Čo robiť po nedobrovoľnej demotácii

Nedobrovoľné zničenie je traumatický zážitok. Či už to bolo spôsobené nedostatočným výkonom práce alebo z dôvodov mimo kontroly zamestnanca, vyžaduje sa odhodlanie organizačnej schémy vyžadovať metaforické zaprášenie a vedomé úsilie o posun vpred.

Nedobrovoľné zničenie nemusí byť prvým krokom v zostupnej špirále. Môže to byť začiatok nového začiatku. O päť rokov neskôr sa na to môžete pozerať a vidieť ho ako obrat k vyšším úrovniam úspechu, ako ste si kedy predstavovali. Vykonajte nasledujúce kroky, ktoré vám pomôžu prosperovať po nedobrovoľnom zničení.

Posúdiť, čo sa stalo

Nedobrovoľné znehodnotenia sa nestávajú z ničoho nič a len zriedka existuje len jeden dôvod, prečo sa vyskytujú. Často dochádza k niekoľkým okolnostiam, ktoré fungujú spoločne alebo súbežne, aby poháňali organizáciu alebo manažéra, aby zneužili niekoho iného. Keď sa ocitnete degradovaný, mali by ste úprimne posúdiť, čo sa stalo.

Hoci existuje mnoho faktorov, ktoré vedú k nedobrovoľnému zničeniu, vo všeobecnosti sa dajú rozdeliť do dvoch kategórií: výkonnostné a situačné faktory. Nedobrovoľné zníženia výkonu sú priamo spojené s tým, ako dobre odchádzajúci zamestnanec vykonáva svoju prácu. Zamestnanec nespĺňal očakávania manažéra, ale manažér nepovažoval zamestnanca za úplnú stratu organizácie.

Jedna z bežných situácií, v ktorej sa organizácie nachádzajú, je vtedy, keď je hviezdny zamestnanec povýšený z úlohy inej ako dozornej na úlohu dohľadu. Ak je zamestnanec chudobným supervízorom, tím stráca špičkového hráča a získava supervízora. Ak organizácie rozpoznajú a napravia chybu propagácie tohto inak veľkého zamestnanca, pomáhajú všetkým zúčastneným. To môže byť pre zamestnanca, ktorý je zvyknutý na úspech, žihnúť, ale je lepšie nastaviť túto osobu na pokračujúci úspech, ako nechať osobu v nevhodnej úlohe.

Niekedy je zamestnanec dostatočne vedomý na to, aby sa dobrovoľne znížil.

Situačné faktory sú mimo kontroly zamestnancov. Možno, že organizácia má príliš veľa ľudí v jednom type zamestnania, ale potrebujú viac v zamestnaní na nižšej úrovni. Možno, že organizácia zažíva rozpočtové škrty a jednoducho si nemôže dovoliť udržať rovnaký počet zamestnancov na súčasných úrovniach. Organizácia môže zaviesť plán redukcie sily, ktorý presunie menej prenajatých manažérov na jednotlivé pozície prispievateľov. Tieto veci sa dejú v súkromných organizáciách, neziskových organizáciách a na všetkých úrovniach vlády.

Nájsť lekcie

Potom, čo poznáte fakty okolo vašej degradácie, analyzujte ich a nájdite lekcie, ktoré môžete aplikovať teraz aj v budúcnosti. Tým zvýšite šance, že sa v budúcnosti v podobnej situácii nenachádzate.

Ak ste boli degradovaný na výkon, získajte čo najviac spätnej väzby, ako môžete o tom, prečo ste neprejdili zhromažďovaním vo vašej starej pozícii. Pokušením je mlčať o skúsenostiach. Bojujte s túžbou a buďte dosť odvážni, aby ste sa pýtali na nepríjemné otázky.

Možno, že táto práca bola vašou vysnívanou prácou a stále chcete byť v tejto úlohe. Ak sa budete niekedy snažiť vrátiť sa k tejto práci, musíte zmeniť svoje správanie alebo zručnosti a nakoniec ukázať, že ste profesionálne na inom mieste. Aké sú dve alebo tri veci, ktoré teraz môžete robiť inak, aby ste sa dostali do budúcnosti?

Ak ste boli degradovaný kvôli faktorom mimo vašej kontroly, hľadajte známky, ktoré ste mohli vynechať. Keď sa pozriete späť, môžu tu byť veci, ktoré sú teraz jasné, ktoré boli potom zakryté. Aké znaky môžete hľadať v budúcnosti, čo môže znamenať problémy vpred? Ak je vaša organizácia neustále vrhaná do nepokojov vonkajšími silami, môže byť čas nájsť stabilnejšie miesto na prácu.

Upravte svoj osobný rozpočet

Nedobrovoľné zničenie zvyčajne prichádza so znížením platu. Vykonajte zodpovedajúce úpravy svojho osobného rozpočtu. Nemôžete zachovať rovnaký životný štýl na menej peňazí. Vykonajte potrebné zmeny rozpočtu okamžite. Ak tak neurobíte, len to zvýši váš stres.

Urobte dobrú prácu

Stratili ste kariéru. Najlepšia vec, ktorú môžete urobiť pre seba v tomto bode je urobiť dobrú prácu v pozícii, kde ste umiestnení. Ukážte, že ste stále hodnotným prispievateľom a že sa môžete valiť s údermi. Keď sa v budúcnosti otvorí propagačná príležitosť, vaše zrelé zaobchádzanie s nedobrovoľným znehodnotením a solídnym príspevkom potom môže fungovať len vo váš prospech.

Prehodnotiť svoje kariérne ciele

Vo svetle zmeny zamestnania musíte prehodnotiť svoje kariérne ciele. Môžu byť rovnaké ako predtým, ale musíte prejsť myšlienkovým procesom, aby ste sa uistili. Aj keď môžete byť pripravení na povýšenie v budúcnosti, to jednoducho nemusí byť v kartách pre vás.

Ak ste odhodlaní postúpiť po rebríku, nedobrovoľné zničenie môže byť len malým poklesom v 30-ročnej trajektórii smerom nahor. V súčasnosti však neviete, ktorým smerom sa bude uberať. Buďte k sebe úprimní a nestrácajte srdce.