie správ. Bol by som veľmi rád, keby som sa skutočne zaviazal platiť platiacim ľuďom spravodlivo na základe príspevku.

Podľa odporúčania Inštitútu pre zamestnanosť žien si ženy viac uvedomujú kariéry, ktoré ponúkajú vyššie platové možnosti. Väčšina pracovných miest žien sa zoskupuje do „ženských“ povolaní, ktoré platia zle. Podporovať a vzdelávať ženy o týchto príležitostiach, aby ženy v týchto vyšších platových príležitostiach mali možnosť vzdelávať sa.

Katalyzátor, ktorý monitoruje pokrok žien na pracovisku, uviedol, že od roku 1998 len 2,7 percenta najvýkonnejších dôstojníkov vo firmách Fortune 500 boli ženy. Ženy naďalej dominujú nižším plateným domácim, administratívnym a administratívnym povolaniam.

Poďme sa pozrieť na súčasné počty žien v oblasti vedy a techniky, o ktorých sa predpokladá, že v najbližších desaťročiach prinesú veľké príležitosti. Potom zvážime, čo zamestnávatelia môžu urobiť, aby podporili účasť žien na týchto povolaniach.

Zaujímate sa o ženy vo vede a technike?

"Podľa údajov z aktuálneho prieskumu populácie (CPS) z roku 2001 jedna z desiatich zamestnaných inžinierov bola žena, zatiaľ čo dvaja z desiatich zamestnaných technologických technológov a technikov boli ženy. iba povolania, v ktorých boli ženy silnejšie zastúpené ako celkové percento ženských inžinierov.

Medzi prírodnými vedcami predstavovali ženy 51,6% lekárskych vedcov a 44,4% biologických a životných vedcov, ale predstavovali menší podiel geológov a geodetov (24,0%), fyzikov a astronómov (7,7%).

„Zamestnanosť žien zaostávala vo väčšine zamestnaní v oblasti špičkových technológií, ktoré sľubujú budúci rast. Poskytovatelia softvéru a hardvéru získali uznanie ako mechanizmy na prípravu pracovníkov v oblasti špičkových technológií pre pracovné príležitosti v tejto oblasti. viac ciest do high-tech povolaní a do príležitostí v novom certifikačnom svete.Musia tiež vstúpiť do high-tech povolaní vo väčšom počte.

Narastajúci počet vysokých škôl zapisuje do svojich zdravotníckych škôl viac žien ako mužov. "Ženy tvorili v rokoch 1999-2000 len niečo vyše 45% žiadateľov a nových študentov na amerických lekárskych fakultách. Podiel žien žijúcich v zdravotníctve vzrástol z 28 percent všetkých obyvateľov v roku 1989 na 38 percent v roku 1999 podľa Asociácie amerických lekárskych fakúlt." Ženy v US Academic Medicine Statistics 1999-2000."

V oblasti veterinárnej medicíny je pokrok žien ešte ďalej. "Teraz väčšina študentov na veterinárnych školách sú ženy a do roku 2005 sa ženy stanú väčšinou v tejto profesii, hovorí americká veterinárna lekárska asociácia. Kým počet veterinárnych lekárov v Spojených štátoch sa od roku 1991 viac ako zdvojnásobil na 24 356, počet veterinárov mužov klesol o 15 percent na 33 461. “ t

predpoveď:

Tu je výzva. Tradične sa kariérne oblasti, ktoré sa stali právomocou žien, stali marginalizované z hľadiska miezd, vyhliadok a postavenia. Účelom tohto článku nie je vysledovať túto históriu, ale namiesto toho premýšľať o kariére, ktorá bola kedysi dominovaná mužmi, ktoré sú v súčasnosti prevažne obývané ženami: administratívne pozície, administratívne pracovné miesta, ošetrovateľstvo, vyučovanie, sociálna práca a pozície v maloobchode. Bude veterinárna medicína a oblasť medicíny, najmä rodinná prax, všeobecná a vnútorná medicína, sledovať rovnakú cestu?

Odpoveď je, žiaľ, „áno“. Keď ženy dominujú v poli, pole sa stáva menej príťažlivým a atraktívnym ako zamestnanie.

Okrem toho, zatiaľ čo ženy ako spoločnosť dosahujú pokrok, štatistiky ukazujú, že v roku 2002 klesá podiel žien, ktoré sa presúvajú do vzdelávania pre špičkovú technológiu a kariéru v oblasti tvrdých vied.

Čo môžu zamestnávatelia urobiť:

Je to ťažká oblasť, v ktorej sa majú predkladať odporúčania pre zamestnávateľov. Tak veľa zo súboru záujmov a hodnôt jednotlivca je formulovaných v ranom živote prostredníctvom domáceho a partnerského prostredia a školských skúseností a úspechov. Zatiaľ čo svet napreduje, ako spoločnosť, dievčatá a chlapci sú stále vychovaní, radia a zaobchádza sa veľmi odlišne. (Tento článok, "Prečo dievčatá nepočítajú," z "Wired News", zdôrazňuje niektoré z výziev.) Existujú však snahy zamestnávatelia môžu urobiť.

Ponúkať ženám vzdelávacie a vzdelávacie príležitosti, ktoré ich pripravia na povýšenie na pozície v technológii a vede.

Prenajať rovnaký počet žien do vzdelávacích a vzdelávacích programov podporovaných zamestnávateľom, ktoré ich pripravia na kariérny postup vo vyšších platových pozíciách súvisiacich s technológiami.

Vystavte ženy technológii a pracujte s počítačmi. Mnohí z nich práve nemali príležitosť a môžu mať nerealistické pochopenie zručností a vedomostí potrebných na úspešné fungovanie počítača.

Spolupracujte so svojou miestnou základnou školou, strednou školou, strednou školou, komunitnou školou a vysokou školou, aby ste zabezpečili, že programy a vzdelávacie príležitosti sú na mieste, ktoré vystavuje dievčatá technológii, matematike a vede, okrem pomoci pri kariére. Uistite sa, že kluby, súťaže o vedecké projekty a všetky ostatné príležitosti oslovia rovnako dievčatá.

V tomto pracovnom prostredí, vzhľadom na výzvy, ktorým čelia zamestnávatelia pri vytváraní flexibilného pracovného prostredia a presadzovaní žien v kariére s vysokým platom a vysokým postavením, je divu, že ženy začínajú podnikať v húfoch?

Máte záujem o ženy v podnikaní?

Aktuálna kategória:

"Podniky vo vlastníctve žien sú súkromne vlastnené spoločnosti, v ktorých ženy vlastnia 51% alebo viac firmy. Najnovší prieskum US Census Bureau v prieskume podnikateľských podnikov vlastnených ženami (SWOBE) uviedol, že ženy v roku 1997 vlastnili 5 417 034 amerických podnikov, ktoré nie sú poľnohospodárskymi podnikmi. Podniky vo vlastníctve žien tvorili 26,0% z celkového počtu 20,8 milióna podnikov, ktoré nie sú poľnohospodárskymi podnikmi, zamestnávali 7,1 milióna platených pracovníkov a dosiahli tržby a tržby vo výške 818,7 miliardy USD.

"Pre podniky vo vlastníctve menšinových žien, Hispánčanov ženy-vlastnil 337.708 firiem, čierne ženy-vlastnil 312.884 firiem, ázijské a Tichomorie Islander ženy-vlastnil 247.966 firiem, a Američan Indián a Aljaška Natívne ženy-vlastnil 53.593 firiem. Biele non-hispánskej ženy- vlastnilo 4,487,589 miliónov firiem.

"Viac ako polovica (55%) firiem vo vlastníctve žien bola v odvetví služieb v roku 1997. V rámci odvetvia služieb ženy s najväčšou pravdepodobnosťou pôsobili v oblasti služieb podnikom (769 250 firiem) a osobných služieb (634 225 firiem). a tržby za tieto dva sektory dosiahli 78,3 mld. USD.

"Podniky vo vlastníctve žien mali v roku 1997 celkové tržby a tržby vo výške 818,7 miliardy USD. Štyri priemyselné odvetvia, ktoré v roku 1997 dosiahli najväčšie celkové príjmy pre podniky vo vlastníctve žien, boli veľkoobchod, služby, maloobchod a výroba. veľkoobchod - tovar dlhodobej a dlhodobej spotreby - zaznamenal tržby 188,5 mld. USD.

"Tí, ktorí pôsobia v službách - napríklad hotely a iné ubytovacie zariadenia; osobné služby; obchodné služby; autoopravárenstvo, služby a parkovanie; služby rôznych opráv; filmy; zábavné a rekreačné služby; zdravotnícke služby; právne služby; služby - mali tržby vo výške 186,2 miliardy USD, ženy v maloobchode mali tržby vo výške 152,0 miliardy USD a podniky vo výrobe mali tržby vo výške 113,7 miliardy USD.

"Takmer tri štvrtiny (72 percent) firiem vo vlastníctve menšinových žien pôsobilo v odvetviach služieb (531 532 firiem) a maloobchodu (133 924 firiem). Podniky patriace menšinovým ženám zaznamenali v roku 1997 celkové tržby a tržby vo výške 84,7 miliardy USD. ženy z ázijských a tichomorských ostrovov zarobili 38,1 miliardy dolárov, ženy hispánske, 27,3 miliárd dolárov, čierne ženy, 13,6 miliárd dolárov a indiánske ženy a Aljaška Natívne ženy, 6,8 miliárd dolárov.

predpoveď:

Zamestnávatelia nebudú schopní splniť požiadavky na flexibilitu mnohých žien. Podniky vo vlastníctve žien sa stanú voľbou pre mnoho žien. Zamestnávateľské firmy vo vlastníctve žien vzrástli od roku 1997 do roku 2002 o 37%, čo je štvornásobok tempa rastu všetkých zamestnávateľských firiem.

Zatiaľ čo väčšina firiem, ktoré začali ženy od roku 1997, sú v odvetví služieb, rastie počet žien, ktoré začínajú podnikať v netradičných odvetviach, ako sú stavebníctvo a financie. Centrum pre výskum podnikania žien poskytuje článok, ktorý je založený na nepublikovaných údajoch zo sčítania ľudu a iných pôvodných výskumných zdrojoch na prezentáciu týchto údajov.

Čo môžu zamestnávatelia urobiť:

Zamestnávatelia sa môžu riadiť odporúčaniami uvedenými v prvých troch častiach tohto článku, aby zastavili prílev talentovaných žien, ktoré začínajú podnikať. Ale prílivová vlna začala a bude ťažké ju zastaviť. Ženy sú v čoraz väčšej miere v kontakte s flexibilitou, posilnením a výzvou, ktorá je vlastníctvom a prevádzkovaním malých podnikov, veľkých podnikov alebo dokonca podnikania založeného na domácom alebo súkromnom vlastníctve. Zamestnávatelia budú čoraz viac konkurovať tejto možnosti talentovaným zamestnankyniam.

Zdroje pre ženy, ktoré zvažujú začatie podnikania:

Centrum pre výskum žien

Národná asociácia majiteľov žien