Čo robiť, ak je váš vek problémom v pracovnom pohovore

V dnešnej dobe je zriedkavé, aby sa anketár pýtal priamo na vek kandidáta. Opýtať sa, koľko ste starí, dokonca aj okružným spôsobom, je len niečo, čo sa od anketára očakáva, že sa bude vyhýbať pri vykonávaní pracovného pohovoru, pretože je diskriminačné a naznačuje postranné motívy. Veková diskriminácia však zostáva pre mnohých starších uchádzačov o zamestnanie významným problémom.

Ako reagovať, ak Interviewer Zdá sa, že váš vek

Neetický alebo netrénovaný anketár mohol predstavovať priamy dotaz o vašom veku. Príležitostne môže náborový pracovník loviť s otázkami, ktoré by mohli priniesť nejaký prehľad o vašom veku, ako by ste sa pýtali, keď ste absolvovali vysokú školu. V mnohých prípadoch je bežné, že respondenti pociťujú určité obavy alebo váhanie zo strany anketára.

Nie je to len predpoklad, že žiadateľ je „príliš starý“, čo je pre zamestnávateľov problémom. Skôr je to predpoklad (často chybný), že starším zamestnancom chýbajú niektoré kritické kvality, ktoré ovplyvnia výkonnosť práce.

Medzi spoločné negatívne predpoklady zamestnávateľov o starších pracovníkoch patria:

• Nedostatok energie a teda pomalý výkon
• Zdravotné problémy
• Nepružný prístup k meniacim sa okolnostiam
• Byť mimo dosahu súčasných trendov v priemysle
• Zlé pochopenie najnovších technológií
• Neschopnosť vzťahovať sa na mladších pracovníkov
• Neschopnosť vzťahovať sa na osoby z rôznych etnických skupín

Na túto otázku sa vzťahujú aj mladší kandidáti. Anketári sa môžu snažiť určiť, aké nízke môžu ísť o ich začatí vášho platu.

Informácie o dobrovoľníkoch na boj proti domnienkam o vašom veku

Keď sa zdá, že anketár má obavy z vášho veku, najlepším prístupom je dobrovoľnícka informácia, ktorá bude proti týmto predpokladom.

Použite otázky ako: „Prečo by sme vás mali najať?“ alebo "Aké sú niektoré z kľúčových silných stránok, ktoré vám umožnia vyniknúť v tejto práci?", ako príležitosť ukázať anketárovi, že nie ste kvalifikovaný, ale máte všetky ostatné aktíva, ktoré zamestnávateľ hľadá.

Zdôraznite svoje zručnosti

Starší kandidáti, ktorí môžu uviesť príklady dlhých hodín, pracovali na kritických projektoch a kvantitatívne miery produktivity môžu ľahko zabrániť predpokladom o nedostatku energie. Zvýraznením tvorivých prístupov k riešeniu problémov môžu starší pracovníci preukázať svoju flexibilitu a schopnosť prispôsobiť sa novým výzvam.

Starší žiadatelia by tiež mali prezentovať jasný model angažovanosti v profesionálnych rozvojových aktivitách a odkazovať na najnovšie trendy v priemysle, aby sa vyhli obavám, že sú mimo dosahu. Diskutovať o všetkých vedúcich úlohách s profesijnými skupinami a prezentáciami na konferenciách môže ísť do značnej miery aj na preukázanie tohto bodu. Starší kandidáti by sa mali uistiť, že odkazujú na akúkoľvek technologickú odbornosť, ktorú kultivovali, najmä na vedomosti a zručnosti, ktoré nedávno získali.

Príklady zdieľania

Vždy, keď je to možné, ponúknite pozitívne príklady tímovej práce a / alebo kontaktu so zákazníkmi s rôznorodou zmesou kolegov a klientov (pokiaľ ide o vek a kultúrne pozadie). Príbehy o tom, ako úspešne zvládate alebo mentorujete mladších spolupracovníkov, môžu tento bod účinne ilustrovať. Na druhej strane môže pomôcť aj zdieľanie príbehov o tom, ako ste úspešne pracovali pre mladšieho manažéra.

Buďte opatrní, aby ste sa dostali do zdravotných problémov

Nemusíte spomenúť dobré zdravie priamo, pretože môžete vyvolať problém, ktorý nie je v mysli anketára. Ak však máte solídnu evidenciu dochádzky, môžete spomenúť, že ste vynechali niekoľko, ak nejaké dni, a môžete byť závislí na tom, aby ste sa ukázali na prácu a boli načas. Niekedy, keď sa spomínajú aktívne záľuby ako beh, lyžovanie, pradenie a tanec počas menej formálnych fáz rozhovoru, môže to ukázať vitalitu a vysokú úroveň energie.

Ak sa tazatel stále pýta na váš vek

Ak sa otázka „Koľko máte rokov?“ Stále príde, existujú spôsoby, ako obísť odhalenie vášho veku. Pokojne, presunúť zameranie na zručnosti a schopnosti, ktoré môžete prispieť na základe vašich skúseností. Uvádzame niekoľko príkladov, ako nastaviť odpoveď:

• "Pracovala som v tomto odvetví mnoho rokov a čoskoro nebudem spomaľovať. Bývalí zamestnávatelia prijali vekovú rôznorodosť. Mám pravdu v myslení, že X Company má rovnakú filozofiu?"
• "Moje dlhoročné skúsenosti a nepretržitá vášeň pre učenie a rast by mi určite pomohli pre vašu spoločnosť. V záujme jasnosti žiadate môj vek z konkrétneho dôvodu, o ktorom by som mal vedieť?"
• "Ak mi nevadí, že sa ma pýtam, je tu nejaká obava z mojich schopností alebo vzdelania v súvislosti s touto pozíciou? Som si istý, že moje skúsenosti a schopnosti ma úplne pripravili na túto úlohu. zdôrazniť niektoré projekty, ktoré sa priamo týkajú tejto pozície, ako aj veľké výsledky, ktoré som dosiahol. “

• "Môj vek nikdy nebol problém. V skutočnosti by moja úroveň skúseností a vyspelosti mi pomohla významne prispieť vašej spoločnosti. Môžem vás požiadať, aby ste sa zaoberali všetkými obavami, aby som im mohol plne porozumieť a vysvetliť, ako môžem vyhovieť vašim potrebám?

Po Vašej odpovedi si všimnite, či anketár odoberá otázku alebo si uvedomuje, že je nevhodná. Ako reagujú na vašu asertívnu odpoveď, povedia veľa o ich integrite ao základnej filozofii spoločnosti o rozmanitosti. Hoci sa to môže zdať nepríjemné, viete, že táto jasnosť je pre vašu spokojnosť s prácou mimoriadne dôležitá.