Pozrite sa na prácu Humana v domácej ponuky

Spoločnosť Humana bola založená v roku 1961 a je tretím najväčším poskytovateľom zdravotného poistenia v krajine. Nachádza sa v Louisville, Kentucky, Humana ponúka rôzne zdravotné, wellness a poistné produkty a služby, a má približne 49.000 zamestnancov. Spoločnosť sa môže pochváliť konkurenčným programom platov a benefitov, veľkorysým plateným voľným časom, asistenciou a kariérnym poradenstvom. Jeho flexibilné pracovné miesta zahŕňajú pracovné miesta na plný úväzok, z domova.

Práca na diaľku pre Humana

Ak ste odborník na zdravotnú starostlivosť alebo máte zručnosti v ordinácii, môžete s Humanou nájsť pozíciu na diaľku. Zatiaľ čo mnohé z pracovných miest, ktoré umožňujú prácu z domova, sú viazané na konkrétne pracovné miesto, ako je napríklad návšteva RN, mnohé z nich - napr. Ešte iní, ako napríklad lekári, nesmú byť viazaní na konkrétne miesto, ale môžu vyžadovať udelenie licencie v konkrétnom štáte alebo štátoch. Najlepší prístup je hľadať podľa svojich odborných znalostí alebo oblasti záujmu a potom zistiť, aké vzdialené polohy sú k dispozícii.

Ukážka pracovných pozícií v Humane

Nasledujúce opisy pracovných miest predstavujú príklady typov pracovných pozícií, ktoré spoločnosť Humana ponúka:

• Telefónny UM (Utilization Management) Pre-Service RN: Ako klinický poradca budete obvinení zo spolupráce s inými zdravotníckymi pracovníkmi spoločnosti Humana, ktorí preskúmajú aktuálnu a navrhovanú zdravotnú starostlivosť a služby v súlade so stanovenými usmerneniami o pokrytí. Medzi základné povinnosti patrí prenos prípadov na alternatívne úrovne starostlivosti v rámci plánu benefitov spoločnosti Humana, odporúčanie služieb pre členov Humana Plan, identifikácia potenciálne zbytočných služieb a nastavenie poskytovania starostlivosti a odporúčanie vhodných alternatív starostlivosti analýzou klinických protokolov. Medzi každodenné zodpovednosti tejto pozície vzdialenej sestry patrí aj prijímanie recenzií a formulácia plánovania prepúšťania.

  Táto práca na diaľku vyžaduje minimálne trojročnú ošetrovateľskú skúsenosť s pozadím v riadení využívania spolu s pevným základom skúseností s veľkými zdravotnými plánmi. Silné počítačové zručnosti sú potrebné spolu s odbornosťou v programoch Word, Excel a Outlook. Medzi ďalšie požiadavky patrí schopnosť pracovať samostatne podľa všeobecných pokynov as tímom, prístup k vysokorýchlostnému DSL alebo káblovému modemu pre domácu kanceláriu a schopnosť poskytovať určené pracovné prostredie bez rušenia. Odhadovaná mzda je 50.000 dolárov - 67.000 dolárov ročne.

• Špecialista starostlivosti o zákazníka: Špecialista starostlivosti o zákazníka reprezentuje spoločnosť tým, že rieši prichádzajúce telefonické, digitálne alebo písomné otázky. Špecialista starostlivosti o zákazníka vykonáva základné administratívne, administratívne, prevádzkové, zákaznícke služby a výpočtové úlohy. Špecialista rieši potreby zákazníkov vrátane komplexných otázok o výhodách a zaznamenáva podrobnosti o otázkach, pripomienkach alebo sťažnostiach, transakciách alebo interakciách a podľa toho prijíma opatrenia. Špecialisti musia mať diplom zo strednej školy alebo ekvivalent a jeden rok skúseností so službami zákazníkom. Musia byť orientovaní na zákaznícky servis, musia venovať veľkú pozornosť detailom, musia byť schopní pracovať s viacerými úlohami a majú silné schopnosti písania a počítačovej navigácie. Odhadovaná ročná mzda je $ 27,000 - $ 36,000.

• Špecialista UM (Utilization Management): Špecialista UM zbiera rozsiahle informácie a zhromažďuje zdroje a údaje, aby tím spoločnosti Humana vyzbrojil nástroje potrebné na zvýšenie angažovanosti a voľby spotrebiteľov. Medzi každodenné aktivity patrí pripájanie faxov k prehľadom grafov, ktoré pomáhajú ošetrovateľskému tímu, odpovedať na telefonické hovory na oddeleniach, uskutočňovať odchádzajúce hovory a žiadať a odosielať písomnú korešpondenciu. Odborník musí mať diplom zo strednej školy, musí byť schopný ovládať všetky aplikácie balíka Microsoft Office, mať výnimočnú etiketu a komunikačné zručnosti a mať pracovné znalosti o počítačoch. Odhadovaná mzda je $ 22,000 - 30.000 dolárov ročne.

Výhody a nevýhody z domova

Ľudia, ktorí pracujú doma skúsenosti výhody a nevýhody v tomto konkrétnom pracovnom prostredí. Niektoré z nich sú nasledovné:

Pros: Diaľkoví pracovníci hovoria, že sa im páči byť pod kontrolou, užívajú si flexibilitu plánovania svojej práce okolo svojho života a práca doma ich šetrí čas a peniaze do práce. Nemusia sa ani vyrovnať s neustálymi rozptýleniami ľudí, ktorí sa zastavia pri vašej kóji alebo klopú na vaše dvere. Zamestnanci tiež hovoria, že práca doma im umožňuje viac sa sústrediť na svoju prácu.

Zápory: Najväčšou sťažnosťou medzi telecommuters (najmä pre extravertovaných ľudí) je, že trpia osamelosťou a izoláciou. Pracovníci majú tiež tendenciu sa cítiť odpojení od zvyšku tímu. Ďalším negatívom je, že vzdialení pracovníci hovoria, že nemajú kolegov, s ktorými by mohli zdieľať problémy alebo brainstorming.

Telecomuting Boom

Podľa správy FlexJobs a Global Workplace Analytics z roku 2017 sa v rokoch 2007 až 2017 zvýšil počet telecomuters v USA o 115 percent.

V správe sa tiež zistili tieto skutočnosti:

• 3,9 milióna amerických zamestnancov alebo takmer 3 percentá všetkých pracovníkov v USA pracujú z domova najmenej 50 percent času.
• Priemerný telecommuter je stredný (46 rokov alebo starší), je vzdelaný s aspoň bakalárskym titulom a zarobí viac (porovnateľne) ako pracovník v kancelárii.
• Pohlavie, počet žien a mužov, ktorých telecommute je rovnaký.

Viac Štatistiky z domova

Spoločnosť Flexjobs, ktorá sa zaoberá hľadaním zamestnania, tiež odhalila rôzne prínosy práce na diaľku pre pracovníkov, ako aj pre ekonomiku USA. Čísla sa skladajú nasledovne:

• Firmy v USA ušetria približne 2 000 USD ročne na osobu z dôvodu programov na prácu z domu.
• Firmy v USA s programami práce z domu znižujú fluktuáciu svojich zamestnancov o 50 percent.
• Sedemdesiattri percent vzdialených pracovníkov tvrdí, že sú spokojní so spoločnosťou, pre ktorú pracujú.
• Päťdesiatšesť percent vzdialených pracovníkov si myslí, že ich manažéri sa obávajú o ich dobré životné podmienky.
• Osemdesiatdva percent telecommuters hovoria, že majú nižšiu úroveň stresu, 80% zažíva lepšiu morálku, 70% tvrdí, že sú produktívnejší, a 69% chýba menej pracovných dní.
• Diaľkoví pracovníci tiež hovoria, že si užívajú zdravší životný štýl, pričom 45% ľudí má viac spánku, 42% hovorí, že jedia zdravšie a 35% hovorí, že viac cvičia.
• Najdôležitejšie je, že polovica všetkých telecommuters je menej pravdepodobné, že opustia svoje pracovné miesta ako pracovníci na mieste.

Použitie Humana zamestnanie stránky nájsť prácu-na-domáce pozície

Prejdite na webovú stránku Humana a vo svojom vyhľadávaní začiarknite políčko „Virtual / Work at Home“ v časti „Work Environment Type“ a pridajte kľúčové slová špecifické pre vyhľadávanie práce. Budete musieť skontrolovať každú pozíciu, aby ste zistili, či ide o pracovnú pozíciu v domácnosti alebo či si vyžaduje cestovanie alebo hlásenie do kancelárie. Môžete tiež navštíviť niektorý z populárnych on-line pracovných miest, ako je skutočne.com a simplyhired.com a zadajte kľúčové slová a umiestnenie pre vyhľadávanie.

alternatívy

Pri vykonávaní svojho domova práce hľadanie, môžete tiež chcieť pozrieť do adresár firiem pracujúcich doma.