Všetko o video pokračuje

Ak ste ešte nedostali svoje prvé videozáznamy od uchádzačov, čoskoro. Buzz rastie a video pokračuje, je ďalšia "cool" vec robiť. V skutočnosti sa konverzácia už presunula z toho, či sa má video obnoviť, ako vytvoriť profesionálne video, aby sa zlepšili žiadosti o prácu. Takže, zamestnávatelia budú vidieť video pokračuje - či už chcú, alebo nie. A väčšina zamestnávateľov sa javí ako otvorená na prezeranie videa. Podľa ročného prieskumu zamestnávateľa Vault Inc.

"89% zamestnávateľov odhalilo, že ak by sa im to podalo, sledujú video. Aj keď väčšina zamestnávateľov túto novú technológiu ešte nepoužila ako hodnotiaci nástroj - iba 17% z nich videlo životopis. prístupné.

"Hlavným dôvodom, prečo by zamestnávatelia ocenili video, je schopnosť posúdiť profesionálnu prezentáciu a vystupovanie kandidáta (52%)."

Čo vidia zamestnávatelia vo videozáznamoch

Ako zamestnávateľ, moje pochopenie od iných zamestnávateľov je, že video pokračuje, ktoré dostávajú, sú pomerne neprofesionálne a môžu ich vypnúť potenciálnemu kandidátovi. Giggly hovorené zoznamy zručností alebo diskusia o non-práce záľuby nie sú pozitívne ovplyvňujú pracovné príležitosti. Ani neprofesionálne šaty a neefektívna prezentácia.

Ďalšou aktuálnou sťažnosťou zamestnávateľa je dĺžka videí. Ak má zamestnávateľ záujem o kandidáta, po preskúmaní úvodného listu a životopisu môže nasledovať odkaz na sledovanie videa po dobu jednej až dvoch minút. Podľa štúdie Vault Inc., na ktorú sa odkazuje vyššie, iba 17% zamestnávateľov si pozrelo video. Pozrite sa na radu Alison Doyle pre uchádzačov o zamestnanie o tom, že profesionálne video pokračuje, ktoré sú prijateľné pre zamestnávateľov.

Čo je zlé na video pokračuje

Z hľadiska zamestnávateľa mám niekoľko obáv týkajúcich sa obnovenia videa. V Spojených štátoch, obavy z diskriminácie a zákony už dávno odrádzali žiadateľov od odosielania obrázkov a osobných informácií so životopisom. Takže zamestnávatelia musia zvážiť niekoľko potenciálnych problémov s videom pokračuje.

Video obnovuje možnosť manažérov praktizujúcich jemnú diskrimináciu, pretože čelia tomu, bez ohľadu na to, koľko vzdelávania a porozumenia existuje v tomto svete, väčšina zamestnávateľov má stále tendenciu najímať ľudí, ktorí sú rovnako ako ich najlepší súčasní zamestnanci.

Z kultúrneho hľadiska spoločnosti to nemusí byť zlé, ale z hľadiska rozmanitosti je to proste znepokojujúce. Mnohí zamestnávatelia v Európe a inde nikdy neprestali požadovať od kandidáta obraz a osobné informácie.

Existuje možnosť, že zamestnávateľ môže byť v našej súdnej spoločnosti obvinený z diskriminácie neskôr, pretože video pokračuje v poskytovaní informácií, ktoré by ste nevedeli o kandidátovi z práce na papieri. Informácie, ktoré v mnohých prípadoch nechcete vedieť, pretože možnosť jemnej diskriminácie existuje, ako je uvedené vyššie.

Odborníci v oblasti kariéry však identifikujú, že rovnaká možnosť diskriminácie sa vyskytuje počas celého procesu výberu zamestnancov. Ako je uvedené v E-commerce Times:

"Tyler Redford, výkonný riaditeľ ResumeBook, uznal, že zamestnávatelia a kariérne centrá boli skeptickí, a menej ako tretina jeho používateľov uverejnila video, aj keď je to základný prvok."

"Avšak Redford a iní priaznivci veria, že diskriminácia by sa mohla vyskytnúť aj vo fáze vypočúvania aj bez videozáznamov, takže by samotní uchádzači nemali odradiť uchádzačov o zamestnanie."

Ostatní právnici odporúčajú svojim zamestnávateľom klientom neakceptovať alebo prezerať videozáznamy z dôvodu možnosti obvinenia z diskriminácie na základe veku, pohlavia, etnického pôvodu a zdravotného postihnutia.

"S nimi sa ani nezaoberajte," povedal Dennis Brown, advokát v San Jose v Kalifornii, kancelária Littlera Mendelsona, ktorého firma nedávno poučila zamestnávateľov o nebezpečenstvách video résumés na seminári. "

„Hlavným záujmom spoločnosti Brown o video résumés je, aby odhaľovali informácie o rase, pohlaví, zdravotnom postihnutí, veku - všetky podrobnosti, ktoré by sa mohli skončiť v súdnom konaní o diskriminácii. potenciálne právne problémy video résumés … "

„Komisia pre rovnosť príležitostí tiež vyjadrila podobné obavy, pričom poznamenáva, že video résumés by mohli viesť aj k vylúčeniu ľudí, ktorí nie sú technicky zdatní, alebo menšinových uchádzačov, ktorí nemusia mať prístup k širokopásmovým počítačom alebo videokamerám.“ T

Na druhej strane by zamestnávatelia mali mať obavy z toho, že video bude pokračovať. To by bolo vhodné len pre pozíciu, v ktorej by sa vyžadovali prezentačné zručnosti alebo prípadne v oblastiach, ktoré si vyžadujú portfólio. Zatiaľ zamestnávatelia nezažili bolesť videa pokračovať súd.

"Nikto zatiaľ nepodal veľký súdny spor na diskrimináciu prostredníctvom video résumé. Ale George Lenard, advokát z St. Louis, Mo., si môže predstaviť prípad zameraný na" rôznorodý vplyv ". Ak zamestnávateľ vyžaduje aplikácie prostredníctvom videa, tí, ktorí nemajú videokamery a počítače vybavené širokopásmovým pripojením, by mohli namietať, že im chýba prístup.

Nakoniec, keď priemerný životopis dostane niekoľko druhých prehľadov, očakáva, že zamestnávateľ pridá čas do procesu potrebného na prezeranie videozáznamu, pýta sa veľa. A nechcem ani premýšľať o budúcich súdnych sporoch, v ktorých sú zamestnávatelia obvinení z náhodného prezerania videa, namiesto toho, aby si pozerali každé video, ktoré dostanú.

Záverečné tipy o video pokračuje

Video životopis môže byť užitočné, keď ste screening žiadateľov, ktorí by mohli musieť cestovať na pohovor, ale telekonferencie, stretnutie v Stretnutia Google+ a dokonca aj tradičná telefónna obrazovka môže minimalizovať faktor vzdialenosti. V našom internetovom svete je k dispozícii mnoho možností testovania.

Od zamestnávateľov sa očakáva, že budú vykonávať nediskriminačné opatrenia počas každej fázy procesu prijímania zamestnancov. Pri hodnotení videozáznamu postupujte rovnako opatrne a pozorne. Alebo sa rozhodne, že ich vôbec neprijme; Ak chcete vytvoriť platnú aplikáciu, vráťte všetky obnovené videozáznamy s pokynmi na sledovanie procesu aplikácie, ktorý ste inzerovali.