Obchodovanie s romantickými vzťahmi na pracovisku

Čo s tým má spoločné láska? V skutočnosti dosť. Na zodpovedanie príslovia Tiny Turnerovej sa preskúmal súčasný výskum na pracovisku. Ak je to len o sexe, vytrvalosti, mimomanželskej afére, alebo o vzťahu k pohybu jednotlivca na kariérnom rebríčku, spolupracovníci a spoločnosti majú tendenciu sa mračiť na milostné vzťahy v kancelárii.

Ak je pár skutočne vážne o datovania a budovanie vzťahu, populárny názor je priaznivejší.

Ako spolupracovníci reagujú na Office Romance

Amy Nicole Salvaggio, odborná asistentka psychológie na Univerzite v Tulse, uskutočnila štúdiu takmer 200 pracovníkov na plný úväzok na rôznych pracoviskách. Jej zistenia ukázali, že väčšina respondentov nevadí, že medzi dvoma slobodnými kolegami sa rozvíja romantika.

Sú však proti vzťahom, v ktorých jeden alebo obaja spolupracovníci sú zosobášení s niekým iným, a tiež sa stavajú proti románkam, keď je vzťah medzi supervízorom a priamou správou.

Andrea C. Poe, spisovateľka HR na voľnej nohe, tiež našla v Bielej knihe Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov, že na niektorých pracoviskách bol problém cudzoložných vecí. Z údajov získaných z prieskumu Vault.com s niekoľkými tisíckami zamestnávateľov a zamestnancov zistila, že nevhodné sexuálne správanie na pracovisku je bežné v čase spoločnosti a na miestach spoločností.

Politiky Romance na pracovisku

Vzhľadom na množstvo času, ktorý väčšina ľudí trávi prácou, kde inde sa pár stretáva? Tradičné miesta, ako sú cirkevné, rodinné podujatia a aktivity vo voľnom čase, nepredstavujú rovnaký okruh kandidátov ako v minulosti.

Pracovisko poskytuje vopred zvolenú skupinu ľudí, ktorí zdieľajú aspoň jednu dôležitú oblasť spoločného základu. Ľudia, ktorí pracujú spoločne, majú tendenciu žiť v primeranej datovacej vzdialenosti a každý deň sa navzájom vidia. Takže by sa mal odradiť romantika?

V prieskume SHRM v roku 2017 uviedlo, že 57% jednotlivcov reagovalo na prácu v romantickom vzťahu. V iných prieskumoch 55 percent odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí odpovedali, uviedlo, že manželstvo je najpravdepodobnejším výsledkom kancelárskych romancí, ktoré zažili. Iné štúdie uvádzajú vyššiu úroveň produktivity z dátumových párov pri práci.

A napriek tomu, SHRM pracovisko romance prieskum zistil, že iba 42 percent spoločností vyvinuli formálne, písomné, pracovisko romance politiky. Nízke percento zavedených politík a nariadení je pravdepodobne spôsobené neochotou zamestnávateľov voči policajným pracovníkom a ich vzťahmi v kancelárii.

Podľa Dana Wilkie, online redaktorky SHRM, periodické prieskumy SHRM ukazujú, že 99 percent zamestnávateľov s románskymi politikami ukazuje, že milostné zápasy medzi supervízormi a zamestnancami nie sú povolené. Toto percento sa za posledných pätnásť rokov výrazne zvýšilo.

Mnohé organizácie zakazujú intímne vzťahy aj mimo dozorných vzťahov. Tridsaťtri percent organizácií zakazuje romance medzi zamestnancami, ktorí sa hlásia tomu istému dozornému pracovníkovi, a 12 percent z nich zatiaľ nepovoľuje zamestnancom na rôznych oddeleniach.

Rómovia medzi klientmi alebo zákazníkmi

Výskum SHRM tiež zistil, že niektoré spoločnosti zakazujú prepojenie medzi svojimi zamestnancami a klientmi alebo zákazníkmi a 11 percent zakazuje romance medzi ich zamestnancami a zamestnancami ich konkurentov.

Obavy týkajúce sa ľudských zdrojov a riadenia

Respondenti v prieskumoch SHRM, ktorí odradili alebo zakázali datovania na pracovisku, uviedli obavy s potenciálnymi nárokmi na sexuálne obťažovanie, odvetné opatrenia, tvrdenia, že vzťah nebol konsenzuálny, občianskoprávny a pracovný nesúlad, ak by vzťah skončil.

V závislosti na uvážení datovania pár, klebety na pracovisku môže stať nekontrolovateľné a rušivé. Tiež sa obávajú straty hodnotných zamestnancov, ktorí by mohli hľadať zamestnanie inde, ak sa vzťah skončí.

Tipy pre personalistov

Organizácie prechádzajú jemnou hranicou medzi zabezpečením produktivity zamestnancov a zasahovaním do súkromných záležitostí svojich zamestnancov. Powell v citovanej štúdii uvádza, že „politici vo väčšine organizácií sa domnievajú, že romance na pracovisku nemôžu byť odstránené legislatívou a mali by byť ignorované, ak nepredstavujú hrozbu pre jednotlivca, skupinu alebo organizačnú účinnosť.

"Rozhodujúci činitelia vo väčšine organizácií uznávajú, že určitá forma manažérskeho zásahu sa vyžaduje, ak pracovné prostredie predstavuje vážnu hrozbu pre výkon práce alebo skupinovej morálky."

Ako odborník na ľudské zdroje tiež chcete, aby zamestnanci vnímali vašich zamestnancov ako obhajcov ich blahobytu a vysokej morálky, nie ako pravidlá tvorby pravidiel, zasahovania, systematizácie zbraní riadenia.

S ohľadom na obe tieto otázky zvážte nasledujúce kroky.

Poskytovať školenia o práci Romances

Poskytovať školenia pre supervízorov a manažérov o tom, ako diskrétne riešiť zjavné sexuálne správanie na pracovisku. Budete tiež chcieť, aby dozorcovia pohodlné koučovanie datovania pár, ak vzťah vedie k zníženej morálke a produktivity pre seba alebo spolupracovníkov.

Okrem toho štúdia spoločnosti Powell o literatúre zistila, že romance na pracovisku sú obzvlášť „nebezpečné pre gayov a lesbických zamestnancov v dôsledku negatívnych reakcií na homosexuálne vzťahy vo všeobecnosti“. Orgány dohľadu budú musieť vedieť, ako by mali tieto problémy riešiť. V dôsledku toho sa odporúča komplexné vzdelávanie.

Kancelárske vzťahy sú často ťažiskom intenzívnych klebiet, takže dozorcovia musia vedieť, ako udržať svoje uši otvorené pre škodlivé správanie. Orgány dohľadu by mali pochopiť príslušné disciplinárne opatrenia, ktoré by mali podniknúť, ak sa romance vykoľajia a v dôsledku toho narúša pracovisko. Ak sa romantika stane sexuálnym obťažovaním, orgány dohľadu by mali vedieť, čo majú urobiť, aby podnikli okamžité kroky. V dôsledku toho by sa malo zaviesť komplexné vzdelávanie.

Jedna štúdia SHRM zistila, že iba 12 percent opýtaných organizácií poskytlo školenia manažérom a supervízorom o tom, ako zvládnuť romance na pracovisku. Dobrým prvým krokom by bolo poradiť orgánom dohľadu a manažérom, ako by mohli diskrétne riešiť zjavné sexuálne správanie na pracovisku.

Vysielajte svoje zásady sexuálneho obťažovania

Majte formálnu, písomnú politiku sexuálneho obťažovania, ktorá je zverejnená, uvedená v príručke pre zamestnancov a je uvedená vo všetkých dokumentoch politiky spoločnosti. Politika sexuálneho obťažovania by sa mala zaoberať tým, ako sa bude zaobchádzať so žiadosťou o sexuálne obťažovanie.

Trénujte všetkých zamestnancov, ktorí majú nulovú toleranciu na sexuálne obťažovanie. Poskytnite informácie o dôsledkoch takéhoto správania na ich pokračujúce zamestnanie.

Zamestnanci zároveň musia pochopiť, že je v poriadku požiadať spolupracovníka o dátum. Obťažovanie nastáva, keď zamestnanec neuvádza záujem a neželaná pozornosť pokračuje.

Všetci zamestnanci musia pochopiť, kde sa linka nachádza. Väčšina organizácií žiada zamestnancov, aby podpísali dokument, v ktorom uvedú, že rozumejú a budú dodržiavať politiku sexuálneho obťažovania.

Vytvorte primeranú politiku vzťahov o kancelárii Romance

Možno budete chcieť premýšľať o svojej organizačnej kultúre a pracovnom prostredí, ktoré chcete poskytnúť zamestnancom. Existujú určité romantické situácie, v ktorých chcete zakázať alebo aspoň mať zavedenú politiku na riešenie? Príkladom je politika bratstva, ktorú možno budete chcieť zvážiť.

Uistite sa, že vaši zamestnanci sú oboznámení so všetkými pravidlami a zásadami týkajúcimi sa románov na pracovisku. Zásady, ktoré zakazujú datovanie, sex a romantiku, sa neodporúčajú. Každá politika, ktorá je považovaná za prehnaná alebo rušivá, môže podporiť tajné datovanie.

Vypracúvajú sa politiky na usmerňovanie zamestnancov pri vytváraní právneho, etického, harmonického pracoviska, nie na kontrolu zlého správania niekoľkých. Môžete zvážiť politiku, ktorá zakazuje supervízorom chodiť do zamestnania u každého zamestnanca, ktorý je priamo podriadený mu. Politika môže tiež uvádzať, že od zamestnancov očakávate, že sa budú počas roka správať profesionálne.

Dajte svojim zamestnancom vedieť, že očakávate, že kancelárie, vzťahy alebo záležitosti budú oddelené od pracovného prostredia. Organizácia nebude tolerovať sexuálne styky a sexuálne správanie pri práci. Vysvetlite následky, ak má romantika negatívny vplyv na pracovisko.

Ak ste zapojený do pracovného vzťahu

Ak štrajky Amor a ocitnete sa priťahovaní k spolupracovníkovi, tieto akcie minimalizujú možné škody na vašej (a ich) kariére.

• Poznajte písomnú a nepísanú politiku vašej organizácie o romantických, sexuálnych, mimomanželských alebo dátumových vzťahoch.
• Udržujte vzťah súkromný a diskrétny, kým nebudete ochotní verejne oznámiť, že ste pár.
• Diskrétne sa správate na pracovisku. Udržať verejné prejavy náklonnosti mimo hraníc pri práci.
• Zistite, či sa od vás vyžaduje, aby ste nahlásili vzťah s personálom. Neoslepte svoj personál v oblasti ľudských zdrojov. Môžu vám pomôcť s kontrolou drby as porozumením toho, čo sa na vašom pracovisku očakáva a čo je vhodné. Dajte im možnosť pomôcť.
• Obmedzte počet ľudí pri práci, s ktorými zdieľate tieto dôverné informácie.
• Ak si vaša pozícia a zodpovednosti vyžadujú, aby ste pracovali spoločne, zúčastnite sa na tých istých stretnutiach, a tak sa stále správajte profesionálne. Ste povzbudení, aby ste boli sami sebou, udržiavali a hovorili svoje pokračujúce názory, vykazovali rovnaké zručnosti a vykonávali sa rovnakým spôsobom ako pred vzťahom.
• Ako pár diskutujte o potenciálnom vplyve svojho vzťahu na vašu prácu. (Bude jeden zamestnanec musieť opustiť oddelenie alebo spoločnosť? Bude vaša organizácia priaznivo reagovať na váš vzťah?) Poznať vašu spoločnosť a urobiť plán predtým, ako o to organizácia požiada.
• Buďte šťastní a budujte úspešný vzťah, ktorý pridáva hodnotu svetu; produkuje dobre prispôsobené deti, ak sa rozhodnete mať ich; a to pridáva veľkú hodnotu a šťastie do vášho života po celé tie roky.

Láska, sex a romantika na pracovisku sa pravdepodobne časom zvýšia. Očakávajte tieto vzťahy; musíte sa vopred pripraviť na ich zvládnutie a ich možný vplyv na vaše pracovisko.

Páčilo sa vám tento článok? Teraz sa budete chcieť zaregistrovať do bezplatného bulletinu HR, pretože si chcete prečítať všetky nové články hneď, ako budú k dispozícii.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.