Čo je to kariéra a ako plánujete?

Obsah:

Ste Owe Yourself plán kariéry
Ako rozvíjať kariéru
Ďalšie úvahy pri vývoji kariéry
Ako podporiť efektívne plánovanie kariéry a rozvoj

Profesijná dráha je proces, ktorý zamestnanec používa na mapovanie kurzu v rámci organizácie pre svoju kariéru a rozvoj kariéry. Profesijná dráha zahŕňa pochopenie toho, aké vedomosti, zručnosti, osobné vlastnosti a skúsenosti sú potrebné na to, aby zamestnanec mohol napredovať v kariére, alebo prostredníctvom prístupu k povýšeniu a / alebo presunom v oddeleniach.

Profesijná kariéra vyžaduje od zamestnanca úprimný pohľad na jeho kariérne ciele, zručnosti, potrebné vedomosti, skúsenosti a osobné charakteristiky. Kariérny postup vyžaduje, aby zamestnanec vypracoval plán na získanie toho, čo je potrebné pre každú z týchto oblastí, aby mohol vykonávať svoju kariérnu dráhu.

Ste Owe Yourself plán kariéry

Zažívate výhody premyslene vypracovaného, písomného plánu kariérneho postupu podporovaného zamestnávateľom? Vytvorenie kariérneho postupu alebo kariérneho postupu je základnou súčasťou vášho celoživotného riadenia kariéry.

Plán kariérneho postupu je tiež kritickým faktorom pri plánovaní rozvoja výkonnosti (PDP), v ktorom vedúci pracovník a zamestnanec, ktorý podáva správy, prerokujú a plánujú vývojové príležitosti pre zamestnanca. PDP je dôležitý, pretože je napísaný, zdieľaný s nadriadeným, spravidla sledovaný organizáciou pre efektívnosť, a revidovaný štvrťročne (odporúča sa) alebo pravidelne.

Hodnotenie výkonnosti v niektorých organizáciách je tiež príležitosťou pre kariérny postup. V organizáciách s formálnym procesom je vnímaná aj kariérna cesta ako inštitucionálna podpora.

Profesijná dráha zahŕňa cieľové miesto zamestnanca a kroky, skúsenosti a rozvoj, ktoré bude musieť vykonať na ceste. Kariérny postup dáva zamestnancovi zmysel pre smerovanie, spôsob, ako zhodnotiť kariérny postup a kariérne ciele a míľniky.

Rozvoj profesijnej dráhy je jednoduchší a viac podporovaný v organizácii, ktorá má proces PDP, alebo pri efektívnom hodnotení výkonnosti alebo procese plánovania kariéry.

Ako individuálny zamestnanec však môžete vytvoriť svoj vlastný plán kariérneho postupu. Ste jedinec, pre ktorého je najdôležitejšia kariérna dráha. Zaslúžiš si premyslený plán kariérneho postupu.

Ako rozvíjať kariéru

Môžete si vytvoriť kariéru tým, že sa pozriete na svoju prácu / pracovné miesta vo vašej organizácii. Potom, graf kurz prostredníctvom pracovných miest a oddelení, s pomocou svojho nadriadeného alebo manažéra a ľudských zdrojov zamestnancov, to je s najväčšou pravdepodobnosťou kariéru cestu, ktorá vám umožní dosiahnuť svoj cieľ.

Uvedomte si, že získanie požadovanej práce si môže vyžadovať postranné pohyby, presuny jednotlivých oddelení a propagačné práce, ak chcete dosiahnuť svoj cieľ.

Dosiahnutie vášho želaného cieľa bude tiež vyžadovať, aby ste rozvíjali svoje zručnosti, sledovali možnosti rozvoja zamestnancov a získavali určité skúsenosti, ako budete postupovať v rámci svojej kariérnej dráhy prostredníctvom vašej organizácie.

Pomôcť vám môže koučovanie od svojho nadriadeného a pomoc s mentorovaním skúsenejšieho zamestnanca, pravdepodobne zamestnanca s postavením nad vašou organizačnou schémou.

Ďalšie úvahy pri vývoji kariéry

Pri vypracovaní plánu kariérneho postupu existujú tri ďalšie úvahy.

Musíte sa rozhodnúť pre svoje kariérne ciele a požadované pracovné miesta. Kým koučovanie a mentoring vám môžu pomôcť pri príchode na niekoľko možných kariérnych možností, úplný prieskum kariéry je vašou úlohou mimo práce. Môžete sa obrátiť na profesionálov v kariére vo vašej kancelárii kariérnych služieb, miestnych komunitných vysokých školách alebo na internete, kde sa skrývajú kariérne informácie a kariérne testy a kvízy.
Napíšte svoj plán kariérnej cesty písomne. Ak máte to šťastie pracovať v rámci organizácie, ktorá má výkon zamestnancov a / alebo proces kariérneho rozvoja, písomný plán je neoddeliteľnou súčasťou. Ak nie, uveďte svoj vlastný plán písomne a zdieľajte ho so svojím nadriadeným, ľudskými zdrojmi a ďalšími. Vypísanie cieľov je neoddeliteľnou súčasťou ich dosiahnutia.

Vlastníte svoj plán kariérnej dráhy. Môžete požiadať o pomoc iných, ale ste základným príjemcom odmien, ktoré ste získali na základe plánovanej kariéry. Ste zodpovedný za hľadanie mentora, žiadanie o interné pracovné miesta a rozvoj zručností a skúseností potrebných na dosiahnutie vašich cieľov. Nikdy nezabudnite na túto významnú skutočnosť: vlastníte si plán kariérneho postupu. Nikto sa nikdy nestará o toľko ako vy.

Ako podporiť efektívne plánovanie kariéry a rozvoj

Zamestnanci chcú vidieť a chápať svoje ďalšie príležitosti v rámci svojej spoločnosti. To je dôležité najmä pre ambicióznych zamestnancov, ktorí chcú a očakávajú, že budú mať možnosť kariérneho rozvoja byť spokojní a motivovaní v práci.

Premyslený plán kariérneho postupu je kľúčovým faktorom zapojenia zamestnancov a udržania zamestnancov. Organizácia prispieva k schopnosti zamestnanca rozvíjať kariérnu dráhu tým, že pre každú pozíciu v spoločnosti je transparentná znalosť, zručnosti, skúsenosti a pracovné požiadavky. S týmito informáciami môže zamestnanec plánovať a pripraviť sa na rôzne pracovné miesta a príležitosti.

Organizácia podporuje zamestnancov v rozvoji a sledovaní kariérneho postupu poskytovaním prístupu k týmto príležitostiam a informáciám.