• 2025-01-18

Zákony USA, ktoré negatívne ovplyvnili ženy

The Hist EXPLAINED! - Sentient Trees that Control Black Marsh - Elder Scrolls Lore

The Hist EXPLAINED! - Sentient Trees that Control Black Marsh - Elder Scrolls Lore

Obsah:

Anonim

Mnohé zákony prijaté v rokoch 1769 až 2014 boli vytvorené špeciálne na to, aby sa ženám odopierali určité práva a príležitosti v živote a na pracovisku. Niektorí mali tento účinok neúmyselne. Väčšina z týchto zákonov bola odvtedy protiústavná, ale je dôležité pochopiť, do akej miery prichádzajú práva žien na pracovisku - a ako nové zákony naďalej potláčajú práva žien.

  • 01 1769: Ženy stratia autonómiu v manželstve

    Americké kolónie prijali v roku 1769 anglické obyčajové právo, ktoré založilo ženy na tom, že sa stali manželmi, keď sa oženili. Iba manžel si ponechal všetky zákonné práva po tom, čo žena vstúpila do manželstva. Žena prestala legálne existovať a v podstate sa stala majetkom svojho manžela, keď sa vydala.

  • 02 1777: Hlasovacie práva zrušené

    V roku 1777 boli zákony schválené každým štátom zakazujúcim všetkým ženám hlasovať vo voľbách.

  • 03 1866: Práva voličov a občanov sú definované ako muži

    Kongres schválil 14. dodatok v roku 1866, v ktorom definoval, ako sú zástupcovia štátu menovaní počtom voličov. Novela určila, že „voliči“ a občania sa počítajú osobitne ako „muž“.

  • 04 1873: Ženy boli vylúčené z praxe

    V roku 1873 Bradwell v. Illinois rozhodnutie USA 83, 130 Najvyšší súd USA povolil štátom zakázať ženám vykonávať právo.

  • 05 1875: Opäť platí, že hlasovacie práva sú ženám odopreté

    Najvyšší súd USA vyhlásil ženy za osoby, ale za „nehlasujúcich občanov“ v roku 1875 Minor v Happersett rozhodnutie, 88 US 162. To mohlo poskytnúť ženám určité práva v manželstve a iných prostrediach, ale stále im bolo odopreté právo voliť.

  • 06 1908: Ženy majú kratšie pracovné dni ako muži

    V roku 1908 Najvyšší súd USA rozhodol v prospech zákonov Oregon, ktoré obmedzili ženy na 10-hodinový pracovný deň. Muller proti štátu Oregon 208, US 412, naznačujú, že ženy sú fyzicky slabšie ako muži.

  • 07 1924: New York Waitesses musia pracovné zmeny

    V roku 1924 boli prijaté zákony zakazujúce ženám pracovať na nočnej smene v reštauráciách a kluboch, s výnimkou ženských kúpeľní, alebo ako zabávačov.

  • 08 1932: Zákon, ktorý vynúti ženy z práce vlády

    Zákon o národnom obnove bol prijatý v roku 1932. Tento zákon zakázal viac ako jednému členovi rodiny, aby vykonával vládne zamestnanie, a bol účinný pri odstraňovaní z pracoviska žien, ktoré obsadili veľa pracovných miest, zatiaľ čo muži bojovali v druhej svetovej vojne. Ako sa muži vracali do vládnych zamestnaní, ženy boli vyhodené.

  • 09 1981: Ženy nemôžu byť vypracované

    V roku 1981 Najvyšší súd USA rozhodol, že vylúčenie žien z návrhu bolo ústavné.

  • 10 2014: Ženy odmietli prístup k antikoncepčným tabletkám

    v Lobby Lobby v. Hobby Najvyšší súd v roku 2014 rozhodol, že v prospech Hobby Lobby v roku 2014 rozhodol 5-4, čo umožnilo zamestnávateľom, ktorí majú zisk, odmietnuť ponuku antikoncepcie podľa Obamacare, ak na to uviedli náboženské dôvody. Antikoncepčné tabletky, ktoré sú najdostupnejšie antikoncepčné prostriedky, sa tiež používajú na liečbu vážnych zdravotných porúch, ktorým trpia milióny žien.

    Spravodlivosť Ruth Bader Ginsburg nesúhlasil. Niektoré z jej pozoruhodných citácií o tom, prečo sa k tomuto rozhodnutiu tak silne cítila, by mohli mať ďalekosiahle účinky:

    "Schválenie niektorých náboženských tvrdení, zatiaľ čo iné, ktoré nie sú hodné bytia, by mohlo byť vnímané ako uprednostňovanie jedného náboženstva pred iným, samotné riziko, ktoré bolo navrhnuté pre ustanovenie ústavy."

    "Existujú náboženské organizácie, ktoré podporujú záujmy osôb, ktoré sa uchádzajú o rovnakú náboženskú vieru. Nie tak ziskových korporácií. Pracovníci, ktorí udržiavajú činnosť týchto korporácií, zvyčajne nie sú čerpaní z jednej náboženskej komunity."

    "Výnimka, ktorú požadujú Hobby Lobby a Conestoga, by … odoprela légiu žien, ktoré nedržia vieru svojich zamestnávateľov v prístupe k antikoncepcii."

  • Ženy majú ešte spôsob, ako ísť

    Dúfajme, že sa budú rozvíjať práva žien, ako sa bude rozvíjať tisícročie.


    Zaujímavé články

    Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

    Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

    Existuje mnoho kariérnych sietí, ktoré vám pomôžu vytvoriť profesionálne spojenie. Tu je prehľad rôznych typov programov.

    Rôzne typy komerčných lízingov

    Rôzne typy komerčných lízingov

    Ďalšie informácie o typoch prenájmu bežne používaných v komerčných nehnuteľnostiach s týmto ľahko čitateľným grafom a tiež získať niekoľko tipov, ako si spomenúť na ich podmienky.

    Druhy diskriminácie na pracovisku

    Druhy diskriminácie na pracovisku

    Čo je diskriminácia na pracovisku? Získajte informácie o rôznych typoch diskriminácie v zamestnaní, o tom, ako riešiť otázky diskriminácie a podať sťažnosť.

    Rôzne typy agentúr zamestnanosti

    Rôzne typy agentúr zamestnanosti

    Tu sú informácie o každom type agentúry práce, vrátane vyhľadávacích a výkonných vyhľadávacích firiem, pohotovostných agentúr a udržaných vyhľadávacích firiem.

    Typy vysokoškolských rekrutačných programov

    Typy vysokoškolských rekrutačných programov

    Zistite viac o možnostiach rekvalifikačného programu pre zamestnávateľov, študentov a absolventov, vrátane náboru a výberu zamestnancov v areáli.

    Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

    Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

    Niektoré zamestnanecké požitky sú stanovené zákonom, existujú aj iné výhody, ktoré zamestnávatelia poskytujú.