Osvedčenie o zamestnaní Príklad pre neplnoletých hľadajúcich zamestnanie
ПРАВДА ЖИЗНИ
Obsah:
- Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) Pravidlá detskej práce
- Zakázané povolania pre deti
- Ako získať osvedčenie o zamestnaní pre maloletých
- Vzorové pracovné osvedčenie (Working Papers) pre maloletých
Kým federálna vláda nevyžaduje pracovné povolenia alebo potvrdenia o veku pre maloletých, mnohé štáty ich vyžadujú pre pracovníkov určitého veku.
Tieto dokumenty predstavujú v dobrej viere snahu o dodržiavanie minimálnych vekových požiadaviek a chránia zamestnávateľa pred stíhaním za zamestnávanie neplnoletého pracovníka. Za zamestnávateľa, ktorý poruší vekovú požiadavku, môže vzniknúť pokuta alebo peňažný trest. Štátne pracovné zákony zahŕňajú všeobecnú prácu, poľnohospodárske a nepoľnohospodárske zamestnanie, zábavný priemysel a podomový predaj.
Ak si nie ste istí, či váš štát vyžaduje potvrdenie o zamestnaní, obráťte sa na svojho školského poradcu, ktorý by mal poznať zákon. Zatiaľ čo väčšina certifikátov vydávajú štáty, ministerstvo práce ho vydá, ak o to štát nehovorí a zamestnávateľ o ne požiada.
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) Pravidlá detskej práce
Zákon o spravodlivých pracovných normách, zriadený v roku 1938, pokrýva minimálnu mzdu, odmeny za nadčasy, vedenie záznamov a pravidlá týkajúce sa detskej práce pre deti do 18 rokov, ktoré sa týkajú pracovníkov na plný a čiastočný úväzok v súkromnom priemysle a vo federálnom, štátnom a štátnom sektore. samosprávy. Pravidlá sa líšia podľa veku dieťaťa a jeho zamestnania.
Zákony o detskej práci FLSA sú určené na ochranu vzdelávacích príležitostí pre deti a zakazujú zamestnávateľom uvádzať ich do pracovných podmienok, ktoré sú nebezpečné pre ich zdravie alebo bezpečnosť. Tieto ustanovenia zahŕňajú obmedzenia pracovného času pre deti do 16 rokov a zoznamy zamestnaní, ktoré sú príliš nebezpečné.
Zakázané povolania pre deti
Podľa ministerstva práce deti mladšie ako 18 rokov nesmú pracovať v 17 rôznych povolaniach, ktoré sa považujú za nebezpečné, vrátane:
- Ťažba, okrem iného vrátane ťažby uhlia
- Riadenie motorového vozidla
- Použitie drevoobrábacích strojov poháňaných motorom
- Použitie strojov na spracovanie mäsa a iných zariadení súvisiacich s porážkou, balením, spracovaním alebo spracovaním mäsa
- Použitie strojov poháňaných elektrickým pohonom
- Použitie lisov a zhutňovačov
- Výroba tehál, dlaždíc a súvisiacich výrobkov
- Použitie kotúčových píl poháňaných motorom a iných podobných nástrojov
- Práca v búracích a demolačných prácach
- Pokrývačské práce
Ako získať osvedčenie o zamestnaní pre maloletých
Ak váš štát vyžaduje osvedčenie o zamestnaní, pracovné doklady a.k.a., pre neplnoleté osoby, zvyčajne môžete získať potrebné dokumenty prostredníctvom svojho školského poradenského úradu. (Nie ste si istí, či váš štát vyžaduje, aby neplnoleté osoby dostali osvedčenie o zamestnaní? Túto príručku ponúka mzdové a hodinové oddelenie ministerstva práce. Aktualizované informácie môžete získať aj od ministerstva práce štátu.)
Požiadavky sa opäť líšia podľa stavu, ale mali by ste byť pripravení ponúknuť niektoré alebo všetky nasledujúce informácie, keď požiadate o osvedčenie o zamestnaní:
- Dôkaz o veku, napr. rodný list, školské záznamy alebo vodičský preukaz
- Osvedčenie o fyzickej spôsobilosti od svojho lekára (môže to vyžadovať, aby ste mali nedávny fyzický súbor)
- Úplné mená vášho rodiča alebo opatrovníka.
Môžete tiež priniesť so sebou svojich rodičov alebo opatrovníkov, keď o to požiadate. V závislosti od zákonov vášho štátu môže pracovný dokument po čase vypršať a je potrebné ho obnoviť.
Vzorové pracovné osvedčenie (Working Papers) pre maloletých
Nasledujúci vzor osvedčenia o zamestnaní obsahuje potrebné informácie, aby maloletý mohol získať pracovné dokumenty. Ak sa vyžaduje, aby ste získali osvedčenie o zamestnaní, pracovné dokumenty môžete získať buď na strednej škole alebo na ministerstve práce v závislosti od toho, kde žijete.
_____ Zamestnanosť počas školského roka
_____ Zamestnanosť počas školskej dovolenky
Tento certifikát oprávňuje na zamestnanie
____________________________________ (meno maloletého)
____________________________________ (adresa Minor)
Vek maloletého _____ Dátum narodenia _________________
Dátum vydania _____________
Dátum spotreby _____________
Doklad o veku potvrdený ______________________________________ (Uveďte dôkaz o veku)
Akceptované osvedčenie o fyzickej zdatnosti t
Stupeň dokončený ______ (uveďte)
Miesto narodenia __________________________________________
Farba vlasov _______________ Farba očí ________________
Výška _____ stôp _____ palcov
Hmotnosť ______ libier
Meno rodiča (ov) ___________________________________
Telefónne číslo __________________________________
Podpis neplnoletej osoby __________________________________
Vydávajúci úrad
Podpis vydávajúceho úradníka t
Title________________________
Telefónne číslo__________________
Názov školy________________________________________________
Adresa školy_______________________________________________
Poštové smerovacie číslo__________________________________________________
Certifikát je platný na jeden rok
Poznámka: Obmedzenia Federálnej Hodiny
- Nie viac ako 3 hodiny v školskom dni
- Nie viac ako 18 hodín v školskom týždni
- Nie viac ako 8 hodín v mimoškolskom dni
- Najviac 40 hodín v mimoškolskom týždni
- Nie skôr ako do 7:00 hod. Alebo po 7:00 hod. (O 21.00 hod. Od 1. júna cez pracovný deň)
Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.
Manažérska príručka pre koučing pre vedúcich pracovníkov
Výkonní tréneri poskytujú svojim klientom dôverné a podporné ozvučenie. Zistite viac o ich procese, nákladoch a kde ich nájdete.
Úloha hodnotenia pred zamestnaním v zamestnaní
Chcete vedieť, či váš uchádzač o zamestnanie má zručnosti a skúsenosti, ktoré tvrdia? Použite hodnotenie pred nástupom do zamestnania na testovanie, či sú ich zručnosti skutočné.
Top 10 najčastejších otázok o zamestnaneckých výhodách pre pracujúcich
Získajte odpovede na prvých 10 najčastejších otázok týkajúcich sa zamestnaneckých výhod, nákupu zdravotného poistenia, minimálneho požadovaného krytia a šetrenia peňazí.