Čo sú záporné nájomné nároky?

Je možné predísť nedbanlivým nárokom na zamestnanie, ak zamestnávatelia vykonávajú svoju prácu, ktorou je zabezpečiť, aby zamestnanci a zákazníci mali dobre organizované a bezpečné pracovné prostredie. V tomto pracovnom prostredí majú ľudia právo na primerané očakávanie, že nebudú zranení alebo poškodení. Zákazníci majú právo na rovnaké očakávania ako zamestnanci.

Ak rozhodnutie zamestnávateľa o prijatí do zamestnania má za následok, že zamestnanec, ktorý svojou prácou poškodí alebo poškodí zákazníka, spolupracovníka alebo osobu, ktorá príde do styku so zamestnancom, môže byť zamestnávateľ obvinený z nedbanlivého zamestnávania.

Keď sú zamestnávatelia zraniteľní voči nedbanlivému nároku na zamestnanie

Nárok na nedbanlivý prenájom sa robí vtedy, keď sa veriteľ domnieva, že zamestnávateľ mal vedieť o pozadí násilného správania zamestnanca. V týchto nárokoch sa filer pokúša dokázať, že poškodzujúce správanie sa malo očakávať na základe minulého správania, ktoré preukázalo, že zamestnanec bol nebezpečný, nedôveryhodný, sexuálny predátor alebo zlodej, aby pomenoval niekoľko možných tvrdení.

Zamestnávatelia sú najzraniteľnejší voči nárokom na zanedbanie zamestnania, ak neurobia nasledovné:

• Vykonajte trestné overenie potenciálnych zamestnancov. Podľa L. Diane Tindall, advokátky, "25. apríla 2012, usmernenie o presadzovaní vydané EEOC zastáva názor, že použitie záznamov o zatknutí alebo odsúdení jednotlivca zo strany zamestnávateľa pri rozhodovaní o zamestnaní bude za určitých okolností porušovať hlavu VII.. " Zamestnávatelia potrebujú prísne dodržiavanú politiku, ktorá skúma záznamy z trestného registra v jednotlivých prípadoch a konzultuje s advokátom.)
• Skontrolujte pracovné a osobné referencie.
• Skontrolujte históriu zamestnania a pokúste sa hovoriť s bývalými supervízormi.

• Overiť vysokoškolské vzdelanie.
• Vykonávať skríning drog v konkrétnych odvetviach vrátane potenciálne nebezpečných pracovných miest.
• Vyžadovať fyzickú aktivitu v niektorých zamestnaniach vrátane takých pracovných miest, ako je riadenie nákladných vozidiel alebo práca, ktorá so sebou prináša veľa namáhavej fyzickej aktivity.
• Vykonávajte úverové kontroly niektorých pracovných miest, najmä tých, ktoré zahŕňajú peniaze.
• Skontrolujte si záznamy o jazde a históriu niektorých povolaní vrátane vedenia vozidla a akejkoľvek práce, ktorá vyžaduje použitie služobných vozidiel alebo strojov.
• Potvrdzujú, že ostatné tvrdenia žalobcu, ako napríklad dôvod, prečo opustili predchádzajúceho zamestnávateľa, prečo mali dvojročnú stratu zamestnania, prečo pracovali v štyroch spoločnostiach za dva roky a tak ďalej, sú pravdivé.

Tam, kde sú zanedbateľné nájomné nároky prevládajúce

Nárok na zanedbanie zamestnania je bežnejší v niektorých odvetviach vrátane starostlivosti o závislé deti alebo dospelých a týchto špecifických odvetví:

• Realitní agenti (ktorí majú kľúče alebo poznajú kombinácie pass-lock)
• Prenájom personálu
• Personál kondomínia
• Dodacie osoby
• Servisné a údržbárske osoby
• Ošetrovatelia a opatrovatelia
• Pomocníci v oblasti domácej zdravotnej starostlivosti
• Úžitkový personál

Ako môže byť zamestnávateľ potenciálne zodpovedný

Čoraz väčší počet štátov a celosvetových jurisdikcií má zákony o tom, čo robí zamestnávateľa potenciálnym nedbanlivým cieľom zamestnania vrátane týchto zákonov:

• Osoba, ktorá zranila alebo poškodila inú osobu, musí byť zamestnaná firmou.
• Zamestnanec sa dopustil škody spôsobenej poškodeniu alebo poškodeniu sťažujúcej sa strany.
• Zamestnávateľ vedel alebo mal vedieť o sklone zamestnanca k poškodeniu.
• Zamestnávateľ sa dopustil nedbanlivosti pri prijímaní zamestnanca tým, že nevykonával primerané kontrolné činnosti, ktoré by mohli odhaliť sklon zamestnancov k poškodeniu spolupracovníkov alebo zákazníkov.

Príklady potenciálnych nárokov na zanedbanie zamestnania

Nižšie sú uvedené príklady typov nárokov, ktoré boli podané a získané voči zamestnávateľom:

• Zamestnanec znásilňuje spolupracovníka. Pri preskúmaní sa zistí, že zamestnanec je registrovaným páchateľom sexuálnych trestných činov, ktorý slúžil na výkon trestu odňatia slobody na sexuálne napadnutie. Zamestnávateľ bol zodpovedný, pretože tieto informácie boli zistiteľné s účinnou previerkou.
• Zamestnanec napadne svojho šéfa, vyslanie ženy do nemocnice s vážnymi zraneniami. Pri preskúmaní sa zistí, že zamestnávateľ neoveril referencie na zamestnanie a predchádzajúcich zamestnávateľov, ak by zamestnávateľ zistil, že ani dvaja predchádzajúci zamestnávatelia by ho nezískali. Kontrola trestného činu by odhalila trestný čin.

• Dočasná agentúra, ktorá tvrdila, že vykonala dôkladnú kontrolu, umiestnila zamestnanca ako kontrolóra do finančného úradu. O niekoľko mesiacov neskôr firma zistila, že dočasný zamestnanec spreneveril tisíce dolárov. (Spoločnosť Temp bola zodpovedná.)
• Vo výrobnej spoločnosti, zamestnávateľ začal merať stratu produktu a bol šokovaný množstvom zmiznutého produktu predtým, ako sa dostane k zákazníkovi. Ako prvý krok nainštaloval kamery. Toto bolo čiastočne úspešné pri zastavení krádeže - napríklad, charitatívna darovacia nádoba, ktorá bola mimo dosahu kamier, bola ukradnutá na stole správcu. Po mnohých vyšetrovaniach bola väčšina krádeží sledovaná jedným zamestnancom. On slúžil čas vo väzení za podpaľačstvo a časť jeho trestu bolo dať 100.000 dolárov v reštitúcii na podpaľačstvo cieľ. Pretože zamestnávateľ neuskutočnil previerku, partner, ktorý prijal výrobok, žaloval za škody na ich povesti a schopnosti dodržať dodacie záväzky.

Kým zamestnávatelia musia vykonávať dôkladné previerky, musia tiež vykonávať spravodlivé a nediskriminačné kontroly. Kontroly osôb, ktoré sú uchádzačmi o zamestnanie, by mali byť rovnaké. Mala by existovať jasná súvislosť medzi vykonanými previerkami a požiadavkami zamestnania alebo základného zamestnania.

Aby sa predišlo investíciám, možným stratám produktivity a reputácie a finančným škodám prideleným súdmi, zamestnávatelia musia vykonať dôkladné previerky. Musíte vedieť, kto si najímate, aby žiadnym spôsobom nezranili vašich zamestnancov alebo zákazníkov.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Celosvetové publikum číta stránky a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.