Práva zamestnancov pri ukončení vašej práce

Väčšina zamestnancov v súkromnom sektore v Spojených štátoch amerických je zamestnaná podľa vlastného uváženia, čo znamená, že ich zamestnávatelia môžu kedykoľvek ukončiť prácu z akéhokoľvek dôvodu alebo bez akéhokoľvek dôvodu, čo vylučuje diskrimináciu.

To znamená, že mnohí novoprijatí zamestnanci sú prekvapení. Zatiaľ čo niektorí zamestnávatelia môžu poskytovať varovania a vopred informovať o ukončení, iní sa rýchlo a neočakávane pohybujú. Ak ste nedávno stratili prácu, možno sa čudujete, aké sú vaše práva.

Pretože prepúšťanie sa môže stať komukoľvek, často bez varovania, je nesmierne dôležité byť pripravený zmeniť prácu. Pravidelne aktualizujte svoj životopis, aj keď si myslíte, že ho čoskoro budete potrebovať. Udržujte svoj LinkedIn profil a udržujte kontakt s vašou sieťou. Majte niekoľko potenciálnych referencií vo vašom zadnom vrecku, aby ste nemuseli začať od nuly, ak stratíte prácu.

Príprava na všetky výsledky umožní hladký prechod, ak potrebujete zmeniť zamestnanie.

Ukončení zamestnanci majú našťastie určité práva. Okrem konečnej výplaty by zamestnanci mohli mať nárok na také veci, ako je pokračovanie zdravotného poistenia, predĺženie dávok, odstupné a odškodnenie v nezamestnanosti. Je dôležité presne vedieť, aké sú vaše práva ako zamestnanec, keď stratíte prácu.

Vaše práva pri ukončení zamestnania

Jay Warren, právny zástupca v kancelárii New Yorku Bryan Cave LLP, zdieľa svoje odborné znalosti o právach zamestnancov a možnostiach vyhľadávania pomoci, ak máte otázky týkajúce sa týchto práv, ak sa domnievate, že ste boli diskriminovaný a / alebo ste boli vystavený neoprávnenému ukončeniu.

Zdroje práv zamestnancov

Zmluvné práva

Zamestnanci, ktorí majú individuálnu zmluvu so svojím zamestnávateľom alebo zamestnancami, na ktorých sa vzťahuje dohoda o zväze / kolektívnom vyjednávaní, by sa na ne vzťahovali ustanovenia zmluvy, ak sa skončí ich zamestnanie.

Politika spoločnosti

Keď spoločnosť plánuje prepúšťanie, môže mať v pláne odstupný plán. Ak áno, môže sa poskytnúť odstupné, ak je vaše zamestnanie ukončené.

Zákonné práva

Zákonné práva sú tie, ktoré poskytuje federálne alebo štátne právo. Zahŕňajú poistenie v nezamestnanosti, predbežné oznámenie o uzavretí alebo podstatné prepúšťanie v zariadení (v závislosti od veľkosti spoločnosti), antidiskriminačné zákony a protiopatrovacie zákony.

Získavanie informácií o vašich právach

Keď si nie ste istí svojimi právami, najlepším miestom, kde začať, je oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti. Aj keď sú v procese ukončenia vášho pracovného pomeru, môžu odpovedať na otázky, informovať vás o tom, aké výhody spoločnosť má, a ktoré vás sprevádzajú procesom odchodu zo zamestnania.

Často kladené otázky o ukončení práce zo zamestnania

Nezáleží na tom, koľko ste si uvedomili, že ste stratili prácu, alebo ako ste pripravení na pátranie po práci, pravdepodobne máte otázky o tom, čo sa stane ďalej. Medzi najčastejšie kladené otázky o ukončení zamestnania patria:

• Môže ma firma po tom, čo som upozornil, oheň? (Odpoveď: vo väčšine prípadov áno. Ale existujú výnimky.)
• Bol som neoprávnene ukončený? (Odpoveď: Ak bola diskriminácia zahrnutá do straty zamestnania, absolútne. Existujú aj iné faktory, ktoré môžu určiť, či bolo vaše ukončenie nesprávne.)
• Mám nárok na nezamestnanosť? (Odpoveď: možno. Nepredpokladajte, že práve preto, že ste boli ukončený, nie ste oprávnený. Vaše štátne oddelenie práce vám poradí.)
• Ako ovplyvňuje nezamestnanosť odstupné a dovolenka? (Odpoveď: rôzne štáty majú rozdielne politiky týkajúce sa odstupného, ​​mzdy a nezamestnanosti.)

• Čo sa stane s mojím 401 (k)? (Odpoveď: máte veľa možností, vrátane toho, že nechávate peniaze tam, kde je až do pristátia u nového zamestnávateľa.)

Keď potrebujete pomoc

Ak sa domnievate, že ste boli diskriminovaný alebo ste sa s ním nezaobchádzali podľa zákona alebo firemnej politiky, môžete získať pomoc.

Napríklad ministerstvo práce USA má informácie o každom zákone, ktorý upravuje zamestnanie a rady, kde a ako podať žiadosť. V závislosti od zákonov štátu a okolností vám môže pomôcť aj vaše štátne oddelenie práce.

Tiež miestne barové združenia často majú službu sprostredkovania a dokonca môžu mať horúcu linku, na ktorú môžete zavolať, aby ste našli zamestnaneckého právnika. Majte na pamäti, že budete musieť zaplatiť za služby advokáta, aj keď niektoré budú poskytovať úvodnú konzultáciu zadarmo.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.