• 2024-11-21

Personálny referent (MOS 0121) —Marine Corps Job Description

What New Marine Corps Recruits Go Through In Boot Camp

What New Marine Corps Recruits Go Through In Boot Camp

Obsah:

Anonim

Kód Military Occupational Speciality (MOS) je séria znakov, ktoré americká armáda a americkí mariňáci používajú na identifikáciu konkrétnych pracovných miest. MOS 0121 je určený ako personálny referent. Je to PMOS a hodnosť je od seržanta po privátneho.

Tento MOS bol účinne ukončený v júni 2010, keď bol zlúčený s novovytvoreným MOS 0111, administratívnym špecialistom, spolu s MOS 0151 a MOS 0193. Tieto informácie sú uvedené pre historický odkaz.

Povinnosti a zodpovednosti personálneho riaditeľa

"01" časť MOS 0121 označuje personálne a administratívne pozície. Personálni pracovníci vykonávali personálne a všeobecné administratívne úkony pomocou manuálnych a automatizovaných informačných systémov vrátane poštových služieb. Vypracovali dokumenty, udržiavali personálne záznamy, vstupný audit a získané mzdové a personálne informácie.

Typické povinnosti zahŕňali:

  • Audity a zápisy do jednotlivých servisných záznamov
  • Audítorské servisné záznamy pre požadované záznamy a dokumentáciu
  • Vyplnenie rôznych personálnych a platobných formulárov a dokumentov
  • Výskum riadnych požiadaviek na vstup do denníka
  • Hlásenie transakcií do systému Total Force (MCTFS) námorného zboru cez jednotkový denník
  • Audit a korekcia spätnej väzby zo systémov
  • Príprava individuálnych požiadaviek na rybníky a prídely
  • Vykonávanie ďalších povinností súvisiacich s platom a personálnou správou podľa potreby

Personálni úradníci môžu tiež preskúmať platy a príplatky servisných pracovníkov, spracované servisné ocenenia a pripravené aplikácie závislostí.

Ďalšie vykonávané úlohy a úlohy by sa mohli prekrývať s úlohami administratívnych pracovníkov, vrátane prípravy námornej korešpondencie a údržby korešpondenčných spisov a smerníc.

Môžete sa obrátiť na MCO 1510.53, Štandardy individuálneho vzdelávania, t pre úplný zoznam povinností a úloh, ktoré boli spojené s MOS 0121.

Pracovné požiadavky

Od pracovníkov sa vyžadovalo, aby mali dôkladnú znalosť systému MCTFS, ktorý zahŕňa on-line systém denníkov (OLDS) a jednotkový denník / integrovaný personálny systém (UD / MIPS).

Žiadatelia museli mať skóre GT 100 alebo vyššie.

MOS 0121 bol pridelený po absolvovaní kurzu personálneho riaditeľa, ktorý sa uskutočnil v Camp Lejeune v Severnej Karolíne, alebo po preukázaní uspokojivého výkonu počas VIOJT. Museli byť schopní zadať minimálnu rýchlosť 25 slov za minútu pred dokončením kurzu personálneho riaditeľa.

Žiadatelia o MOS 0111, ktorí zlúčili MOS 0121 a iné MOS kódy, musia v súčasnosti spĺňať podobné požiadavky. Vyžaduje sa CL skóre 100 alebo vyššie. Žiadatelia musia byť občania USA a musia mať nárok na tajnú bezpečnostnú previerku. Musia absolvovať kurz administratívneho špecialistu v Camp Legeune.

Súvisiace oddelenie okupačných kódov práce

  • Personálny riaditeľ 209.362-026
  • Clerk, General 209.562-010

Súvisiace kódy klasifikácie SOC

  • Asistenti ľudských zdrojov (okrem miezd a času) 43-4161
  • Office Specialist, General 43-9061

Súvisiace práce námorných zborov

  • Administratívny pracovník, MOS 0151. Táto pozícia bola tiež zlúčená do MOS 0111 v júni 2010. Títo pracovníci pôsobili ako zamestnanci a platili vstupné úradníkov pre MCTFS.
  • Personálny / administratívny šéf, MOS 0193. Táto pozícia bola tiež zlúčená do MOS 0111 v júni 2010.
  • Poštový úradník, MOS 0160
  • Personálny dôstojník, MOS 0170
  • Manažér informačných systémov, MOS 0171

Mnohé z vyššie uvedených informácií sú odvodené od MCBUL ​​1200, časti 2 a 3.


Zaujímavé články

Počítačové systémy Analyst Job Popis: Plat, zručnosti a ďalšie

Počítačové systémy Analyst Job Popis: Plat, zručnosti a ďalšie

Analytici počítačových systémov pomáhajú spoločnostiam alebo iným organizáciám efektívne a efektívne využívať počítačovú technológiu.

Vzorová politika pre skryté zbrane pre pracoviská

Vzorová politika pre skryté zbrane pre pracoviská

Táto vzorová skrytá zbraňová politika pre pracoviská je informatívna, ale nemá byť chápaná ako právne poradenstvo pre zamestnávateľov.

Koncepčný zoznam zručností a kľúčové slová pre životopisy

Koncepčný zoznam zručností a kľúčové slová pre životopisy

Čo sú koncepčné zručnosti? Prečo sú dôležité na pracovisku? Tu sú príklady koncepčných zručností pre životopisy, sprievodné listy a rozhovory.

Aké náklady majú hudobní promotéri tvár?

Aké náklady majú hudobní promotéri tvár?

Ste začínajúci alebo začínajúci hudobný promotér? Ak áno, budete zodpovedný za uvedenie na show. Objavte nejaké náklady, ktorým by ste mohli čeliť.

Spôsobí, že zoznam hostí koncertu môže pomôcť propagovať udalosť

Spôsobí, že zoznam hostí koncertu môže pomôcť propagovať udalosť

Koncert hostí zoznamy môže byť veľká bolesť hlavy pre toho, kto je na starosti. Získajte viac informácií o tom, čo je zoznam hostí, a o tom, ako prospieva propagácii hudby a udalostí

Organizátori koncertov, bookmakeri a agenti

Organizátori koncertov, bookmakeri a agenti

V hudobnom priemysle je veľa rúk. Naučte sa rozdiely medzi hudobnými promotérmi, bookermi a agentmi.