Môžete zachovať profesionálny význam v každom veku

Môžete zachovať relevantnosť bez ohľadu na váš vek a bez ohľadu na to, ako nenápadne veková diskriminácia prenikne na vaše pracovisko.

Veková diskriminácia prevláda aj na pracoviskách, ktoré sa zaväzujú k nediskriminačným praktikám. Veková diskriminácia, podobne ako iné formy diskriminácie, je relevantná, prevládajúca, nelegálna, subtílna a preven- tovateľná.

Zamestnávatelia môžu tiež podniknúť kroky na ochranu pred diskrimináciou na základe veku, ale veľká časť záťaže patrí jednotlivcovi. Po tom všetkom máte čo stratiť.

Ak pracujete a máte viac ako 40 rokov, veková diskriminácia je skutočnou možnosťou. Nemôžete zmeniť postoje a presvedčenie, že spolupracovníci si nemusia byť vedomí, že vystavujú alebo cítia, ale môžete bojovať s jemnou diskrimináciou činmi, ktoré prijímate na svojom pracovisku.

Začnite tým, že zostanete aktuálne; existuje toľko nových vecí, ktoré musíte držať krok s tým, aby zostali relevantné na vašom pracovisku. Ak ste nezamestnaný, je to ešte ťažšie - áno, tá osoba, ktorá vás vedie je mladšia ako vaša dcéra a rovnako šikovná. A áno, je znepokojujúca, že ste starší ako všetci potenciálni spolupracovníci.

Možno nevie, že jej myšlienky sú diskriminačné, ale jemná diskriminácia na základe veku môže zafarbiť svoje vnímanie vašej schopnosti zapadnúť do pracovnej kultúry spoločnosti.

Samozrejme, pracoviská poskytujú určitú úctu bielym vlasom bielym vlasom - mužským bielym vlasom viac ako ženám, bohužiaľ, ale vzhľadu, stále pravidlá. Podľa a Newsweek časopis prieskum, krása stojí za to veľa, keď 84% opýtaných ľudí si myslí, že iní sú váhaví najať osobu, ktorá vyzerá oveľa starší ako ich spolupracovníci. V tom istom prieskume sa hovorí, že sa nám nepáči tučný človek a že ženy musia najmä pracovať na svojom vzhľade, aby vyzerali relevantné a podporovateľné v práci.

Tipy pre starších pracovníkov na udržanie významu pri práci

Dana Anspach naznačuje, že mladistvý vzhľad môže pridať roky k vašej kariére a tisíce dolárov na váš príjem. Tu sú myšlienky na udržanie relevantnosti v práci bez ohľadu na váš vek.

• Udržať mladistvý vzhľad- nie príliš mladý - ale mladistvý, s moderným oblečením a súčasným účesom. (Nie sú povolené žiadne salóny, malé, tesné modré kučery.)

  Pri prijímaní na viacero pozícií nás náš mladý personálny asistent vždy označil za prvé dojmy našich kandidátov. Jedného dňa mi šepkala a povedala: "Gosh, toto je naozaj staré." Keď sme videli kandidáta, hneď sme chytili jej význam a nemalo to nič spoločné s vekom.

  Lepšie slovo bolo datovaný, Všetko, čo o kandidátovi bolo datované: dlhé vlasy narezané rovno cez polovicu chrbta; Odierané doplnky; sokel, prúžkovaný oblek s polyesterovou mašľou zviazanou okolo krku, ktorý kričal osemdesiatych rokov; a smutné, zmätené držanie tela, ktoré jej prinútilo vyzerať a zabudnúť. Datované.

• Príslušenstvo záleží. Musíte sa pozrieť ťahané spolu s atraktívnymi topánky, kabelku, portfólio a šperky. Nie je povolené žiadne odierané, roztrhané, zlomené alebo zastarané príslušenstvo. že babička chytiť všetko,že zavoláte kabelku, dátumy. Dbajte na to, čo prinášajú mladšie ženy. Verte mi, všimnú si.

  Na konferencii ľudských zdrojov som niesol novú kabelku. Počas stretnutí ma oslovili najmenej traja mladší HR ľudia, aby povedali: "Oh, máš Brightona." Mysleli si, že je to celkom v pohode. Nevedel som, že to bolo chladný, Páči sa mi ta taška. Ale vrece z Brightonu ma urobilo chladný asociáciou - a prístupný. Niečo spoločné?

• Zostaňte aktuálne v oblasti nových komunikačných nástrojov a technologických pokrokov. Technologické zručnosti, aby ste sa zdali zdatní a súčasní. Sociálne médiá tu majú zostať. Zúčastniť. Naučili sme sa z tweetu na Twitteri, že jeden z našich zamestnancov dnes oslavuje svoje osemročné výročie. Získajte pohodlné odosielanie okamžitých správ (IM), posielanie textových správ a odosielanie na Facebook. IM, že mladistvý spolupracovník v ďalšom kóji. Text svojho vedúceho stretnutia, ak budete neskoro.
• Nebuď stereotyp. Nemáte problémy s učením sa novej technológie. Nie ste pomalý študent, ktorý potrebuje opakované školenie a koučovanie. Môžete naučiť starého psa nové triky v práci. Prijímate zmenu a vítate možnosť získať nové zručnosti. Skúste niečo iné? Prečo nie?

  Zmena robí svet okolo seba. Ak to nie je rozbité, rozbiť, alebo aspoň, hrabať na to, punč, alebo farbu. Pravidlá neustáleho zlepšovania. Nedovoľte, aby vás váš jazyk na pracovisku uvádzal, stereotypne alebo aby ste sa zdali byť irelevantnými. Zaviesť prijatie zmeny, keď potenciálne zmeny ovplyvnia vaše pracovisko; model pre mladých ľudí.

• Nedovoľte, aby vám váš jazyk vyhovoval. Nepamätáš si, čo sa stalo v roku '86. Nezískali ste žiadne sivé vlasy, ktoré máte. Pamätám si, keď spomienka je zaujímavá a relevantná len vtedy, ak sa spolupracovníci narodili pred týmto dátumom, prípadne absolvovali materskú školu.

  To je spôsob, akým sme vždy robili veci, ako dôvod, prečo zostať rovnaký, je v každom veku neatraktívny. Je pekné, že máte vnúčatá. Ale vaši mladší kolegovia, ktorí sú rodičmi, sa veľmi rýchlo, veľmi rýchlo, dozvedia, že ste šťastní, že si môžete vychutnať svoje vnúčatá - ale potom idú domov.

• Vlastníte úspech vašich medziľudských vzťahov s rôznymi generáciami v práci. Úspešné vzťahy sú vo veľkej miere vo vašom plese; ste mali najviac skúseností a úspechu pri ich vytváraní. Nie je to fér, čo? Každý zamestnanec by sa mal snažiť rešpektovať a ctiť každého iného zamestnanca.

  Správny. Ale vy ste dospelí dospelí alebo dospelí, aby ste si razili slovo. Môžu to byť vaše deti alebo vek vašich detí. Čo ste ich naučili? Že sú dokonalí, zaslúžia si pochvalu, majú rovnaký hlas a zaslúžia si pozornosť a uznanie.

  Vaša splatnosť vám nezaručuje automatický rešpekt od mladších zamestnancov, ktorí si vychutnávajú debaty o nápadoch a myslia si, že veľa poznajú - nie všetko - ale strašne veľa. A, gosh, poznajú najnovšie nápady. Len preto, že ste to urobili dlhšie, vedia viac a majú viac skúseností, neznamená to, že vaša cesta je najlepšia - alebo dokonca, že mladší zamestnanci uznávajú, že máte hranu vôbec.

  Pripojte sa k ich diskusii, vymieňajte nápady a uznávajte, že sa môžete naučiť aj od mladších generácií v práci. Takto si zarobíte ich rešpekt a vytvoríte kooperatívne, podporné medziľudské vzťahy.

• Držte krok s vaším poľom. Čítajte, zúčastňujte sa konferencií, pravidelne konverzujte s predstaviteľmi myšlienok a kolegami. Buďte prvý, kto zavedie nový pracovný proces alebo myšlienku dopredu. Nebuďte ako osoba, ktorá viedla rozhovor pre pozíciu riaditeľa pre ľudské zdroje, ktorý do rozhovoru priniesol portfólio svojej práce.

  Stará práca. Práca, ktorá vyzerala 20 rokov - viete, že žltý farebný papier, ktorý sa používal, keď sa dozrelo? Staré myšlienky. Formulár hodnotenia výkonnosti s kontrolným zoznamom na hodnotenie každej charakteristiky pracovníka, na stupnici od 1 do 5, s použitím takých slov, ako sú organizované, spoľahlivé a energické.

• Držte sa práce, ktorú máte. Tieto tipy sú relevantné pre zamestnancov v každom veku, ale sú obzvlášť dôležité pre starších pracovníkov. Nechcete, aby ste narazili na hľadanie práce na chodníku, keď máte viac ako 40 rokov (nové staré) - ak sa nerozhodnete sledovať novú príležitosť. Ako skúsený starší zamestnanec ste v najlepšej možnej pozícii, aby ste mohli tieto nápady a stratégie pracovať pre vás, keď sa snažíte udržať si prácu, ktorú máte.

  Máte skúsenosti, hlboké vedomosti a zrelosť, ktoré môžete využiť, aby ste mohli využiť svojho zamestnávateľa. Ste zodpovední, zodpovední a dôvtipní spôsobom, ktorý ešte nedosiahli mladí pracovníci. Využite svoje silné stránky a uistite sa, že sú na displeji pre vášho zamestnávateľa, ktorý si všimne každý deň.

Viac o udržiavaní dôležitosti pri práci

• Nájsť a prejsť na novú oblasť kariéry. Niektoré z najsmutnejších príbehov, ktoré som čítal, sú z práce administratívnych asistentov a sekretárky. Ten svet skončil. Starší, zvyčajne mužskí šéfi, odišli do dôchodku alebo odišli do dôchodku. Mladší manažéri si nedokážu predstaviť, že by niečo napísali a potom by ich preniesli na administratívneho pracovníka. Ľudia, ktorí roky pracovali na hodnotných pozíciách, zastávajú svoje zručnosti a pracovné povinnosti zastarané.

  Pozrite sa na svoje zručnosti a pokračujte. Sú vaše zručnosti a voľba povolania stále relevantné? Môžete sa rozhodnúť, že prechod na novú oblasť práce je v poriadku. Zmena kariéry by mohla byť vaša vstupenka na dlhý, šťastný pracovný život.

  Ľudia, ktorí napríklad prešli z inej kariéry na ľudské zdroje, sa podelili o svoje príbehy. Úroky piqued? Vydajte sa na vlastný prieskum kariéry - v každom veku.