Základné kontroly zamestnania

Prieskumy ukazujú, že až 95% zamestnávateľov vyžaduje, aby zamestnanci počas procesu prijímania absolvovali určitý druh previerky - niekedy vrátane kontroly kreditu.

Prečo zamestnávatelia chcú tieto informácie? Mohlo by to byť z niekoľkých dôvodov. Ak sa napríklad pre prácu, s ktorou sa rozprávate, vyžaduje štátna bezpečnostná previerka, môže sa vyžadovať previerka zamestnania. Pre pozície zahŕňajúce účtovnú alebo finančnú zodpovednosť môžu úverové správy poskytnúť prehľad o tom, aká je finančne spoľahlivá.

Skôr než súhlasíte s tým, že zamestnávateľovi povolíte, aby v priebehu prijímacieho procesu vykonával previerku, zistite, aké informácie môžu zistiť - a aké sú vaše práva.

Čo je kontrola pozadia?

Kontrola pozadia je kontrola obchodných, trestných a (občas) finančných záznamov osoby. Zvyčajne sa zamestnávateľ dohodne s externým predajcom, ktorý sa špecializuje na previerky.

Spoločnosť na overenie pozadia skontroluje vaše záznamy a zistí, či ste tým, kým hovoríte, že ste a či sú vo vašej osobnej alebo profesijnej histórii nejaké červené vlajky. V závislosti od obmedzení, ktoré ukladá štátne právo, tieto záznamy môžu zahŕňať históriu trestných činov, záznamy o zamestnaní, úverovú históriu, evidenciu a dokonca aj zdravotnú históriu. Komisia pre rovnosť príležitostí (EEOC) však upozorňuje zamestnávateľov na používanie lekárskej anamnézy alebo genetických informácií pri prijímaní rozhodnutí.

Prečo zamestnávatelia vykonávajú základné kontroly

Existuje mnoho dôvodov, prečo sa pri nábore bežne používajú kontroly na pozadí.

Zamestnávateľ sa môže chcieť uistiť, že hovoríte pravdu. Odhaduje sa, že viac ako 40% životopisov môže obsahovať nepravdivé alebo vylepšené informácie, takže zamestnávatelia chcú zabezpečiť, aby ste mohli robiť to, čo tvrdíte. (Akonáhle vás zamestnajú, zamestnávateľ môže klientom poskytnúť vašu kvalifikáciu - ak sa zistí, že tieto kvalifikácie sú nepravdivé, odráža to zle na zamestnávateľovi.)

Zamestnávateľ môže vykonať previerku, aby zistil, či ste skutočne absolvovali vysokú školu, o ktorej ste povedali, že ste pracovali, alebo potvrdiť, že ste pracovali u svojho predchádzajúceho zamestnávateľa (zamestnávateľov) v čase uvedenom na vašom životopise alebo žiadosti o zamestnanie.

Tieto kontroly sa môžu použiť aj na ochranu zamestnávateľov pred otázkami zodpovednosti - ak sa zamestnanci správajú zle, zamestnávatelia môžu byť niekedy zodpovední za nedbanlivosť alebo za to, že výskum nevykonali. Ak napríklad autobusová spoločnosť prenajme niekoho s nedostatočným záznamom o riadení, môže byť zodpovedná, ak sa vodič dostane do havárie; Predpokladá sa, že autobusová spoločnosť by mala skontrolovať záznamy o vedení akéhokoľvek kandidáta pred prijatím do zamestnania.

Zamestnávatelia sa musia spýtať pred vykonaním kontroly na pozadí

Pred vykonaním kontroly pozadia alebo úveru si zamestnávatelia musia od vás vyžiadať písomné povolenie. Ak niečo v správach vedie k tomu, že sa spoločnosť rozhodne, že vás zamestná, musí vás informovať a poskytnúť vám kópiu správy. Tieto pravidlá sú regulované Federálnou obchodnou komisiou (FTC) a majú chrániť vás. Napríklad, niečo, čo sa objaví vo vašej kontrole na pozadí, je nesprávne - prístup k správe vám umožní dostať sa do kontaktu s potrebnými organizáciami a agentúrami, aby ste chybu opravili.

Zatiaľ čo niektoré informácie o previerke môžu mať pre zamestnávateľov oprávnený záujem, tieto kontroly nemožno použiť ako ospravedlnenie na diskrimináciu. Zamestnávatelia musia požiadať o overenie totožnosti všetkých žiadateľov rovnako - napríklad by bolo nezákonné kontrolovať registráciu trestov uchádzačov o zamestnanie mužov, ale nie žien.

Zamestnávatelia nemôžu použiť podkladové informácie na diskrimináciu. Ak máte podozrenie, že previerka bola použitá diskriminačným spôsobom, obráťte sa na Komisiu pre rovnosť príležitostí (EEOC). Je to diskriminácia pri prijímaní rozhodnutí na základe rasy, národnosti, pohlavia, náboženstva, zdravotného postihnutia, genetickej informácie a veku (pre uchádzačov 40 a viac rokov).

Kontrola pracovného času

Mnohí zamestnávatelia vykonávajú v priebehu prijímacieho procesu predbežné a kontrolné kontroly pred tým, ako ponúknu uchádzačovi prácu. V niektorých prípadoch však ponuka práce môže závisieť od výsledkov previerky. To znamená, že ponuka by mohla byť zrušená, ak organizácia nájde negatívne informácie.

Ak sa kontroly nedokončia pred dátumom začiatku, môžete prísť o prácu. Referenčná kontrolná firma Allison a Taylor uvádza, že „m akékoľvek pracovné zmluvy a zmluvy zahŕňajú ustanovenie, ktoré hovorí, že zamestnávateľ vás môže najať s 90 dňovou skúšobnou dobou. V niektorých prípadoch, ak budú výsledky neuspokojivé, budú mať kontrolné pozadie a referenčné kontroly.

Informácie zahrnuté v overení pozadia

Čo je zahrnuté v previerke zamestnanca? Zákon o úverovom vykazovaní (Fair Credit Reporting Act - FCRA) stanovuje štandardy pre skríning zamestnania. FCRA definuje previerku pozadia ako spotrebiteľskú správu. Predtým, ako zamestnávateľ môže získať spotrebiteľskú správu alebo vykonať kreditnú kontrolu na účely zamestnania, musí vás písomne ​​informovať a získať vaše písomné povolenie. V niektorých štátoch existujú obmedzenia toho, čo môžu zamestnávatelia kontrolovať.

Overovanie histórie zamestnanosti

Vaša história zamestnania zahŕňa všetky spoločnosti, pre ktoré ste pracovali, pracovné pozície a dátumy zamestnania a platu, ktoré ste získali v každom z vašich pracovných miest.

Zamestnávateľ vykonáva overenie histórie zamestnania, aby sa potvrdilo, že informácie o zamestnaní uvedené vo vašej žiadosti o životopis a / alebo o prácu sú presné.

Aké ďalšie informácie budú zamestnávatelia hľadať?

Zamestnanecké previerky vykonávajú zamestnávatelia častejšie ako v minulosti. To je z niekoľkých dôvodov, vrátane obáv z nedbanlivosti prenájom súdnych sporov. Kontroly na pozadí však neposkytujú všetky informácie, ktoré mnohí zamestnávatelia hľadajú. Ak robíte rozhovor pre novú prácu, môžete očakávať, že sa stretnete s niektorými z týchto žiadostí o informácie:

Kontrola šekov uchádzačov o zamestnanie

Pre spoločnosti je stále bežnejšie, aby vykonávali úverové kontroly u uchádzačov o zamestnanie, ako aj zamestnancov, ktorí sú zvažovaní na povýšenie. Zistite, aké informácie môžu spoločnosti kontrolovať, ako zvládnuť kontrolu kreditu a ako by to mohlo mať vplyv na prijímanie zamestnancov.

Čo je vo vašej kreditnej správe a prečo je to relevantné pre zamestnanosť? Informácie dostupné z vašej kreditnej správy môžu brzdiť hľadanie zamestnania a môžu byť dôvodom na to, aby vás z práce vyradili z práce. Zvlášť, pokiaľ ide o pracovné miesta, kde sú zapojené peniaze a finančné informácie, zlý úver môže byť problémom.

Testy na drogy a alkohol

Existuje niekoľko typov testov na drogy a alkohol, o ktoré môžu byť požiadaní uchádzači o zamestnanie. Prenájom môže byť závislý na absolvovaní testov drog pred nástupom do zamestnania a skríningu. Preskúmať informácie o typoch testov používaných na kontrolu užívania drog, čo sa prejavuje v testoch a ako môže mať skríning drogovej závislosti na zamestnanosti vplyv na prijímanie rozhodnutí.

Evidencia trestov a previerky

Zákony sa líšia v kontrole trestnej histórie v závislosti na vašom štáte bydliska. Niektoré štáty nedovoľujú otázky týkajúce sa zatknutia alebo odsúdenia za určitý bod v minulosti. Iní umožňujú len zohľadnenie trestnej histórie pre určité pozície.

Overovanie zamestnanosti

Keď sú zamestnanci prijatí na nové pracovné miesto, musia preukázať, že majú zákonný nárok na prácu v Spojených štátoch. Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby overili totožnosť a spôsobilosť pracovať pre všetkých nových zamestnancov. Formulár na overenie spôsobilosti na zamestnanie (formulár I-9) musí zamestnávateľ vyplniť a uchovávať v evidencii.

Jednou z otázok, o ktorú sa uchádzači o zamestnanie často pýtajú, je "Čo môže zamestnávateľ povedať o bývalých zamestnancoch?" Niektorí uchádzači o zamestnanie predpokladajú, že spoločnosti môžu legálne zverejniť dátumy zamestnania, plat a pracovné zaradenie. To však nie je tento prípad.

Zatiaľ čo väčšina spoločností upustí od badmouthing bývalého zamestnanca k budúcemu zamestnávateľovi, sú legálne povolené tak urobiť. Buďte si vedomí toho, čo by bývalý zamestnávateľ mohol povedať predtým, ako začnete proces pohovoru.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.