Duševné zdravie Zamestnanecké výhody sú dobré pre podnikanie

Ako balík výhod pre duševné zdravie pomáha zamestnancom aj vášmu spodnému riadku? Odhaduje sa, že každý piaty Američan sa v určitom okamihu svojho dospelého života zaoberá lekársky diagnostikovanou duševnou chorobou. Počet nediagnostikovaných prípadov je pravdepodobne oveľa vyšší. Ale vplyv, ktorý má duševná choroba na pracovné miesta, sa pociťuje veľmi reálnym spôsobom - od straty úrovne produktivity, nadmernej únavy a absencie, až po skutočnú stratu zamestnancov z dôvodu často oslabujúcich symptómov, s ktorými prichádza duševná choroba.

Náklady na duševné choroby Každý

Národný inštitút duševného zdravia uvádza, že veľká duševná choroba stojí USA najmenej 193 miliárd dolárov ročne, len v stratených príjmoch trpiacich. Partnerstvo pre pracovisko pre duševné zdravie a Americká psychiatrická nadácia odporúčajú, aby to stálo spoločnosti 44 miliárd dolárov v stratenej produktivite v dôsledku neliečenej depresie pracovnej sily.

Ak je duševná choroba ponechaná bez riadenia, môže to viesť k celej rade ďalších rizík súvisiacich s pracoviskom, ako sú zvýšené nehody, nároky na odškodnenie pracovníkov, zdravotné postihnutie, násilie na pracovisku a dokonca aj tvrdenia o obťažovaní a diskriminácii - scenáre, ktoré sa stali v minulosti transparentný v dnešnom svete.

To dáva dobrý obchodný zmysel, potom ponúkať zamestnancom výhody pre duševné zdravie. Odborníci radia, že včasná intervencia je kľúčom k zníženiu nákladov a incidentov vážnej duševnej choroby zamestnancov.

Takisto sa ukazuje, že včasná intervencia poskytuje najlepší možný výsledok pre tých, ktorí zažívajú akúkoľvek duševnú chorobu. Keď je duševná choroba ponechaná neliečená alebo nediagnostikovaná, alebo keď zamestnanci majú obmedzený prístup k možnostiam liečby, nedostanú sa dobre sami - a to môže dlhodobo poškodiť spodnú hranicu vášho podnikania.

Reforma zdravotnej starostlivosti a ochrana duševného zdravia je zákon

Podľa zákona o cenovo dostupnej starostlivosti (ACA), od roku 2014, všetky súkromné ​​a individuálne zdravotné plány musia ponúkať aspoň minimálne krytie na vyšetrenia duševného zdravia, služby užívania látok a preventívnu starostlivosť. Táto požiadavka platí aj pre zdravotné plány zakúpené prostredníctvom štátnych trhov.

Okrem toho plány skupinových dávok nemôžu poprieť krytie každému, len preto, že majú v minulosti duševnú chorobu. Ochrana vyžadovaná zákonom o duševnom zdraví a závislosti (MHPAEA) vyžaduje, aby správcovia plánu liečili duševnú chorobu bez obmedzení, podobne ako schvaľovací proces na schválenie chirurgického postupu. Medicare a Medicaid tiež poskytujú základné pokrytie pre duševné zdravie wellness a liečbu zneužívania návykových látok.

Tieto zákony pomáhajú chrániť spotrebiteľov v oblasti duševného zdravia pred diskrimináciou zo strany poskytovateľov zdravotného poistenia a podporujú osoby s obmedzenými príjmami, aby platili za služby, ale stále existuje mnoho stigmatických zmien v oblasti duševného zdravia, ktoré spôsobujú, že niektorí zamestnanci popierajú, že potrebujú pomoc.

Dokonca aj medikáciu na psychickú chorobu môžu niektorí vnímať ako problém, ak liek vytvára obmedzenia pre schopnosť zamestnanca vykonávať svoju prácu. Napríklad lieky, ktoré spôsobujú ospalosť a zabraňujú používaniu určitých zariadení alebo riadeniu vozidiel spoločnosti.

K ďalším potenciálnym prekážkam pri získavaní pomoci patrí chýbajúca práca na terapeutických stretnutiach, alebo neplatené voľno na dokončenie 90-dňového programu liečby zneužívania návykových látok.

Pokiaľ neexistuje dobrý poistný plán, ktorý by pomohol uhrádzať náklady na kvalitnú starostlivosť o duševné zdravie a zamestnávatelia sa podieľajú na vzdelávaní zamestnancov o ich výhodách, mnohí zamestnanci jednoducho chodia bez toho, aby sa ocitli v nemocnici kvôli veľkému zlyhaniu. Iní sa môžu obrátiť na samoliečbu vo forme nelegálnych drog, alkoholu a negatívneho správania. Na pracoviskách sa nediagnostikovaná a neliečená duševná choroba prejavuje spôsobom, akým sa jednotlivci týkajú spolupracovníkov a klientov.

Môže roztrhnúť tímy a spoločnosti. To môže spôsobiť normálne úžasné zamestnancov premeniť toxických zamestnancov.

Z týchto dôvodov a viac môže každý podnik profitovať z poskytovania štedrých výhod pre duševné zdravie svojich zamestnancov. Zamestnávatelia, ktorí si cenia svojich zamestnancov a chcú to demonštrovať, môžu kedykoľvek v priebehu roka, bez ohľadu na to, či plán zdravotného poistenia túto starostlivosť zahŕňa alebo nie, poskytnúť dávky duševného zdravia.

Vytvorenie balíka výhod pre duševné zdravie

Tu sú niektoré nápady na získanie programu výhod pre duševné zdravie a uistiť sa, že ľudia majú prístup k službám, ktoré potrebujú, aby zostali dobre.

Zriadiť program pomoci zamestnancom

Je vhodné, aby ste vo vašej organizácii čo najskôr zoradili program pomoci zamestnancom (EAP). To môže stáť haliere na dolár pre každého zamestnanca, ale hodnota je obrovská. EAP poskytujú priamy prístup k dôverným odborníkom, ktorí môžu pomôcť zamestnancom v akejkoľvek oblasti záujmu, ktorá im môže spôsobiť problémy - od otázok súvisiacich s prácou až po rodinné problémy a duševné choroby. Zamestnanci môžu byť nasmerovaní na poradenské stretnutia, alebo môžu byť spôsobilí na krátkodobú liečbu uľahčenú tímom EAP.

Viac informácií o programoch pomoci zamestnancom tu.

Nastaviť 24/7 Nurse Hotline

Ďalšou možnosťou je uzavrieť zmluvu s dodávateľom zdravotného poistenia, aby sa vytvorila 24/7 zdravotná linka pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov. To môže byť spôsob, ako zabezpečiť, aby zamestnanci mali vždy záchranné lano, kde môžu získať pomoc, keď to najviac potrebujú. Môžu dostať zdravotné a lekárske otázky, aby zistili, či je zaručená následná starostlivosť u poskytovateľa psychiatrickej starostlivosti, alebo či je potrebná návšteva pohotovosti.

Vyberte si zdravotné poistenie s výhodami duševného zdravia

Ako bolo uvedené vyššie, ACA vyžaduje, aby poistné plány ponúkali základnú úroveň krytia duševného zdravia, ale toto môže byť trochu obmedzené. Zamestnanci, ktorí sú zvyknutí na vysoko odpočítateľné zdravotné plány (HDHPs), nemusia vidieť hodnotu v používaní svojho poistenia na úhradu poradenských sedení, namiesto toho, aby si vyhradili svoje lekárske doláre na veľké hospitalizácie alebo plánované postupy. Ako zamestnávateľ nájdite zamestnanecké výhody, ktoré ponúkajú nadpriemerné krytie duševného zdravia a poskytujú zdravotný sporiaci účet na kompenzáciu nákladov mimo vrecka v kombinácii s HDHP.

Určiť kontakt pre správu komunikácie duševného zdravia

Zamestnanci môžu alebo nemusia byť ochotní diskutovať o svojich problémoch s duševným zdravím s manažérom alebo dokonca s členmi vlastnej rodiny. Preto by na každom pracovisku malo byť aspoň jeden odborník na ľudské zdroje, ktorý je vyškolený v oblasti intervenčného koučingu a zriadil otvorené úradné hodiny na prerokovanie takýchto záležitostí v súkromí. Často sa situácie môžu riešiť prostredníctvom postúpenia kvalifikovanému poskytovateľovi duševného zdravia alebo sprostredkovaním akýchkoľvek otázok prostredníctvom EAP. Byť dobre-zběhlý v prospech duševného zdravia, ktoré sú k dispozícii tak, že zamestnanec môže získať správnu pomoc v správny čas.

Nastaviť zamestnanec zľavový program s poskytovateľmi priestoru

Ďalšou veľmi užitočnou a vítanou metódou rozvoja pracoviska, ktorá viac podporuje zamestnancov, ktorí čelia výzvam duševného zdravia, je spolupráca s predajcami wellness v oblasti, aby znížili svoje služby. Napríklad dlhodobý neudržiavaný stres môže byť znakom depresie, takže prístup k masážnemu terapeutovi, ktorý môže pomôcť znížiť stres, môže byť veľkým prínosom. Správna diéta a cvičenie sú tiež dôležitými zložkami dobrého duševného zdravia, takže vytvorenie prístupu k miestnym fitness prostriedkom a poradenstvu v oblasti výživy môže byť veľkým prínosom.

Usporiadať vzdelávanie a zdroje duševného zdravia na mieste

Asi najkritickejším doplnkom každého balíka zamestnaneckých výhod, ktorý sa týka duševného zdravia, je prístup k presným a včasným informáciám. Ak zamestnanec čelí kríze, nemusí pochopiť, ako získať prístup k zdravotným výhodám, alebo kto má volať o pomoc.

Takisto by každá korporátna knižnica mala obsahovať množstvo vzdelávacích materiálov vo forme svojpomocných kníh, informačných listov o prínosoch a zoznamov miestnych poskytovateľov duševného zdravia a zdravotníckych služieb. Manažment môže podporiť komunikáciu tým, že vyzdvihne dôležitosť dobrého celkového zdravia a zabráni tomu, aby sa s inými zaobchádzalo inak, pretože sa môžu zaoberať duševnou chorobou.

Na záver treba povedať, že všetky programy zamestnaneckých požitkov musia byť navrhnuté tak, aby zodpovedali celkovému blahu zamestnancov, od hlavy až k päte. Zamestnanci nesmú vykazovať známky duševnej choroby navonok, ale môžu často chýbať v práci, zdať sa podráždení, alebo jednoducho prestanú vykonávať svoju činnosť na svojich predchádzajúcich úrovniach. Duševné ochorenie je chráneným zdravotným postihnutím podľa zákonov o pracovnej sile, takže nikdy nevyberajte takého zamestnanca. Namiesto toho poskytnite prístup k samoobslužným informáciám a zdrojom, aby zamestnanci mohli vyhľadať pomoc, ktorú potrebujú na vedenie plného života.