Vzor špecifikácie práce pre riaditeľa ľudských zdrojov

Táto vzorka špecifikácie úlohy pre riaditeľa ľudských zdrojov poskytuje príklad špecifikácie úlohy. Táto vzorová špecifikácia úlohy pre riaditeľa ľudských zdrojov opisuje požiadavky pre príslušnú osobu pre vašu úlohu.

Špecifikácia práce je stručná verzia popisu práce a pomôže vám zúžiť zameranie vášho tímu, keď prijímate zamestnanca na úlohu. To je tiež užitočné pre pracovné miesta, pretože vám pomáha nulovať na naozaj kritické zložky práce.

Neskôr, keď zamestnanec začne novú prácu, je to jednoduchý dokument pre manažéra na zdieľanie a využívanie ako nástroj na vytváranie cieľov a cieľov a stanovenie priorít so zamestnancom. Dokument špecifikácie úlohy je spravidla prístupnejší a použiteľnejší ako popis úlohy v plnej dĺžke.

Budete tiež chcieť použiť túto špecifikáciu na svojej webovej stránke, kde záujemcovia o zamestnanie môžu prečítať vaše kľúčové potreby od osoby, ktorá túto úlohu preberá. To im umožní určiť, či majú príslušnú kvalifikáciu pre prácu predtým, než strávia čas vyplnením žiadosti o zamestnanie a prispôsobením životopisu a sprievodného listu.

Toto je láskavosť, ktorú môžete rozšíriť na uchádzačov o zamestnanie, ktorí zvyčajne strávia aspoň hodinu, aby poslali životopis a prispôsobený sprievodný list. (Neodradíte všetkých nekvalifikovaných žiadateľov umiestnením špecifikácie práce na vašu webovú stránku, ale môžete ju odradiť.)

Nasledujúce požiadavky (špecifikácie práce) boli určené analýzou pracovných miest a odvodené z opisu práce ako kľúčové pre úspech v úlohe riaditeľa ľudských zdrojov. Úspešný kandidát na pozíciu riaditeľa pre ľudské zdroje bude mať tieto kvalifikácie.

Skúsenosti riaditeľa ľudských zdrojov

• 7-10 rokov postupne zodpovednejších pozícií v oblasti ľudských zdrojov, najlepšie v podobnom odvetví v dvoch rôznych firmách.
• Skúsenosti dohliadať a riadiť profesionálny personál.
• Skúsenosti ako dôveryhodný zdroj ako člen výkonného tímu na vyššej úrovni.
• Skúsenosti vo viacerých lokalitách a na celom svete sú pre uchádzačov o zamestnanie HR riaditeľom plus.

vzdelanie

• Bakalársky titul v odbore Ľudské zdroje, podnikanie alebo príbuzná oblasť.
• Preferované magisterské programy v odbore Podnikanie alebo riadenie ľudských zdrojov alebo príbuzná oblasť.
• J.D. plus.
• Označenie SPHR dostane protiplnenie, ale nevyžaduje sa.

Požadované zručnosti, vedomosti a charakteristiky

Toto sú najdôležitejšie kvalifikácie jednotlivca vybraného ako riaditeľ ľudských zdrojov.

• Silný efektívny komunikátor v písaní, obchodných prezentáciách av interpersonálnej komunikácii.
• Vysoko rozvinuté, preukázané tímové zručnosti.
• Preukazuje vysoký stupeň dôvernosti v interpersonálnej interakcii.
• Vykazuje nezvyčajný stupeň zdravého rozumu pri práci so spolupracovníkmi a výkonným tímom.
• Skúsenosti smerujúce úsilie tímu rôznych odborníkov na ľudské zdroje.
• Demonštrovaná schopnosť zvyšovať produktivitu a neustále zlepšovať metódy, prístupy a príspevky jednotlivých oddelení, pričom zostáva nákladovo citlivá.

• Demonštrovaný záväzok k merateľným HR produktom, službám a aktivitám založeným na dôkazoch.
• Musí vykazovať záväzok neustáleho učenia.
• Expert na pracovné právo, aby spoločnosť v bezpečí pred súdmi a má preukázanú schopnosť pracovať dobre po porade s advokátom pracovného práva.
• Silný záväzok a záujem o vzťahy so zamestnancami a komunikáciu.
• Demonštrovaná schopnosť vidieť veľký obraz a poskytovať užitočné a strategické poradenstvo a vstupy v rámci spoločnosti a na vedúci výkonný tím.

• Schopnosť viesť v prostredí neustálej zmeny.
• Skúsenosti s prácou vo flexibilnom pracovnom prostredí, ktoré posilňuje zamestnancov. Štruktúrované alebo veľké podnikové skúsenosti tu nebudú fungovať.
• Oboznámenosť a zručnosť s nástrojmi obchodu s ľudskými zdrojmi vrátane HRIS, balíka produktov Microsoft Office, správy súborov a správy výhod.
• Skúsenosti s rozvojom organizácie a riadením zmien.

Prehľad požiadaviek na pracovné miesta na vysokej úrovni

Vybraný riaditeľ ľudských zdrojov musí byť schopný efektívne pôsobiť v každej z týchto oblastí:

• Vedie a riadi celkové poskytovanie služieb, politík a programov ľudských zdrojov pre celú spoločnosť.
• Vypracovanie celkového podnikateľského plánu ľudských zdrojov s merateľnými cieľmi a rozpočtom.
• Personálne oddelenie personálneho oddelenia efektívne slúži potrebám organizácie.
• Celková stratégia riadenia a implementácie talentov vrátane plánovania pracovných síl, náboru, rozhovorov, prijímania do zamestnania, odbornej prípravy a rozvoja; plánovanie výkonnosti, rozvoj manažmentu a zlepšovanie; a plánovanie nástupníctva.

• Rozvoj organizácie, iniciatívy na riadenie zmien a firemná kultúra a prostredie v práci pre zamestnancov.
• Dohliadať na dodržiavanie pracovného práva a dodržiavanie regulačných otázok.
• Preukázaná odbornosť v oblasti tvorby politiky, dokumentácie, školenia a implementácie.
• Dohliada na bezpečnosť, dobré životné podmienky a zdravie zamestnancov.
• Zodpovedný za komunitný dosah a komunikáciu a charitatívne darcovstvo v spolupráci s komunitným tímom.
• Riadenie externých agentúr pre nábor zamestnancov, agentúr zamestnávania, náborových agentúr a agentúr dočasného zamestnávania.
• Analýza efektívnosti všetkých ľudských zdrojov, a to tak finančne, ako aj z hľadiska toho, či vytvorili potrebné ciele a výsledky spoločnosti.

Využite časť tejto pracovnej ponuky HR Director vo svojej vlastnej organizácii. Je to vzorka a musíte prispôsobiť všetky pracovné špecifikácie HR riaditeľa alebo opisy úloh potrebám vašej vlastnej organizácie. Musia odrážať vaše priority ako spoločnosť a vaša kultúra a prostredie pre zamestnancov.