Neprítomnosť je, keď zamestnanci neprichádzajú do práce

Neprítomnosť je stav chronickej neprítomnosti v práci. Neprítomnosť sa zvyčajne rieši prostredníctvom postupne prísnejších disciplinárnych opatrení, ktoré môžu viesť k ukončeniu pracovného pomeru jednotlivca. Toto sa spravidla riadi politikou dochádzky organizácie. Príručka pre zamestnancov často dokumentuje očakávanú účasť a dôsledky, ktoré zamestnanec zažije pri absencii.

Neplánovaná neprítomnosť

Neplánovaná neprítomnosť nastane, keď zamestnanec nie je prítomný v práci počas normálne naplánovaného pracovného času.

Absencie sa vo všeobecnosti kompenzujú vtedy, keď ich frekvencia a zdôvodnenie spadajú do usmernení stanovených v politike dochádzky organizácie. Tieto kompenzované neprítomnosti môžu závisieť od určitých požadovaných činností zamestnanca, ako je napríklad vyžiadanie si povolenia na plánované neprítomnosti z práce v predstihu alebo výzva na oznámenie neplánovanej neprítomnosti v rámci časových harmonogramov a očakávaní organizácie.

Niektoré organizácie tiež vyžadujú lekársku poznámku, keď zamestnanec nečakane zmešká prácu. Čo sa týka lekárskeho súkromia, je potrebné povedať, že lekár videl zamestnanca. Lekárske poznámky môžu spôsobiť zbytočné náklady pre zamestnanca, ktorý je príliš chorý na to, aby prišiel do práce, ale nie je dosť chorý na to, aby navštívil lekára.

Príliš veľa neplánovaných neprítomností môže viesť k ukončeniu pracovného pomeru zamestnanca. Toto sa spravidla riadi politikou dochádzky organizácie.

Plánovaná neprítomnosť

Plánované voľno z práce, ktoré nastane, keď zamestnanec nie je prítomný v práci počas normálne naplánovaného pracovného času, je tiež neprítomnosťou. Plánovaná neprítomnosť je však prijateľnejšia ako neplánovaná neprítomnosť, na ktorú sa zamestnávatelia nemôžu pripraviť.

Ospravedlnené absencie sú naplánované vopred na také podujatia, ako sú dovolenka, lekárske stretnutia, vojenská služba, rodinné aktivity, chirurgia, povinnosť poroty, pohreby a ďalšie, ktoré zamestnanci nemôžu naplánovať mimo riadneho pracovného času.

Absencie sa vo všeobecnosti kompenzujú vtedy, keď ich frekvencia a zdôvodnenie spadajú do usmernení stanovených v politike dochádzky organizácie.

Tieto kompenzované neprítomnosti môžu závisieť od určitých požadovaných činností zamestnanca, napríklad od získania povolenia na plánované neprítomnosti z práce v predstihu alebo po výzve na oznámenie neplánovanej neprítomnosti v rámci harmonogramov a očakávaní organizácie.

Politika absencie

Politika absencie poskytuje poradenstvo v rámci organizácie o tom, ako riadiť stav zamestnancov, ktorí sú chronicky neprítomní v práci. Neprítomnosť sa zvyčajne rieši prostredníctvom postupne prísnejších disciplinárnych opatrení, ktoré môžu viesť k ukončeniu pracovného pomeru jednotlivca. Toto sa spravidla riadi politikou dochádzky organizácie.

Výzva zamestnávateľa

Účasť zamestnancov je výzvou pre zamestnávateľov, najmä v priemyselných odvetviach a pracovných prostrediach, kde je nevyhnutný zákazník. Absencie môžu vypnúť montážne linky, ak sa zamestnancom naplánovaným na prácu nepodarí ukázať sa na pracovisku.

Starostlivosť o pacienta je obmedzená v prostredí, kde sú potrebné služby v oblasti ošetrovateľstva a iných pacientov. V maloobchodných predajniach sú zákazníci nútení čakať, ak sa zamestnanci nedostanú do práce.

Keďže dôsledky absencie sú značné, zamestnávatelia už dlho hľadajú spôsoby, ako povzbudiť zamestnancov, aby prišli do práce. Metódy sa pohybovali od politiky bez dochádzky po dopyty až po prísne bodové systémy, ktoré ukončili pracovný pomer ako posledný disciplinárny krok.

Trestný prístup má priaznivcov, ktorí sú zvyčajne v pracovnom prostredí, kde je nevyhnutná účasť zamestnancov. Ostatní zamestnávatelia podporujú prísnu politiku dochádzky, ale ponúkajú aj odmeny, keď sa zamestnanci zúčastňujú ako sú bonusy a dary. Preferujeme kombinovaný prístup v pracovnom prostredí, ktorý vyžaduje účasť zamestnancov.

Áno, disciplinárne následky musia existovať, keď zamestnanci zmeškajú určitú prácu, ale uznanie a odmeny oslobodzujú obchod pre zamestnancov, ktorí sa ukážu na prácu.

dementi

Susan Heathfield vynakladá všetko úsilie na to, aby na týchto webových stránkach ponúkla presné, etické, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľa a poradenstvo na pracovisku, ktoré sú prepojené s touto webovou stránkou, ale nie je právnym zástupcom a obsah na stránke, zatiaľ čo nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemá sa chápať ako právne poradenstvo.

Stránka má celosvetové publikum a zákony a nariadenia týkajúce sa zamestnania sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránka nemôže byť definitívna pre všetky pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právneho zástupcu alebo štátne, federálne alebo medzinárodné vládne zdroje, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na tejto stránke slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc.