• 2024-06-30

2. asistent riaditeľa alebo 2. profil AD

The Abduction of Kari Swenson (1987-TV)

The Abduction of Kari Swenson (1987-TV)

Obsah:

Anonim

Druhý asistent asistenta (známy aj ako druhý AD) slúži priamo pod prvým asistentom asistenta ako jeho pravá osoba. V dôsledku toho je hlavnou funkciou druhého AD vykonávanie príkazov a smerníc šéfa. Hoci kariéra vo filme a televízii prevláda, existujú aj príležitosti pre divadelných a scénických asistentov.

Povinnosti druhého asistenta riaditeľa

Známe tiež jednoducho ako "sekundy", druhé AD majú dve základné zodpovednosti na množine:

  1. Pripravte si a rozosielajte „call list“, ktorý obsahuje časy pre všetkých členov a členov posádky
  2. Poznajte miesto pobytu všetkých členov, aby mohli byť v prípade potreby rýchlo umiestnené

Mnohé sekundárne AD sú tiež zodpovedné za hľadanie doplnkov alebo "pozadí" hercov pre nehovoriace časti. V niektorých prípadoch s tým však môžu pomôcť aj tretie osoby, ktoré majú AD, alebo nastavení asistenti produkcie. Druhí asistenti riaditeľov zvyčajne slúžia ako spojenie medzi súborom a produkčným úradom, preto môžu mať často podobné povinnosti ako pracovníci vo výrobe. Často sú zodpovední za informovanie vrcholového manažmentu o stave konkrétneho výstrelu.

Zručnosti potrebné pre druhé AD

Ak chcete byť účinným druhým AD, okrem vynikajúcich organizačných a časových zručností, musíte mať výnimočné interpersonálne a komunikačné zručnosti. Tieto komunikačné zručnosti sú nevyhnutnosťou, pretože môžete byť vyzvaní, aby ste poskytli briefingy a správy o stave vrcholovému manažmentu a tvorcom rozhodnutí. Taktiež sú nevyhnutné zručnosti riadenia času, pretože budete pravdepodobne potrebovať koordináciu logistiky, usporiadania a náčrtu podrobných plánov prvej revízie AD.

Medziľudské zručnosti sú nevyhnutnosťou. Ako druhé AD budete komunikovať s ľuďmi v mnohých rôznych roliach, od najnižších zamestnancov až po vedúcich pracovníkov. Vaša schopnosť prispôsobiť svoju komunikáciu a interpersonálne zručnosti budovania vzťahov nebude prínosom len pre vašu kariéru, ale aj pre zamestnávateľa.

Ak ste detailne zameraný a máte veľké organizačné schopnosti, budete sa dobre správať v úlohe druhej AD. Mohlo by sa zdať, že ste jednoducho ďalším uchom a očami pre prvú AD. Venujte pozornosť a konajte takmer ako tieň prvého AD a vy zarobíte vysoké známky za svoj výkon a možno aj hmatateľné odmeny. Koniec koncov, ak urobíte prvý AD vyzerať dobre, vyzeráte dobre rovnako.

Čo očakávať

Rovnako ako u väčšiny inscenácií, aj druhá pozícia AD je práca na voľnej nohe. To je dôvod, prečo sú požiadavky na členstvo v riaditeľstve Guild of America často špecifikované podľa dní, namiesto rokov, z dôvodu povahy a krátkeho funkčného obdobia pre externé úlohy. Často je to dlhá, vyčerpávajúca práca, ktorú musíte urobiť s úsmevom na tvári, pretože ak prvý AD verí, že prechádzate iba pohybmi bez akéhokoľvek skutočného záväzku, môžete riskovať šancu posunúť sa hore v teréne.

Najlepší spôsob, ako získať prácu ako druhý AD, je začať ako nastavený asistent výroby alebo tretí AD. Ak ste rýchle štúdium, učenie laná bude pre vás jednoduché.


Zaujímavé články

Výhody pre zamestnancov môžu posilniť kompenzačné balíky

Výhody pre zamestnancov môžu posilniť kompenzačné balíky

Atraktívny a vyhovujúci kompenzačný balík môže pritiahnuť atraktívne zamestnanecké výhody a výhody, aby prilákali kvalifikovaných kandidátov.

Zamestnanecké výhody Správa miezd

Zamestnanecké výhody Správa miezd

Získať tento must-mať zoznam voľných a low-cost Zamestnanecké výhody a mzdy dane zdroje pre dôvtipný Výhody Administrators.

Príklady administrácie / Business Resume a tipy na písanie

Príklady administrácie / Business Resume a tipy na písanie

Revízia správy / obchodné pokračuje, vrátane ľudských zdrojov, poradenstvo, marketing a public relations, s písaním tipy a rady.

Výhody: Outplacement Service for Departing Workers

Výhody: Outplacement Service for Departing Workers

Dozviete sa, čo môže služba outplacementu urobiť pre vašu organizáciu počas prepúšťania, s krokmi pre úspešný proces ukončenia zamestnanca.

Zostavte balík výhod pre skupiny pomocou tejto šablóny

Zostavte balík výhod pre skupiny pomocou tejto šablóny

Jednoduchá šablóna balíka zamestnaneckých výhod môže organizovať informácie o skupinovom pláne a pomôcť im vybrať správne výhody pre ich potreby.

Otázky týkajúce sa zamestnaneckých výhod

Otázky týkajúce sa zamestnaneckých výhod

Keď dostanete ponuku práce, je dôležité vyhodnotiť balík zamestnaneckých výhod predtým, ako ho prijmete. Tu je zoznam otázok, na ktoré sa treba pýtať.