Čo robiť, než opustíte svoju prácu

Akonáhle ste oznámili, že odchádzate zo zamestnania a zadali ste svoju oficiálnu rezignáciu, stále máte nejaké veci, ktoré musíte zvážiť, aby ste zabezpečili pôvabný prechod predtým, ako vyrazíte von z dverí kancelárie.

V závislosti od dôvodu vášho odchodu sa nemusíte starať o úlohy, ktoré musíte urobiť predtým, ako opustíte svoju pozíciu a čoskoro budete zamestnaný. Ako však odchádzate, je to rozdiel.

Výhody dobrého odchodu

Dokončenie vašich vzťahov s vedúcimi pracovníkmi a spolupracovníkmi môže upevniť pozitívne vnímanie vašej profesionality a pomôcť vám získať dobré referencie pre budúcnosť. Vyhnutie sa nástrahám môže zaistiť, že nepoškodzujete vzťahy alebo nevykonávate žiadne chyby pri kompenzáciách po skončení zamestnania alebo požitkoch.

Starostlivé plánovanie vášho odchodu z práce môže pomôcť hladkému prechodu na ďalšiu fázu vašej kariéry, zabrániť vám spáliť mosty a prípadne si ponechať uvítaciu rohož v prípade, že sa budete chcieť vrátiť.

Ak plánujete dopredu, budete môcť odísť za dobrých podmienok a v dobrých menách spoločnosti. To je vždy najlepší spôsob, ako prejsť od práce, najmä preto, že môžete dokonca skončiť s niektorými z vašich bývalých spolupracovníkov alebo s predchádzajúcim šéfom na iných pracovných miestach v budúcnosti.

15 vecí, ktoré musíte urobiť, než opustíte svoju prácu

Nie všetky sa týkajú všetkých, ale pred vykonaním práce budete musieť zvážiť aspoň niektoré z týchto vecí. Prezrite si zoznam a uistite sa, že ste ho zakryli vopred.

1. Pomôžte tomu, aby prechod prebiehal dobre. Stretnite sa so svojím nadriadeným a ponúknite, že urobíte čokoľvek, čo vám pomôže vyplniť prázdnotu vytvorenú odchodom. Ponúknite pomoc školeniu osoby, ktorá bude vykonávať vaše povinnosti.

Požiadajte svojho nadriadeného o informácie týkajúce sa priorít pre vaše posledné dni. Vaša profesionalita počas zostávajúceho času bude zapamätaná, keď budú v budúcnosti vykonané referenčné kontroly.

2. Urobte si zoznam toho, čo robíte v úlohe. Každý mesiac vytvorte bežiaci zoznam vašich úloh, aby ste ich mohli čo najpresnejšie dokumentovať.

Zdieľajte zoznam so svojím manažérom a ponúknite ho, aby ste ho skontrolovali s tým, kto ho musí informovať.

3. Aktualizujte svoj životopis a profil LinkedIn. Udržujte svoj životopis a LinkedIn profil up-to-date, takže môžete rýchlo prejsť do režimu hľadania práce, ak by sa potreba alebo príležitosť prezentovala. Je jednoduchšie aktualizovať tieto dokumenty, keď robíte zmenu práce a detaily sú čerstvé vo vašej mysli.

4. Napíšte niekoľko odporúčaní.Zostavte LinkedIn Odporúčania pre supervízorov, kolegov a kľúčové zložky. Ľudia milujú prijímanie odporúčaní, a to vám pomôže získať niektoré z vašich vlastných.

5. Získajte nejaké odporúčania. Požiadajte supervízorov, zákazníkov, podriadených, dodávateľov a kolegov, aby vytvorili odporúčania na LinkedIn, zatiaľ čo dojmy sú aktuálne a váš vplyv je stále na mieste. Preskúmajte tieto tipy na vyžiadanie si referencie o zamestnaní.

6. Uložte pracovné vzorky. Preneste si niektoré nevlastnícke príklady vašej práce a dokumentov, ktoré vám pomôžu pri budúcich úlohách, do vášho domáceho počítača alebo osobného e-mailu. Uistite sa, že máte kontaktné informácie pre kolegov, s ktorými chcete zostať v kontakte. Niektoré organizácie vás eskortujú do vašej kancelárie, aby ste si založili osobné veci, a keď im poviete, že odchádzate, odrežú váš prístup k počítaču, preto si tieto informácie musíte pred odoslaním svojej rezignácie zhromaždiť.

7. Nezabudnite byť pokorní. Odolajte pokušeniu osláviť vaše šťastie tým, že si s pracovníkmi nadšene vyložíte novú prácu. Budete len odcudziť svojho bývalého bývalého šéfa a kolegov.

8. Ďakujem. Urobte si čas a poďakujte všetkým, ktorí vám pomohli byť produktívni vo vašej úlohe. Vaša veľkorysosť a skromnosť sa bude pamätať. Jednotliví ľudia von a vyjadriť svoju vďačnosť za ich podporu v každom ísť-away strany. Urobte si čas na rozosielanie e-mailu na rozlúčku s ľuďmi, s ktorými ste pracovali.

9. Udržujte to príjemné a zdvorilé. Neznepokojujte vedenie ani zamestnancov. Ľudia majú dlhé spomienky na kritiku a nikdy neviete, kedy budú otázky týkajúce sa vášho výkonu robiť budúci zamestnávatelia. Aj keď ste nenávideli svoju prácu alebo svojho šéfa, nemá zmysel hovoriť.

10. Získajte informácie o výhodách bývalého zamestnanca. Naplánujte si stretnutie s odborníkom na dávky v rámci oddelenia ľudských zdrojov.

Zabezpečte informácie o odškodnení za dovolenku, o pokračovaní zdravotného poistenia, o dôsledkoch na dôchodkové plány, prípadne o odstupnom a ďalších výhodách, ktoré budú pokračovať aj po ukončení zamestnania.

11. Neprestávajte bez plánu, Ak uvažujete o odchode bez nového zamestnania, najprv zvážte svoje alternatívy a najprv preskúmajte niektoré možnosti. Pozrite si tieto tipy na spustenie vyhľadávania práce.

12. Vypočítajte si svoje financie. Stretnite sa s finančným poradcom alebo zástupcom dôchodkového systému, aby ste získali jasnú predstavu o možnostiach prepravy 401k a penzijných fondov. Tu sú tipy pre manipuláciu so 401k pri zmene úloh.

13. Vytvorte rozpočet.Ak nemáte novú prácu zoradenú, alebo ak zarábate menej ako teraz, vytvorte si mesačný rozpočet. Odhadnite, ako dlho budú vaše úspory trvať, ak budete na chvíľu mimo práce.

14. Kontrola dávok v nezamestnanosti. Ak ste boli prepustení, zistite, či budete mať nárok na odškodnenie v nezamestnanosti a vypočítajte, koľko dostanete.

15. Vypočítajte si dôchodkový príjem. Ak plánujete odísť do dôchodku, vypočítajte svoje náklady a príjmy s pomocou finančného poradcu. Tu je návod, ako vypočítať, čo budete musieť odísť do dôchodku. Ak máte 401 (k) alebo iné dôchodkové dávky so svojím existujúcim zamestnávateľom, zistite, ako ich previesť do nového plánu, ak je to potrebné.

Akonáhle si pristáť novú prácu, možno budete chcieť vyčistiť niekoľko spôsobov, ako naraziť na zem: Top 20 tipov pre začatie nového zamestnania