Ako ženy prekonávajú výzvy v podnikaní

Majitelia žien a pracujúce ženy čelia určitým jedinečným výzvam a prekážkam, ktoré muži nemajú. Pracujúce ženy, ktoré majú deti, majú ešte väčšie nároky na čas, energiu a zdroje a ženy čelia rodovej diskriminácii v podnikaní av zamestnaní. Ženy však nie sú menej úspešné ako muži, v skutočnosti štatistiky ukazujú, že ženy začínajú podnikať viac ako dvojnásobne než všetky ostatné podniky. Napriek mnohým výzvam sú ženy vynaliezavé a schopné uspieť. Tu sú spôsoby, ktorými ženy prekonávajú výzvy, ktorým čelia ženy v podnikaní.

01 Nájdenie správnej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom pre pracujúcich pracujúcich žien

Rodové línie sú nakreslené skôr a vylúčenia pre ženy pokračujú v dospelosti. Ženy sú ešte stále diskriminované v súkromných podnikoch, ale aj federálnou vládou. Rodové predsudky často začínajú na základnej škole, ktorá pokračuje do školy a mimo nej. Napriek tomu, že viac žien má v súčasnosti vyššie tituly ako muži, stále prechádzajú na pracovné miesta, ktoré smerujú k menej vzdelaným a menej kvalifikovaným mužom, a zároveň dostávajú za rovnakú prácu nižšiu kompenzáciu ako muži.

• Rodová diskriminácia žien: Od kolísky po generálneho riaditeľa
• Ženy sú zraniteľnejšie ako muži počas recesie
• Humor na pracovisku a sexuálne obťažovanie

03 Podnikateľské otázky žien a politické výzvy

Tam sú štátne a federálne pracovné zákony, ktoré chránia ženy, ale tam bola nešťastná história zákonov, ktoré ublížili ženám na pracovisku. Je dôležité, aby ženy zvážili, do akej miery sme prišli do legislatívnych zmien - a do akej miery ešte musíme ísť.

• 5050 - Zákon o vlastníctve žien
• 2831 - Lilly Ledbetter Fair Pay Act z roku 2007
• Právny Precedent umožňuje ženám, aby boli vyhodené za to, že sú v práci
• História zákonov, ktoré nepriaznivo ovplyvnili ženy

04 Oblasti práce a odvetvia Ženy v podnikaní dominujú

Ženy nielen čelia diskriminácii, ale sú tiež často platené menej ako muži za to isté zamestnanie - to je známe ako rozdiel v odmeňovaní žien a mužov. Existujú však niektoré odvetvia, v ktorých ženy súťažia a dokonca dominujú v platovom grafe. Vedieť, kde sú ženy úspešné, vám môže pomôcť pri rozhodovaní o oblastiach, v ktorých môžete rásť svoje podnikanie a identifikovať prekážky v odvetviach, v ktorých dominujú muži.

• Práca, ktorá platí ženy najviac peňazí
• Štatistika rastu priemyslu pre podniky vo vlastníctve žien
• Pochopenie trendov a štatistík pre ženy v podnikaní

05 Siete a zdroje na prekonávanie výziev žien v podnikaní

Medzi dva účinné nástroje na prekonanie problémov pracujúcich s ženami patrí vytváranie sietí a hľadanie mentora. A dve z najväčších výziev, ktorým ženy čelia, sú hľadanie finančných prostriedkov a získanie vládnych zákaziek.

• Ako nájsť obchodného mentora
• Úspešné ženy používajú internet
• Zdroje pre Latinas a hispánske ženy v podnikaní
• Small Business Funding for Women

06 Vládne výzvy a zdroje pre ženy

Federálna vláda ponúka mnoho programov a zdrojov na pomoc podnikateľským ženám. Vláda je však aj jedným z najhorších páchateľov, pokiaľ ide o diskrimináciu žien v súvislosti s udeľovaním federálnych zmlúv. Poznanie zdrojov, ktoré máte k dispozícii, vám môže pomôcť konkurovať lepšie v súkromnom sektore, ako aj v zmluvách federálnych.

• Prečo by ženy mali používať FTC ako zdroj
• Tipy pre ženy Obchodné majitelia Žiadosť o zmluvy federálnej vlády
• Zvážte certifikáciu ako ženy-vlastnené firmy

07 Hľadanie inšpirácie a podpora z iných podnikov Ženy v ohni

Okrem toho, že majú mentora, mnohé ženy nájdu čítanie úspešných príbehov, tipov a rád od iných žien, ktoré sú už v podnikaní úspešné a inšpirujúce. Ženy v obchodných funkciách profil slávnych obchodných žien, rovnako ako malé podniky vo vlastníctve úspešné ženy podnikateľky, a pracovné mamičky, aby vás povzbudili na vlastnú cestu k úspechu!

• Profily úspešných žien v podnikaní